夜读 |《三国志》的36个思维模式（13）：长远思维

君子之行，皆积小以成高大。

君子的品行，都是积累小的德行而后成为大的德行。——《三国志·王册诸葛邓钟传》

在魏蜀吴三位皇帝中，刘备可以说是最“颠沛流离”的一个：他率领部队剿灭黄巾军有功，当过小官，但不满上级的苛刻辞官而去（临走前还打了上级一顿）；后来跟随东汉将领毌丘毅，兵败后投靠公孙瓒，再投靠徐州的陶谦，“三让徐州”就是这个时候发生的。

白捡了大便宜的刘备，却没能守得住徐州——他收容了吕布，却被对方“喧宾夺主”、霸占了徐州。无路可走的刘备，不得不反过来投靠吕布，屯兵徐州周边的小沛，但没多久又被吕布赶走。

后来，刘备还投奔过曹操、袁绍、刘表，以及刘表的儿子——刘琦……

如果我们把刘备看做是一位创业者，可以说，他在40岁之前的人生，是非常“失败”的——他不断地跳槽，去大公司担任过高管、去小公司打过杂，还当过一段时间的“公务员”。自己也创业过几次，但都失败得很彻底，搞得妻离子散。

从现代人的角度来看，刘备这段经历，做的完全是“没有积累”的工作。

什么样的工作才是“有积累”呢？

那些可以不断提高我们能力的工作、以及随着工作时间越长、能让自己变得越来越“不可替代”的工作，就是“有积累的”，比如教师、医生、律师、文案策划等；

什么样的工作没有任何积累呢？

就是那些每天都在做重复工作的人，出卖的是自己的劳动力和时间，但对自己没有任何的提升，比如出租车司机、商场营业员、高速公路收费员、快递员等跟体力劳动有关的工作。

这里没有歧视的意思，任何职业都值得被尊重。只是，对于年轻人来说，有些职业毕竟是“没有前途”的。

或许刚开始，你觉得这样的工作还不错，清闲、按时拿工资，但做的时间越久，就越发现没有意义。随着年龄增长，自己被年轻人替代的可能性就越大。

你可能会说：我就是做这些职业，怎么办呢？

或者：我从事的工作虽然看上去很体面，但其实也是在不断重复，应该怎么破？是不是该辞职？

我的看法是：不要冲动就辞职，改变自己、比改变环境更有效、也更容易！

《三国志》说：君子之行，皆积小以成高大。

这句话直接翻译过来，就是：“君子的品行，都是积累小的德行而后成为大的德行。”

虽然作者是想提醒大家“品行”的重要性，但我觉得，后半句也是重点——“皆积小以成高大”，也就是说，任何大事情，都是“积小”而成的。

当然，不是每一件小事都能通过积累、变成“大事”，这里面的关键是“积累”。

打工，应该积累什么？有三样东西必不可少：

第一，积累经验、提升眼界和格局。很多人都知道“目标”的重要性，但却很少有人知道自己五年以后能做什么？

第二，积累工作技能。如果一个人每天都在岗位上得过且过，偷工减料，表面上看是老板的损失，但实际上却是在浪费自己的时间；

第三，积累人脉资源。平台再大，业务再多，也是公司的，你辞职的时候，除了资历、技能和人脉，什么都带不走。

三国时期，刘备前半生碌碌无为，不断跳槽，看上去是一个“失败者”；但其实，他完成了自己创业资本的“积累”——第一次起兵剿匪，他收获了关羽、张飞两位兄弟；投靠公孙瓒，他收获了常山赵子龙这员猛将；投靠刘表，他请到了卧龙诸葛亮出山，后来还收服了老将黄忠……

再加上人尽皆知的“皇叔”身份，刘备不管走到哪里，都有人愿意接纳他。 另外，正是因为前期的各种人脉积累，刘备在自主创业的时候，不管多落魄、都有人死心塌地的跟随他。这种情况，跟曹操、孙权完全不同。 比如，官渡之战前，曹操有很多部下都私下写信给袁绍，希望战后能在袁老板那里找到一份工作；赤壁之战前，孙权手下三分之二的人都主张“投降”……

所以，对于年轻人来说，工作经验、技能和人脉，是一定要积累起来的。如果你什么都没积累，那么最起码，你也要给自己积累一个好的“名声”。

好名声未必能让你百分百的成功，但在你跌入低谷的时候，不会让自己摔得很重。