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作为一个正在吃回头草的兔子，我谈下自己的几点感受： 一、考虑吃回头草，怎么吃，才能吃到
1、达到期望，没有理由不吃回头草 工作虐我千百遍，我当工作做初恋。作为一个公司培养我长大的地方，我就是那个公司无可替代的员工，至于我走了半年后，那个工作岗位还在为我敞开大门。薪资满意、离家近、职业发展路径清晰、领导关系融洽，关键是我还保持一颗奋斗的心，这样的工作，我实在没有理由拒绝。 2、自我认知准确，驾轻就熟的工作是我首选。 正如钱钟书的围城提到，婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。同样，对于工作一样，世界那么大，我想出去看看。兜兜转转过后，才发现适合自己的就在眼前。 结合自己的实际情况分析，自己处于什么年龄阶段，薪资没有强烈诉求、工作承担不了太大的压力和挑战、期望一个良好的工作环境，自己也不想折腾，渴望生活和工作平衡。认准这个工作，努力做好，不负时光，不负韶华。 二、踩中六种雷区，想成功吃回头草，枉然 吃和不吃，一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。抛开公司产品竞争力、市场优势、所处的行业影响力、行业所处的大的宏观经济环境等因素，因为这些不是你所能控制的。改变能改变的，适应能适应的前提下，六种雷区个人客观因素千万不要踩。 1、薪资与岗位胜任不匹 既然考虑吃回头草，首当其冲考虑的是，公司提供岗位和薪资匹配度问题，期望薪资高于实际岗位价值，而你的实际能力、绩效水平达不到老板的期望，很有可能在试用期期间就阵亡。 2、直接领导磨合问题 我们不得不了解离职的“136原则”，也就是入职1个月，离职与HR关系较大；入职3个月，离职原因与直接上级关系较大；入职6个月，离职原因与企业文化关系较大；入职1年，离职原因与职业晋升关系较大；入职3年，离职原因与发展平台关系较大；入职6年，员工离职的可能性很小。 既然我们是吃回头草，不管前一次离职时入职多久离开公司，离职原因如何，但是再次考虑入职公司，直接领导需要打听清楚，如果以前就出现磨合问题，就得慎重考虑，很有可能会在一棵树上吊死两回。 3、价值观（养老心态） 做熟不做生，熟悉的工作，熟悉的工作环境，很容易会让人产生一种错觉，就是我可以回到我的温室、舒适区，不用在暴风雨残酷的鞭打。但往往这种心态最要命，你的心态决定你的行动，行动直接导致你的绩效，绩效直接导致你的去留。在任何一家公司，从来没有领导呼吁企业就是家，欢迎亲人再次回家。只是重新回到你原来的岗位，或者一个你适合的岗位，需要用个人价值来坐稳你的位置，从而在谈你在企业的发展和职业路径。 至于4、自我学习能力、5、工作积极性、6、精力等原因，也是围绕着你的价值观来直接体现你的工作状态。面对是否回考虑吃回头草的问题，不是不行，而是要怎么吃才能吃成功。否则吃了回头草后，又被干掉，岂不是晚节不保。还不如把美好的回忆留给对方，让他永远怀念你的好。 |
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一般考虑吃回头草的时候，前提条件是我从之前的公司离职时，双方处于一个和平分手的状态。如果出现一些不好的不回忆，自己脑补下那个画面，月黑风高，双方彼此拿着刀刺中对方的胸膛，血淋淋。在你彼此的心口上都已经留下一道丑陋的疤痕。这个时候就不要考虑去吃回头草了。
