|
即将迎来新的一年，不论是学生党还是上班族，新年愿望里一定少不了暴富。 就算每天买彩票，一夜暴富的可能也是极低，但是想要2020年多赚一点，这个愿望还是比较容易实现的。 最近，BOSS 直聘发布了《2020 人才资本趋势报告》，为了帮助大家实现多赚钱的小目标，小职为大家提炼部分精华，以供参考。 薪资低于平均数，很正常BOSS 直聘发布的《2020 人才资本趋势报告》显示，全国全行业来看，众多招聘信息中，5000元的招聘薪资出现频率最多；招聘薪资中位数是6043元；平均招聘薪资是8082元。 有70%的岗位薪资低于平均值，有7成人拖了平均薪资的后腿。 有50%的岗位招聘薪资低于中位数，这些岗位主要是面向刚毕业和工作0-3年的年轻人。 2019年招聘薪资分布曲线 另据国家统计局2018全国时间利用调查数据显示： 全国月入10000元以上的群体，占比3%；全国月入5000-10000元的群体，占比13%；全国月入2000-5000元的群体，占比46%；全国月入2000以下的群体，占比38%。 如此看来，月薪5000元，就超越了84%的中国人，月薪1万，就超越了97%的中国人。 尽管大多数人薪资拖了后腿，但那些冲出重围的人，是怎么比大多数人多赚了钱呢？ 学历越高，薪资涨幅越高？2019年，高中及以下学历平均薪酬上涨5.3%，硕士和博士学历人才的平均薪酬分别同比上升2.0%和4.8%，而大专和本科学历人才平均薪酬则仅增长0.8%和0.3%。 尽管高中及以下学历薪资涨幅全面领跑，但这并不能论证“读书无用论”，因为薪资起点并不在同一水平。 2019年求职市场上的竞争变得更加激烈，高校应届生数量增加，雇主对求职者要求普遍提高，35岁以上的主动求职者规模扩大，求职者薪资议价空间也在压缩。 以市场与销售类岗位为例，2019年有60.4%的企业重点提高了对此岗位候选人的要求，而这是招聘需求量和从业者群体最庞大的岗位之一。 此外，企业还对中高层管理类、运营与客服类、技术研发类等岗位求职者提高了招聘要求。 掌握两项以上技能，更有竞争力求职者的竞争，已从机遇比拼，变成了能力比拼。技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标，人工智能、算法类仍然是2019年最吃香的技能。 图片来自《中国未来技能趋势报告》 人工智能领域人少钱多，其相关岗位是所有岗位里招聘薪资相对较高的，平均月薪20K 起步。 2019年，有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能，较2017年提高了3个百分点。
对数据技能看重程度提升最快的岗位TOP20 比如，在大数据时代，越来越多的岗位，不论是营销经理，还是活动策划、运营专员，都要求求职者具备数据分析技能。 此外，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力这三项软技能的竞争力排名靠前。 雇主最看重员工的学习能力调查显示，雇主最希望员工和候选人提升的素质能力，包括： 1.自主学习能力； 2.人际沟通与协调能力； 3.抗压与情绪管理能力； 4.团队合作能力； 5.解决复杂问题的能力…… 以上雇主看重的较靠前的能力，都属于直接决定或者间接辅助提升终身学习能力的范畴。相较于求职者，雇主对于学习能力的需求明显更高。 掌握终身学习能力可以降低转岗难度，还更容易得到职场晋升。 2019 年，越来越多的非技术专业人才就职于前沿技术岗，其中大约有 29% 的技术岗位就业者来自非技术专业。从非技术类专业转行到技术类专业的难度比较高，没有极强的学习能力是做不到的。 综上，希望未来多赚点钱，还是需要不断学习新技能，提高竞争力，拓宽职业道路。看完以上，你想要补足哪些能力？学习哪项新技能吗？ |
|
|
