   大家好，我是泽政。 在工作中，很多职场新人最让人心痛的，并不是因为经验不足而无法抓住机会，而是完全没有发现机会的存在，这是非常可惜的。 比如最近咱们研修班的学员，就遇到了这样的问题： 他在一家出版公司工作，每天都在处理各种各样的项目。 有一次领导把一个比较棘手的案子临时交付给他，并告诉他在不影响本职工作的前提下，尽量完成！ 这位同学大概看了一下项目，觉得领导是在压榨自己的时间，把烂尾的项目甩给了他，于是非常懊恼。 盘算着拖延糊弄过去。 最后以自己的工作实在太忙，没有多余的精力应付这个项目为由，感觉自己躲过了一劫。 但是那件事过后，感觉领导对自己越来越冷漠，难道不帮领导的忙就会被针对嘛。 于是问我该怎么办？ 我非常理解这位同学，临时委派的任务会让我们觉得是更多额外的工作，甚至觉得领导在压榨我们，于是我们就巧妙的用一些手段去应对。 但换个角度来理解，很多员工之所以给领导留下刻板的印象，也是因为他们在公司里面对重要的任务总是选择拖拖拉拉。 因为员工嫌麻烦，不愿意去挑战，所以领导委以重任的时候，这些员工往往不愿意接受。 这是因为员工没有主动性，而且在公司里被动接受任务，在执行任务时都没有尽善尽美的去完成，最终给领导留下了较差的印象。 如果领导是这样看待这个事情的话，自然会对我们的工作态度感到失望。 所以说，优秀的职场人都会主动给自己揽更多的任务，因为更多的任务就意味着更多的机会。 这让我想起了一个故事，有一位年轻人跟着学长去创业，最后失败告终，学长找了一份工作，很快走了出来。 但这位年轻人却一蹶不振，回到老家颓废了3个多月，这三个多月他一直看同一部电视剧，看了好多遍。 后来他觉得自己这样不是个办法，准备打起精神来奋斗。 找了一家新的公司，从最底层做起。这位年轻人本身是非常懒惰的，甚至连扫地都懒得做。可是现在变得特别的勤奋。 某次一位非常知名的大咖来公司培训，他甚至在教室里睡了一周，不仅把自己的工作处理好，还主动承担起培训前后的准备和收尾工作。 和大咖私下的接触中，他也学习到更多的东西。 现在这位年轻人已经是某知名公司的高管了，听说后来他辞职去创业的时候，公司找了7个人才顶替掉他的工作。 我自己刚开始做销售的时候也是一样，当时我刚刚入职，为了避免工作凌乱，于是我想尽一切办法，集中精力把工作内容分类区分。 只做自己分内的工作，而对于其他的任何事情都不闻不问。 并从一而终的贯彻执行。 当时的我认为，想要在职场中立住脚，就要更聚焦更专注。 领导看出了我的小心思，找我谈话就说到这个问题。 他建议我说，在这个阶段，我们并不知道什么是好，什么是坏，如果只是按照自己认为正确的方式去行动，很容易走上一条错误的道路却不自知，这是非常可怕的。 现如今，在职场中相信很多职场人依然信奉自己所谓的职场准则。 每天努力做好分内的工作，在公司里加班，期待着自己也会像同事一样有升职加薪的一天，就这样每天在办公室里埋头苦干，朝九晚五，觉得现在很多领导都非常器重那些能够有无私奉献精神的员工。 只是这些员工并不知道，领导已经给过了他们很多机会，可是却因为自己一直埋头苦干在自己的工作内容里，完全没有发现这些机会，最终导致错失良机。 所以职场中，我们一定要有更高维度的思考，发现机会并抓住，才能被领导器重，否则只会逐渐失去职业竞争力，年纪越大机会越少。 |
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