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职场年终总结:不要把同事当朋友,不要太相信上司

 可馨职隅 2019-12-26

这一年马上就要结束了,吃过很多亏,也栽了许多坑。职场的道路从来都不会是一帆风顺的,对于混得越久的人来说,感触反倒越深。

关于个人的收获和成就方面的总结是写给公司领导看的,需要润色和包装。但栽坑的总结是自己写给自己看的,是为了防止今后还犯同样的错误,可以更加直白一些,以便让自己能够更清醒的认识到过失。

现将今年栽的这些坑总结为十个不要,希望对你也有一些启发:

1、不要把同事当作朋友

因为太相信同事,以为在职场上交到了志同道合的好朋友,结果当工作出问题后,对方一句“我早就跟**说过了,可是他并没有采取任何行动”,就把责任都推给了你。

日常的闲聊和打趣变成了工作信息传递的方式,难免让人出现疏漏,而当问题发生后,一句话就把责任关系撇清,这样的“朋友”相当危险。

职场上并不是没有友情,但一定要明白:有直接工作关系的同事之间尽可能避免友情。

2、不要太相信上司

掏心掏肺的对上司说出自己的想法或同事的想法,没想到反被上司当做教育他人和闲聊时的话题,反让自己陷入矛盾中,还让其他同事以为你从中作梗,搞得里外不是人。

不要因为是你的上司就选择完全相信,特别是跟其他同事有关的事,有时上司的聊天另有目的,一定要做好判断。即便是上司也有不完美不周全的地方,他们也有缺陷,守住原则,不要轻易议论他人。

3、不要去朋友的公司工作

当友情与工作挂钩,很多时候我们很难处理这其中的微妙关系。今年上半年,老板的一位好朋友因为经济问题,向老板询问是否可以来公司上班,老板一听到朋友有困难,就立马答应了这个请求。

好景不长,两个月过去了,这个朋友因不了解行业,不了解公司,很难独立负责工作,就只能跟着老板边做边学。可能是角色没有转变过来的原因,他总是爱跟老板说其他员工的毛病,这看不惯那看不惯的。因为他挑剔又不能解决事情,同事们都不太爱搭理他。

第三个月时,老板终于忍不住了,询问这个朋友是否可以出去找找工作,因为他真的一点都不适合公司。结果这个朋友反怪起老板,说他落井下石,直接走人还删了老板微信,老板气得都吃不下饭。

选择去朋友公司工作,但又无法处理好自己的角色时,结局可能是既丢了友情又丢了工作,还留下不好的口碑。

4、不要喜形于色

把所有的不开心和心思都写在脸上,是不成熟职场人的表现。

有次,老板娘翘着脚在老板的办公桌上看手机,一位合作方敲门进去找老板,她示意对方进门后也参与到老板与合作方的聊天中。起初大家都有说有笑的,在谈到付款方式时,合作方提出需要公司先行垫款,在项目结束时再全额打款给公司。

老板娘听到这里就立马变脸,表现出各种不爱合作的表情,时不时还瞟对方一眼。第二天,合作方跟老板回复暂时不考虑合作,老板就问什么原因,对方很委婉的说“你们的售后服务可能无法满足我们的要求”。

后来通过对方公司的同事了解到,当天来的负责人觉得老板娘的态度很明显是不情愿的,他们也不想勉强。后来合作方找了另一家公司合作,就再也没有跟我们合作过。

也许只是一个表情,就能够让人摸透你的心思,为了一时的解气,却吃了长久的亏。

5、不要给自己找借口

工作中遇到困难时,或者无法达到工作效果时,你会给自己找借口吗?比如:这不是我的问题、是公司的人手不够、是团队不给力等等原因。

其实大多数问题的本身还是源于我们自身,只是我们习惯了给自己的过错找借口,不愿意承认不足罢了。当你狠狠逼自己一把,让自己去做一些惯性思维以外的事情后,结果也许会出乎你的想象。

就拿读书这件事来说,有的人三天就可以看完一本书,有的人要三个月。是真的没有时间看书吗?不一定!正是我们不断的给自己借口,所以书就一直看不完。

6、不要停止学习

工作忙碌不要成为停止学习的借口,工作也不能替代学习。

你会发现,很多老板和优秀的领导者都特别热爱学习,每年会花大量的时间和金钱参与学习,因为他们知道市场在变,客户在成长,要想保持进步就一定不能停止学习。作为普通人的我们又有什么理由疏忽于学习呢?

学习的渠道有很多,看书、听课、参与培训、交朋友、拓资源等等,找到自己喜欢的方式,坚持不懈的去做。

7、不要把提升工作能力的期望寄托在公司培训上

公司的培训只能解决大部分人的共性问题,无法根据你个人的短板量身定制,且想要依靠外力来提升自己的工作能力,效果不佳。最有效的办法,是通过不断的项目实践来提升。

培训解决你视野和思路的拓宽,实践才能让你真正掌握工作能力,思与行的结合是最快速的成长之道。与其听别人说一百遍,不如自己亲自做一遍。

8、不要把好像、大概、说不定的话放在嘴边

好像、大概、说不定这些词给人以不确定的感觉,会让人觉得你不专业,对事情了解不深入。改掉这些口头禅,让你的表达更加肯定、可信一些。

当遇到你不确定的事时,不要急于回答,可以先确定清楚后再做回答,不然很可能是要吃亏的。记得有一次客户问我们的产品是否有材质证明,我随口回答了一句“好像有”,客户很不开心的说“你怎么能用好像两个字,你不是应该很清楚的知道吗”。

从那以后,如果我不确定的事,我会跟客户说晚一些回复,不再模棱两可的告诉客户好像、大概,这既是对我自己的严格要求,也是保证在客户面前的专业形象不受损。

9、不要总是喜欢拖延工作

总想着还有时间,于是就拖拖拉拉的工作,等快到提交工作的时间时才快马加鞭,这其实是一种心理疾病。它会让你选择性的逃避难度比较大的工作,因为你害怕失败,对工作结果缺乏想象力。

我们的工作大多都会与其他的同事有关联,你拖延了时间就意味着其他人需要压缩时间,久而久之就给人不靠谱的感觉。

改掉这个毛病最好的办法就是提前将工作与相关的领导梳理清晰,并给自己制定工作计划,按计划的时间进度来严格要求自己,当你习惯了计划的约束之后,你会发现你的统筹能力也会提高。

10、不要停留在心灵的舒适区域

心灵舒适区指人们习惯的一些心理模式,是你感到熟悉、驾轻就熟时的心理状态,如果人们的行为超出了这些模式,就会感到不安全、焦虑,甚至恐惧。

工作内容不会一成不变,因为公司会随着市场的变化做出各种调整。所以,当工作中有新的挑战内容出现时,请不要畏惧、焦虑,勇敢地去迎接新的挑战。

当你咬牙搞定这些挑战时,你会惊喜的发现自己的成长飞速,生活又增加了新的可能。

寇乃馨在综艺节目《奇葩说》说:如果想要真正稳定和安全的人生,那我们该做的不是守住一个工作,而是应该训练一种能力,是让我们能够在任何变局里都能够有竞争能力,都能够起死回生、否极泰来、转败为胜的能力。

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可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

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