又到12月份了,2019年没几天就要结束了,那么到年终岁尾的时候我们要给很多职场中的好朋友提个醒,有一项福利你可别忘了享受,什么福利?年假的福利。
但是也有很多好朋友说,我们企业有自己内部规定,我们规定说每年年假到12月31之前必须休完,不休完就清零了,我企业也不给你补偿了。有没有这样的规定?我跟大家讲,这种规定就是违法的。 如果你的企业有这样的规定,你也完全可以不遵守,因为这种企业内部的规定跟我国法律是抵触的,企业规定大还是法律大?我们当然清楚了,甚至有的企业可能会跟你讲说,你看你今年第一年到我们企业来工作,你工作不满一年,所以你没有休年假的权利。
结果就有的人很聪明,我在你企业工作的时候我不提这个事,但是我也不开任何书面证明说我要放弃休年假,当我从你这个企业离职的时候,对不起我就要跟你要年假的补偿了。根据现行法律规定,你不让我休年假,对不起,你就得给我平均工资几倍的钱来补偿我年假损失。 而且你如果不赔我钱,我就要到劳动仲裁部门告你去,以往有很多经验,员工是一告一个准的,因为不让员工休年假,企业就是在违法,法定节假日也好,周六周日休息也好,年假也好,这是法律给我们每一个劳动者的当然权利。我们也希望每一个企业不要因小利失大利,一定要把该给劳动者的休息都还给劳动者。 |
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