|
让领导涨个薪，难得跟什么似的。说自己能力不行，没达到涨薪的标准还能接受，可能力明显提升了，标准也达到了，咋还不涨呢？ 实话告诉你吧，没遇到对的领导，就是求他求到死，他也不会给你涨半毛钱的工资。你相信不相信职场上有这样的领导呢？ 不管你相信不相信，他们就活生生地存在着，主要有5个特征： 1、说的比唱的好听 说的头头是道，兑现的时候成哑巴了。纵使你主动去索要，他也会耍赖皮不认账，这种领导就是说的比唱的好听，指望他们给你涨薪水，行吗？ 他们靠的就是一张嘴，忽悠你替他卖命呢，能把该给你的工资按时给你，都不错了，还想让他给你涨，那真是比杀他还让他难受。 看看这种领导动员前的状态，跟马上要见结果后的状态，你就知道他们耍的猫腻在什么地方了。在他们面前，你想占便宜，根本不可能。 想涨薪，换领导吧。跟着他，别说肉了，肉汤能喝上一口就是奢望。有跟他周旋的力气，不如用到靠谱的领导身上，说不定工资早就涨上去了。 2、做的比说的匮乏 说是说了，等做的时候，又不见他行动了。全靠你摸索着去做，做就做吧，还老挑你的毛病，你说你怎么好意思找他提涨薪的事？ 这种领导的行为，美其名曰看看员工的真实实力。好，你不负他望，忍着各种压力和困难，把问题解决了，你再去找他提涨薪的事，他会说再等等。 等什么呢？说是让你再做出点成绩，否则难以服众。其实是不想给你涨，怕涨了你就不好好干了，或者涨了有人提意见。 这种领导装着没主见，其实内心贼着呢。就是在跟你打心理战，忽悠住你了，就先稳着不给你涨，见忽悠不住了，再给你说好听的再托托。 3、要的比给的使劲 就是一个劲的让你在工作上付出，等要他付出的时候，就吭吭哧哧的一点都不利索。你还想他给你涨薪，简直是天方夜谭吧。 这种领导只会索取，从来不会给予。就是传说中压榨型领导，直到把你压榨的一点油水都没有了，就把你扔掉，再继续招新的。 你没见过职场上累得跟三孙子似的员工吗，十有八九就是被压榨的了。难道他们不想轻松工作吗，是掉坑里了，想出坑，迟迟找不到机会。 你遇到这种领导，就别先想怎么涨薪的问题了，还是想想怎么脱身吧。一旦被他套牢了，就真是前途渺茫，想再翻身都难了呀。 4、笑的比哭的难听 假笑，一听一看，就能知晓。这种领导就是皮笑肉不笑，心里想的没一个好主意。不是想着怎么占员工的便宜，就是想着怎么为难员工。 看着他客气地跟你笑，其实笑的背后有天大的阴谋。你看不出来，就会被他们牵着鼻子走，至于会走到哪，肯定不是你想到的地方。 总之，你一点主动权都不会有到最后，全得听他的，而且还把你弄的服服帖帖的，你还不好意思反抗，你说危险不危险？ 这是真的把你给洗脑了，想想传销害了多少人。跟这种领导，哪有涨薪的机会呀，不牵连自己身边的人受其害就是很大的幸运了。 5、穷的比富的还装 明明没那么有实力，还装的比真正的富人还高调。可你去跟他提涨薪，他又跟你哭穷。一会儿跟你说公司的近况，一会儿又跟你吹公司的未来。 这种领导出去显摆了爱装，在公司了哭穷，甚至还忽悠员工倒贴，说什么股份合伙人之类的狗屁话。他要是能给涨薪，太阳得从西边出来。 天天一副老子天下第一的面孔，却跟不了你天下第一的享受。你跟着他，只有下苦力，挣个吃饭的钱，想涨薪，绝不可能。 不如早点另谋打算，也不枉对未来的一片期望。跟着他，你是一点希望都没有的，趁早打住对他的依赖和希望吧，省得最后失望更大。
|
|
|
