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文章作者：梦汀 — 爱工作更爱生活的职场宝妈，写作是为了留住生活中的美好瞬间 稿件来源：秋叶写作特训营 助教：林琳 编辑：燕子 这一年工作非常不顺，老板天天高压管理，销售指标难以完成，眼看着年终奖是要泡汤了。 班长邀我参加毕业10年同学聚会，一开始很抗拒，人生半坡，混得并不如意，难免自惭形秽。 但，越是迷茫的时候，越要走出去，接触不同的人，也许会给自己新的启发。 庆幸我选择了参加同学聚会，当我跳出自己的圈子，站在不同的角度观察优秀同学，我发现同学聚会才是一本优质的职场教科书。 毕业十年，是什么拉开了同学间的差距？决胜千里的，从来不是学校里考试的能力；决定人生幸福的，也并非世俗意义上的成功。  01强大的学习能力，才是人生逆袭的捷径当年班里有一位学霸，出身贫困，生活支出只能靠奖学金，为省钱每天只吃白米饭和豆芽。 我不知道他是否会因为家庭条件自卑，他在我们面前从不流露，但他一直是班干部，主动与同学接触，和大家交流学习。 我本科毕业后就参加了工作，同学聚会时再见这位男生，他已经是浙大博士，刚刚攻克了一个难点，成功推进了实验室项目，导师现在经常派他出国学习交流。 很多人都认为寒门再难出贵子，在“读书无用论”、“阶层固化论”大行其道的今天，我身边依然有出身寒门的同学，靠学习改变命运。 记得一次年终总结会议上，老板说了一句话：员工常常不明白，为什么企业把大学本科作为招聘的学历底线，很多工作明明不需要本科学历也能做好。其实， 我们看中的是一个人的学习能力，这是一种终身习惯。 当时的我并不以为然，只觉得老板就是想尽办法让员工拼命干活。 参加同学聚会后，我才发现现实是残酷的。优秀的确是一种习惯，学生时代就拥有强大学习内驱力的人，往往进入职场也不会停下学习的脚步，从而更容易脱颖而出。 陷入工作瓶颈的我，以往只是抱怨经济环境，感叹运气不佳，其实能够让自己突破困境的最好途径，不也是持续学习，不断提升能力吗？ 区别在于，读书时大部分是横面学习，学习的内容宽泛，工作后变成了深度切入一个纵向方向，更加需要刻意练习。  02善于抓住机遇，才能在职场弯道超车当然，同学聚会也不乏这样的例子：有些同学在学校学习成绩很好，毕业后却慢慢变得平庸；有些同学在学校里成绩一般，毕业后却勇往直前，不断取得新的成就。 所以有人认为同学会是大型炫富现场，不想去参加。其实，不是对方炫富，而是我们的内心的平庸感作祟。一个人学习能力很强又愿意拼搏，却职场发展不顺，郁郁不得志，难免感叹怀才不遇。 然而，职场不同于考场，埋头努力不管用，还要善于抓住机遇。 所谓机遇，在职场中常见的表现形式，莫过于选对行业与工作岗位。 有的同学在私营企业就职，有的同学在国有企业就职，有的同学在研究机构就职，有的同学留在大学里成为老师。 每个工作岗位的要求都是不一样的，如果这个工作岗位不断对我们的能力提出挑战，那么我们的提升速度就会比别的同学更快。 俞敏洪曾经说过自己的故事，他本来在表达能力上没有优势，上大学的时候不怎么爱说话，但因为在北大任职期间，需要和学生打交道以及公开授课，不得不锻炼自己的表达能力，渐渐地在同学中成为佼佼者。 人人都知道机遇的重要性，但却常常错失，原因有两点： 其一，机遇常常隐藏在困难之中，需要一定的勇气和魄力才能抓住。等到大多数人都发现了它的价值，也就没什么机会留给你了。 其二，机遇只属于有能力的人，而获取能力往往意味着挑战，逃避挑战是人之常情。 前几年，我在职场发展颇为顺利，既不去关心周围更多的机遇，也不关注自己是否具备转型的能力，以致现在年纪渐长，新人辈出，工作到了瓶颈，迷茫又无奈。 现在我意识到，在选择工作时，除了薪资待遇，更应该考虑这份工作对我们来说是否具有一定的挑战性；而正在工作的我们，也应该考虑是否还能付出更多的努力做得完美，把这份岗位应该具备的能力修炼成个人优势。 只有这样，才能在机遇来时抓住它，实现职场弯道超车。  03优质的人际关系，决定了职场发展的格局“大家好，我是波波，在广州生活，现在国内A公司工作，搞原材料批发，销售压力大，在座各位要是有金主爸爸，欢迎带带小弟……” 同学聚会上，波波落落大方地介绍自己，没想到真的有同学考虑后续合作，波波开玩笑，事成给组织者提成。 想起我的朋友小明，决定跳槽到一家世界500强公司，面试时竞争非常激烈，于是她联系了一位老同学，这位老同学与招聘公司的大区经理关系不错，老同学的推荐在关键时刻帮小明拿到了offer。 有人十分不屑于在同学聚会链接牛人，觉得过于功利。其实，讲利益，才是成年人最成熟的交往方式。 全球最优秀的领导力教练之一，马歇尔.古德史密斯在其著作中总结，人际交往应遵循“杠杆原则”，作为一个有需求的人，要先发挥力量给对方提供具体的、可衡量的帮助，也给予对方回报的机会。 也就是说，真正成功的社交是互相成就的。如果你帮了我，那我一定也会帮你，在需要他人帮助的时候，直接亮出你可以兑现的价值；而平时主动帮助他人，也是为了展示自己的价值。 人脉决定了一个人的眼界、资源和格局，反过来这些眼界、资源和格局又会给他带来更多的人脉，这也是一个互惠互利的过程。 04平衡职业生涯维度，让工作和人生更幸福如果你认为参加同学聚会让我学会了”成功学“，那就大错特错了，同学聚会给我最大的收获，是让我重新思考了职业生涯的意义。 班里有个女孩叫敏敏，在学生时代几乎没有被关注过，这次聚会却得到了所有同学的赞赏。因为她做了一件特别的事，给每个人都设计了专属的文化衫，要知道，其他班级的文化衫都是找淘宝店家随便买的。 直到现场看见衣服，同学们才恍然大悟，原来敏敏找自己聊天，问喜欢的颜色，有什么梦想，说是要做同学录，其实是要给大家惊喜，将我们每个人喜欢的颜色、梦想记录在这件文化衫上。 有人在享受聚会，有人却为了给同学们留下难忘的回忆而劳心劳力，他们并不图什么。逝去的青春太美好，相处的时光太可贵，这个瞬间，职业背景，职位高低，都统统不再重要。 资深生涯规划师古典提出了著名的生涯四度理论：一个人的生涯可以有四个维度——高度、深度、宽度和温度。 从我个人的经验理解—— 如果你是生涯高度的追寻者，可能成为公司的高管、负责人，或者创业，做投资人，甚至毕生致力于改变一个行业，一个时代。 你是生涯深度的追寻者，就会按捺寂寞，穷尽一生去琢磨一件事，专业主义、工匠精神、科学精神，都是这个生命维度的体现。 如果你追求生涯的宽度，那你会在意自己多重角色的平衡，你是职场人，也是丈夫或妻子、父亲或母亲、哥们或闺蜜，是父母的孩子，是社会的公民。 高度由权力来评定，深度有学术头衔，宽度也有身边人的反馈。 而如果你追求的是生涯的温度，则只有你自己才可以评定了。人生温度背后的价值观是自由和精彩，你的内心有多认同和热爱自己的生活呢？ 这四个维度不是单一的，没有人可以单向发展，也一定不会平均分布。而大多数人对职业产生焦虑，则因为只看到了高度，而忽略了平衡。 这世上不是每一个人都能获得世俗意义上的成功，但我们仍然可以选择做一个有温度的人。 写在最后：毕业十年，人生半坡，同学间的差距渐渐拉大了，起决定作用的因素，却并非当年考场上的成绩。 同学聚会，让我重新思考了职场的底层能力，开始探索属于自己的职业生涯维度。 如果你也收到了同学聚会的邀请，不妨去看一看，你将收获的肯定不仅仅是青春的回忆，还有一本优质的职场教科书。 |
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