 图为2019进博会上展出的工业机器人正在替代工人组装车辆。 未来职业发展的挑战和机遇首先，自动化将改变现有的工作场景，引领劳动力转移潮流。 从麦肯锡之前关于自动化的报告中不难发现：尽管很少有职业（少于5%）能够实现完全的自动化。但在大约60%的职业中，至少有30％的工作内容可以被自动化替代。 而在全球范围内人们所从事的有偿活动中，有50％左右的工作理论上可以使用自动化技术完成。 这意味着所有的工作场所都将发生巨大变化。麦肯锡报告显示： 到2030年，全球可能会有4亿到8亿人因自动化而失业；约7500万到3.75亿工人(占全球劳动力的3%至14%)将需要转换职业类别。 这份报告重点分析了六个国家：中国、德国、印度、日本、墨西哥和美国，其中中国需要转换职业的工人数量最多——达到1亿人，占2030年劳动力总量的12%。 尽管与过去25年中国农业发生巨大转变相比，这个数字仍比较小。但是相对于发达国家，中国受自动化影响的劳动力占比还是比较高。 其次，自动化将改变许多职业的工作内容，甚至创造出今天不存在的新职业 。 麦肯锡的研究结果表明：到2030年，以下这些新趋势可能创造数百万个就业岗位：老龄化日趋严重，养老服务产生的需求；提高能源利用率，应对气候挑战产生的需求；为日益扩大的消费群体（特别是在发展中国家）提供商品和服务；对所有国家所需的技术、基础设施和建筑进行投资。 所以，从另一个角度来看，自动化带来的投资增加和生产率增长，可能刺激足够的增长，以确保充分就业。这些新型职业带来大量新增就业机会，可能大大抵消自动化带来的诸如失业这样的负面影响。 但这一结论的前提是，大多数失业工人能在一年时间内找到新工作。如果员工的再就业进展缓慢，会导致短期时间内摩擦性失业率上升，工资水平将面临下降的风险。 自动化将引领何种行业趋势？自动化的影响因一国收入水平、人口结构和产业结构差异而有所不同。自动化取代工人的程度将取决于该国经济发展和工作需求增长的速度。 从全球的总体行业趋势来看，美国和其他发达经济体收入的两极分化可能会继续。如果目前的工资结构持续下去，高工资职业（投行、咨询）的需求可能增长最快，一些目前工资较低的职业（如护理助理和教学助理）的工资也将增加，而中等工资水平的职业需求会下降。 中国和其他新兴经济体则不同，它们的服务和建筑等中等工资职业可能出现最大的净就业增长，零售销售和教师等中等收入岗位也将迅速增长，扩充中等收入群体的数量。 从全球范围来看，哪些行业比较吃香，哪些行业将会衰落？麦肯锡报告认为，创新型职业（作家、编剧、演奏家、作曲家），以及偏社交和身心护理（心理医生、销售）的工作不容易被替代的。 能被数学建模的工作，即偏向通过数据收集与分析的工作比较容易被取代，例如财务人员(采购、会计等)和行政助理等。 在中国，未来“吃香”的行业可能是：护士、医生和药剂师；社区工作者；保姆教育行业，例如老师、培训师和教学助理等。未来可能“不太吃香”的工作则可能是机械设备操作员、塔吊操作员、物料搬运操作员等。 应对自动化趋势，我们能提前做些什么？总体来看，未来所有人都需要适应新的工作环境，对每一个劳动者而言，跟上最新的发展潮流，练就一身不可被自动化替代的本领，将是最重要的竞争力。 有没有哪些技能不那么容易被自动化替代？ 麦肯锡报告认为，未来有很多工作活动需要高级的社交情感技能以及强大的认知能力和逻辑推理能力。现在在许多企业，员工花费大量时间收集和处理数据。但在未来，他们的工作内容可能会发生重大转变：财务经理可以花更少的时间监控现金流，将更多的时间用于管理，例如监督员工或就具体业务向他人提供建议。 如今，已经有大量的专业人士意识到这些“软技能”的重要性，在专业社交网站领英(LinkedIn)上，越来越多地人在推销自己时会重点突出自己在沟通管理这些“软技能”方面的优势。 例如咨询行业，咨询顾问在做项目的过程中，需要深入业务逻辑，学会建立系统化的思维框架，探究问题的本质原因，多角度地拆解问题。像这样对高层次战略思维能力有很高要求的职业，不那么容易被替代。 所以，10年后，你所从事的行业可能发展成什么样？
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