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小琳的故事，我早就想写了，却因为太精彩而一直舍不得写，一等就是一年。所以这出戏，是去年拉开帷幕的。断断续续演了一年，直到现在还没剧终。 先介绍背景。C处室，下属参公单位，多年前通过正式公考招录了两个人，即今天故事的主人公，小芳和小琳。 C处室也因为小琳，光荣地成为整个单位中最引人瞩目的地方。不是因为工作成就，而是因为冲突和八卦。 再大概介绍一下二人的基本情况： 小芳：985研究生毕业，进来时曾在某国企任职2年，年纪最大，为人踏实不招眼，工作中规中矩。 小琳：同985研究生毕业，一毕业就考进来，没有工作经验。工作能力优秀，但情商太低，最喜欢嚼舌根。 一个职场搅屎棍的悲惨结局：她是如何把一手好牌打烂的？ 01昔日同事变成今日上司 虽是同一年入职，但毕竟年龄和之前的履历差距摆在那儿了，明显小芳竞争力更强，工作上也没什么毛病可以挑。 以前小琳曾跟我聊过，她还是充满希望的，就算排在小芳后面，一个副处也怎么都轮得到她。那会她正在到处找关系到基层挂职，补2年基础经验。 没想到风云突变，还没等小琳找到挂职的途径，突然从外单位空降一个处长，而副处长本来还能再干三年，体检查出心脏不好，打报告要求提前退休。 工作不等人，提拔一个副处成为迫在眉睫之事。于是小芳毫无悬念地成为唯一的副处人选。经过一系列程序以后，很快走马上任了。 然而小芳新官上任三把火的喜悦还没烧完，很快意识到事情不对劲了。这个副处长的座位如同装了钢钉，让她坐立难安。 一个职场搅屎棍的悲惨结局：她是如何把一手好牌打烂的？ 02不断作妖的小琳 看到往日并肩作战的小芳一晃成为芳处长，小琳开始闹情绪了。此后她的一系列表现，可以用匪夷所思来形容。 对外，她开始逢人就说酸话。比如领导对她有意见，偏心小琳，故意趁其他人还没达到提拔条件，就匆忙选拔副处，这是在人为制造不公平。 她还到处说，小芳曾经犯过一些“不能说的大错”，如果公开的话，她不但得不到提拔，反而还会被追责。末了还不忘加一句“不过我小琳不是那种人，我肯定会替她保密的”。 对内，她拒绝小芳对她布置任何工作任务，动不动就说话呛她：“这些难度，我们主任科员搞不定呢，还是得副处长来哟。”“芳处长贵人多忘事啊，怎么把当初科级时候的事都忘干净啦？” 对上，更是开始自暴自弃，完全失去了往日的工作劲头，并且毫无掩饰地甩脸。就连单位老大在会上询问她工作进展，她都一脸不耐烦，惹得老大当场黑脸，就差拍桌子让她滚了。 对下，就更别提了，抓到年轻小干部就使劲教育：“你们千万别加班！我年轻时跟你们一样，把单位当家，动不动牺牲奉献。看看我现在得到什么了！”活脱脱一个祥林嫂转世。 最最过分的是，对一直没有结婚的小芳，她这么添油加醋地向路人八卦： “小芳的命就是好，每天上下班都有专车坐，X处长听说是跟她顺路，天天把车开到她家楼下接送呢！哪里像我们，一边带孩子，一边还要去学驾照。” X处长是一位离异多年，年约40的老大哥。稍有常识的人都听得出来小琳的话外之音，用心之险恶，可见一斑。 没有任何一家单位能够容忍小琳这种作妖。没多久，她就喜迎一系列约谈，事情的进展出乎她的意料—— 先是被正牌处长谈心，这算是黄牌警告了。苦口婆心地告诫她要摒弃负面情绪，好好听从副处长的工作安排。结果她丝毫不悔改，继续我行我素。 终于，小芳在一次布置紧迫任务被她拒绝和揶揄之后忍无可忍，转身就告到分管领导那里。分管领导一听，当场打电话把小琳叫到办公室跟小芳对峙。 小琳现场哭得梨花带雨，反倒显得小芳咄咄逼人，场面一度非常迷惑。领导是个老男人，一见女下属都哭了，也不好再说什么，只好打发她们回去。 小琳一转身回到办公室，就开始诉苦，说：连分管领导也偏心，联合小芳一起对她进行打击报复，要彻底害死她。 很快，她的预言成真了。分管领导让她去完成一件几乎不可能的工作任务，她果然失败了。随后被人事处在公告栏通报批评，个人考勤扣10分，一下子全单位排名垫底，今年的全额年终奖已经没戏。 通报贴出来的那天下午，我路过小琳办公室，看见她趴在桌上像是在哭泣，而C处没有一个人走上前去安慰她。 我不由在心底感叹：既然你这么在乎，又何至于此？ 一个职场搅屎棍的悲惨结局：她是如何把一手好牌打烂的？ 03一个搅屎棍的悲惨下场 前些日子，我与办公室老孙一同下乡出差。在回来的路上，他主动找我聊天：“C处的小琳跟你是同龄人吧？你觉得她怎么样？” 见我怂了怂肩没说话，老孙长叹了口气，低声告诉了我一个秘密： “本来党组是看好小琳的，这次她硬件不过关，提拔不了，大家还为她可惜。人事处已经为她安排了去新区挂职，等2年挂职期满回来，就把小芳轮岗到机关其他处，腾出副处来给小琳。” “可是别人提拔上来后，没想到小琳会这样惹是生非！每次提到她，老大都是一脸的恨铁不成钢。后来，挂职在通知到她之前临时取消了，提拔更是再也没戏了。” 我一时语塞，没想到后面的故事竟然是这样。又唱又闹的小琳，用力过猛反而与自己期待的命运擦肩而过。 领导最最痛恨哪种人？不是工作能力低的，也不是公然顶撞的，而是兴风作浪的搅屎棍。 小琳这种人，就是典型的搅屎棍。这一类人，最擅长用嘴巴制造不和谐，所到之处净惹是非，既动摇军心，又影响团结。 在领导眼里，小琳就是全民第一公害，比消极怠工、阳奉阴违什么的要可恶多了。 坦白说来，小琳的工作能力在很多年轻人之上。她专业对口、心思缜密，写出来的调研报告此前还被当作范本，被领导要求大家传阅。 可是，她的副作用却比正面作用大太多了。大家有目共睹：她现在才是科级战斗力就这么猛，要是提拔到了处级，战斗力岂不是要升天？有这种人当中层干部，单位一日不得安宁！ 所以我敢断言，小琳会被彻底打入冷宫，从此在业务上永不得志，并将陷入恶性循环：越是如此，越是怀疑自己遭到暗算，从而越使劲作妖。越作妖，越被使劲打压。 如果不调整和改变，余生她都将被这种魔法般的负能量罩住，陷入郁郁寡欢的怨妇情绪而不能自拔。 一个职场搅屎棍的悲惨结局：她是如何把一手好牌打烂的？ 最后，说说小琳的近况吧。 据可靠消息，她已经在找关系想要调动离开，活动了很久已经有谱了，终于联系到有另一家参公单位（比她现在的单位差远了，属于又忙又累又担责那种）愿意接受她。 可是到了老大那里，却咬死也不放人。她已经去央求了N次，还找了家里亲戚的关系去老大家送礼，却仍然毫无用处，礼物也被原封不动地退了回来。 一向不懂领导套路的我，这次竟然看懂了老大的思路：关门打狗，整不死你也耗死你。 兴妖作怪的小琳们，可长点心吧！ |
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