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有网友说：人到中年的IT男，工作不好找，创业也找不到方向，这个时候该怎么办？ 现在职场上有不少成功人士，中年的时候也曾经迷茫过，但此后依然取得了成功。 比如华为创始人任正非，40多岁才成立了这家公司；肯德基山德士，直到60多岁才创业开始。 遇到迷茫是很正常的，关键是如何“拨开迷雾”，找到适合自己的一条出路。 下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供各位参考。  一、人到中年，你还在为寻找工作所烦恼吗？有些人，过了35岁的年纪，碰到中年危机失业了，就觉得自己很难找工作。 实际上，中年人都会有自己的优势，不要一味地只看到自己年龄大的劣势，否则你会陷入一种过度的焦虑情绪中。 三四十岁的中年人，一般都有了10年以上的工作经验，如果你再要说自己找工作困难，我只能问：难道过去的十多年二十年职业生涯你都是浑浑噩噩度过的吗？ 第一，要善于做工作复盘，每一个职业生涯的发展阶段，都应该系统梳理下自己的职业优势在哪里。 比如你是做IT程序开发的，那么这些程序开发你会哪几种编程语言？其中最擅长的又是什么，做过什么重要的项目没有？ 此外，除了你会程序开发，还有什么样的一些职场技能？这些技能的水平又如何？ 脑子里要是没有清晰的思路，不如用思维导图或者白纸上画出来，提炼最核心的技能优势，做了这些动作，你就会明白自己最擅长的是一些什么，不足的部分又是什么。 对找工作来说，一定是打出最优势的“拳头”，展现自己的闪光点，而不是暴露短板。 第二，找工作你需要完善自己的履历，也就是把你的优势和经验都写到履历中去，让HR看到就觉得你这个人是有能力、有经验的。 我给很多客户做过职业规划的咨询，我发现其中不少人就是连一份自己的简历都不会写，要么洋洋洒洒上千字，却说不清自己好在哪里；要么是打几个字都吝啬，一段工作经历描述就像挤豆腐一样难。 做好以上这两点，我想你就算年龄不小，去找一份工作也并非难事。  二、中年人，最怕的是“有经历、没思维”大家不要以为职场中年人考虑问题都非常的成熟，实际上我遇到过一些中年人，只是外表看起来成熟而已，心智甚至还不如他的后辈。 就拿创业这件事来说，该怎么找到自己的方向呢？ 第一，先明白自己适合做什么？ 这点刚才我也提到了，对自己的能力优势、技能特点以及性格特质这些你必须都要了解。你自己都不了解自己，难道还要别人告诉你路在何方吗？ 第二，要事先做好充分的市场调研 创业哪里和小孩子过家家一样是儿戏呢？大部分的创业，都是需要一定的投资进去，在这个时代环境下，很多人去搞创业，梦想很美好，但现实太骨感了！多少人投入后都归零甚至成负数都有！ 所以，成熟的人在创业之前，一定会做好充分的市场调研，包括拟创业领域的行业趋势、政策情况、相关资源配集问题等。 同时，调研后，你还得有一套盈利模式的机制进行论证，论证可行性比较高的，创业成功的几率太大。 第三，创业也要讲求“天时地利人和” 创业其实也讲求基于，人的一辈子，正好遇到一个合适的机会风口，或者遇到一个志同道合的伙伴，那真的就是比较好的时机，否则大环境不好、你也缺少资源，冒然出去创业，无异于一种“自杀”行为。  三、职场中年人，你的人脉资源非常重要对一个职场上的中年人来说，可能人脉就是比年轻人最大的一个财富了。 我身边几个混得比较成功的中年人，大部分都是人脉关系很强，尤其是自己所深耕的行业里头，朋友或者熟人较多。 所以想跳槽了，或者出去创业也好，都能找到“助力”的人。 要是你35岁或者40岁，还没有一个自己的人际圈子，关键时候都无法利用其发挥作用的，那我想你想在这个年纪做点事就挺难了。 这对我们很多年轻人来说也是一种启发，如果你20多岁，不去注重个人的积累，那么你5年、10年后的发展“平台”会很小。 我有个同事，做销售的，今年36岁，业绩在公司一直数一数二，照理说他年纪也不小了，跑销售出差体力精力都不如年轻人，可为啥业绩那么坚挺呢？ 后来我去他办公室，偶尔发现他电脑上有一套人脉关系管理表，里面大量记录了他这些年来业务上所积累的各种人脉资源信息，然后一直亲力亲为在维护。 甚至有些客户都不再合作了，他还坚持维护着。 按照他的说法，今天不是伙伴，不代表未来永远没机会合作。 所以对这位同事的人脉管理方法，我一直十分佩服，也希望向他学习。真的有一天中年失业或者到创业能重要关口的时候，过去的这些熟人朋友，都可能是你的“贵人”。 |
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