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法律┃了解一下劳动法上的‘赔偿金’

2019-12-24  知行不疑

区别于经济补偿金旨在保障劳动者的权益,赔偿金更侧重于惩罚用人单位的不正行为,是一项包含了“补偿+惩戒”性质的金钱给付制度。本文将散见于各项劳动相关法律法规中关于赔偿金的内容,做一个简要的梳理

赔偿金的适用情形

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同(包括《劳动合同法》第36条,第39-45条情形),劳动者不要求继续履行,或者不能继续履行时,用人单位应当以经济补偿标准的二倍支付赔偿金;

2. 用人单位有下列情形之一,经劳动行政部门责令支付,逾期不付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

- 安排加班不支付加班费的;

- 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

3. 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

- 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

4. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持;

5. 职工因参加工会活动、或者工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿;

6. 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

7. 如果剔除各项津贴、福利待遇后的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金

救济途径

1. 用人单位未支付赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉;

2. 赔偿金纠纷适用‘仲裁前置’;

3. 因支付赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

4. 仲裁庭对追索赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

5. 金额不超过当地月最低工资标准十二个月的赔偿金纠纷,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

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