德国人一份工作可以干一辈子，为何中国人不行？原因太现实

文/行走天涯

德国人一份工作可以干一辈子，为何中国人不行？原因太现实

工作压力对于每个人来说或多或少都是存在的，而很多人因为工作的不如意又或者月工资太低的缘故，所以就会频繁的跳槽和换公司发展。这种现象在我国刚毕业的年轻人身上是非常普遍的，因为年轻人不知道自己究竟想从事什么样的工作，所以他们会选择一次又一次的去尝试。又因为年轻人工作的时候普遍吃不了苦，他们突然间需要接受从学生变为职场人的压力，往往就会选择逃离了！

可是这种现象在日本国家和德国几乎是不存在的，包括西方很多发达国家几乎都不会出现这样的事情，尤其是日本和德国为一个典型的例子，很多日本人和德国人，他们从事的工作往往一辈子都不会改变。而据数据统计，我国人一辈子至少要做十份工作。并且这十份工作涉及的领域几乎都各不相同，也就是说前一份工作很可能没有给后一份工作带来任何积累，那为什么中国人就不能够平心静气的沉淀下来去从事一份工作，并且将其做到精准呢？其实还真不是因为我国人太喜新厌旧的缘故，只需要了解一下日本和德国人为什么对企业有如此高的忠诚度就知道了。

德国企业多年之前就已经对工厂的工人下了一个硬性规定，那就是企业员工的月工资最低都不可以低于1万块。试想一想我国年轻人的工资，几乎都挣扎在3000到5000块钱的水平，超过5000块钱几乎就已经是高收入人群了，但是1万块钱的人民币依旧很难在我国生活下去，可是1万块钱在德国却是一个基本线。如果我国工人的最低收入也在1万块钱以上，那么相信我国的年轻人也不会频繁的跳槽。

至于日本国家的企业对于日本的工人就更加认真负责了。因为日本国家的企业基本上不会出现裁员的事件，而且日本企业也有一个硬性的规定。那就是每一位员工会随着自己工龄的上升，逐渐的增加工资，不论能力如何，企业十年的员工的工资绝对是远远领先于进企业一年的员工工资的。

试想一想有这样的福利对待，如果是你，你会愿意频繁的跳槽换公司做吗？原因真的很现实，不是我国人不愿意吃苦，而是往往付出和收入都是不对等的。