年底了,一些人奔走在换工作的路上 一些单位正在寻找新的人才 无论你是求职者还是用人单位 一段劳动关系开始前,最重要的事别忘了↓ 这些年因合同引发的劳动纠纷层出不穷 接下来这个案例 请各位HR和职场人士认真了解一下 案情简介 争议焦点 李某主张工伤期间未签订劳动合同的另一倍工资,能否得到支持? 处理结果 关于未签订劳动合同的另一倍工资,双方调解不成,仲裁委裁决,驳回李某仲裁请求。 第二种观点认为,A公司本应在用工之日起一个月内与李某订立书面劳动合同,但在此期间李某受伤,随后李某未再回A公司工作,A公司签订劳动合同的法律义务和实际进程因客观原因中断。 本案的特殊性在于 李某主张的未签订劳动合同所涉期间 其并未提供正常劳动 综上所述,李某主张工伤期间 未签订劳动合同的另一倍工资 无法律和事实依据,应予以驳回 所以,签合同的重要性大家清楚了吗 |
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