这个江湖

工作，可能每年期盼的都是每年一次的那个绩效审核，为的是给自己过去一年的一个整体评价和认可。

且不说，在被评价"心不在工作上"的标签之后心里的失落感，

明明我的任务都做完了，明明每次我都很及时，但为什么会被这样评价的纠结？

这个江湖想要的是什么？

在工作精进中，怎么做一个很好的追随者？就最近的学习和反思来说，我觉得是这些:

1. 知道上级想要的，每个任务多问一句，什么时候要？
   

2. 开始任务前，先多思考，这个任务的目的是什么，用途是什么，最终要展示什么？

3. 和上级 review 时候，看反馈和意见，如果提出建议有不同意见应该委婉的提出自己的意见(人性的弱点，没人喜欢被反对)，同时最好有数据支持

4. 理解自己所在岗位的核心目标，对组织的核心价值，并实现他

5. 让上级知道自己的目标，并提出希望的帮助

6. 请上级提出对自己的期待，自己设置计划

7. 总结过去和上级交道中经验，并积累，这些基本可以对自己有了一个基本的评价

8. 每一个任务进行复盘，最好能够流程化记录，哪些做得不够好，哪些可以做的更好，怎样做的更好，这次错过了什么，为什么错过。
   

9. 态度好，可能永远都是一个排在前面的优点，其次是可以高质量的完成任务

10. 多听意见，并分析他为什么这样做，这样做的好处是什么
    

嗯，理解了这些，我知道下一步要往哪里走。

平庸很容易，但会让自己觉得失去了斗志

那就努力吧，至少在每件事上可以做到最好，和明天更好，体现出自己的价值。