近日，从中煤政研会传来喜讯，山能枣矿蒋庄煤矿研讨成果《“360°”廉洁风险防控体系的实践与思考》荣获纪检监察优秀研究成果一等奖，并在研讨会上作了经验交流。
今年以来，蒋庄煤矿通过对廉洁风险的预知、预警、预防、预控，构建了从党性体检、廉洁风险扫描、廉洁隐患清理、管理漏洞修复到廉洁环境优化全过程闭环的“360°”廉洁风险风控体系，为权力运行装上了“杀毒软件”，为企业科学发展营造了良好氛围。
党性"体检"勤提醒
“我们利用党性体检教育基地，每半年对党员进行一次党性体检，建立了从党性教育、到问题查摆、再到整改提高的党员教育管理模式。”该矿组织人事科科长曹辉说。
“党性体检问题贴近工作实际，对我们有很好的警醒作用”该矿党员张彬说。
该矿采取支部评议、党员互检、群众评价三项“事前体检”和党员“对标自检”的“3+1”体检模式，确定出合格、基本合格、不合格三个体检等级的党员，分别开具“体检报告”，达到了及时警醒、纠偏矫正、抓早抓小抓预防的目的。
精准"扫描"控风险
蒋庄煤矿建立了以纪委分类指导和专业、部门、单位、班组、岗位五个层级协同防控的“1+5”廉洁风险排查治理机制，每季度对各类风险进行“扫描”和“查杀”，形成了廉洁风险重点抓、逐级抓、协同抓、全面抓的工作格局，实现了廉洁风险点排查治理横到边、竖到底、全覆盖。
同时，根据工作性质和风险程度高低，精准界定各类廉洁风险点，将各类廉洁风险划分为四个等级，标注为绿色、蓝色、橙色、红色“四色板块”进行管理，做到了有的放矢、管控得力、防范到位。
隐患"清理"保健康
“在找准廉洁风险点的基础上，只有及时采取措施清理和消除掉这些廉洁隐患，才能让党员干部保持廉洁从业的健康状态。”该矿纪委副书记朱士伟说。
该矿实施了以建立责任、负面、问责“三个清单”，治理思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五项风险”，开展调研走访、集体廉政、“一对一”及经常性谈话“四种谈话”，用好网格化监管、精准式监察、专项化治理“三个手段”为内容的“3543”廉洁风险管控机制，实现了廉洁隐患多维度、多手段治理。
修复"漏洞"强管理
该矿对廉洁风险排查中发现的各类问题进行深度分析，及时打“补丁”、装“驱动”，修复管理异常和漏洞。
针对廉洁风险较高的“四管人员”，坚持两年一次轮岗交流制度雷打不动，并运行“三证一档”履职监管机制，实行认证、签证、销证“三证”管理，配套建立履职档案，增强其身份意识、自律意识、履职意识。
针对部分单位接受警示教育不深刻、类似问题重复出现的情况，推行“1+3”办案法，即查办每起案件同时附加三项治本措施，达到查处一案、教育一片的效果。
优化"环境"铸平安
该矿通过各种形式，强化党员纪律规矩意识，拧紧思想总开关，以廉洁教育培育“尚廉”环境。完善追责问责联动机制，对违规违纪、失职失责进行处理，以问责问效培育“惧腐”环境。借助党建大数据管控平台，构建集廉政教育、监督、问责、分析等于一体的廉政建设信息化系统，以智慧管理培育“督廉”环境。
“我们通过构建360°廉洁风控体系，实现了在惩防体系完善上有提升、在实际问题解决上有突破、在企业管理规范上有加强。”该矿党委副书记、纪委书记雷其玉说。
