成为值钱员工的3项修炼

作者/阳光微笑

最近我和朋友聊天，听说了这么一件事：朋友有个同事，工作非常拼命，每次加班，她都在，每次开会，老板都表扬她。

朋友觉得她一定很有前途，然而，几个月后她却辞职了。

后来朋友了解到，原来她在这家公司工作了三年，非常拼命，但业绩并不突出。老板看她是老员工，又这么拼，就经常表扬她。

但她业绩并不突出，所以老板这次做人事任命时，提拔了一个刚来半年业绩更好的新员工，她就离职了。

朋友感慨：做员工必须得做一个值钱的员工。

如何成为值钱的员工呢？我想今天谈的这3项修炼极其重要。

01 人品可靠，心中有敬畏

生而为人，人品先行。一个人行走世上，人品最重要，人品决定你是否靠谱。

《艰难爱情》中有个片段印象非常深刻：林雨馨骑自行车赶回学校，途中与一位行人相撞，自行车刮蹭了一辆停在路旁的跑车。

她并没有悄悄溜掉，而是在车上留下了致歉的纸条和自己的电话。车主发现后，不仅没有责难她，反而对她的真诚和坦荡产生了好感。

马化腾曾认为在腾讯公司选用人才最重要的就是人品，“人品要特别正直，如果说人品有任何的问题，哪怕能力再强我们都不会要这个人。”

正直的人心中有敬畏，有底线，有所为而有所不为。

《杜拉拉升职记》中，杜拉拉受到了老板的赏识，准备提拔她为行政经理。上级玫瑰感觉受到了威胁，把杜拉拉报销单一条条仔细核对检查，并举报她收受回扣。

杜拉拉对公司的纪律、制度等一直有所敬畏，并尽职尽责，做到了有所为，有所不为，事实上，她是清白的。

后来她给上级建议，要求内部审计玫瑰所在部门的硬件投入，心里有鬼的玫瑰立马乱了阵脚，申请离职去新加坡调养身体。

做事先做人，心中有敬畏，行为有底线。忠诚坦荡，正直诚信，可靠的人品让职业生涯走得更好更远。

02 能力过硬，行动有结果

职场上衡量一个人水平的永远是你的成绩，是你解决问题的执行力，是你持续稳定创造价值的能力。

就像前面朋友的同事，你拼命工作，老板可能会感动，但老板更看重的还是你有没有做出业绩，毕竟工作的目的在于创造价值。

很多人说马云喜欢吹牛，但马云吹的牛很多都实现了。因为马云有很多“彭蕾”式员工，能力过硬，行动有结果。

彭蕾说：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个，帮助这个决定，成为最正确的决定。”

“彭蕾”式靠谱员工，在有困难的情况下，有“逢山开路、遇水搭桥”的行动，有“保证完成任务”的责任，有持续稳定创造价值的能力。

吴军老师曾和一些知名教授聊过一个话题：名医和一般的好医生有什么不同？

答案是：名医和一般好医生并不在于前者能治好、后者治不好，而在于前者的治疗效果是可以预期的，是稳定的。因此，病人找名医足够放心，给到了病人安全感。

有能力有结果的人，才会受到别人的尊重，在一个组织当中才足够有说服力。

03 态度认真，凡事有交待

我很喜欢撒切尔夫人说过的一句话：

注意你的行为，因为它能变成你的习惯；

注意你的习惯，因为它能塑造你的性格；

注意你的性格，因为它能决定你的命运。

在这段话之前，我想加上一句，“注意你的态度，因为它能影响你的行为”。

对于有些人来说，事情办得差不多就行；对态度认真的人来说，事情办得一丝不苟是常态。

靠谱的人能做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

我有个同事，领导安排她写一个活动实施方案，接连三天她埋头苦干，每晚加班到12点才完成。

后来领导打电话问她，她才说完成了。领导说这么简单的事居然写了这么久，觉得她做事不靠谱。

她觉得自己很委屈，辛苦加班三天，还被领导说不是。其实这也不能怪领导，因为她没有及时汇报，领导根本不知道她工作的进度。

试想一下，如果她前两天晚上加班后，和领导汇报一下工作进度，说还没完成，明天继续做。第三天事毕后及时回复，领导应该不会抱怨她。

吴军老师在《见识》中提到，“做好最后的1%”。做99%和做100%付出的努力相差不大，但最后的结果却天差地别。

事毕不回复，就是任务完成了99%，还有最后1% 没落实，虽然只差这么一丁点，但事情还是没有做到位，所以要：“做事做到底，送佛送到西。”

这是因为发通知的人可能走了九十九步，最后一步就是要对方确认。当对方确认收到后，你才是做好了最后的1％。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音，做事让人放心，并且一直是这样，才是真正的靠谱。

最后的话：

一个人在职场中，也需要不断修炼，才能不断提升自己的价值。

这三方面的修炼是：可靠的人品，过硬的能力，认真的态度；靠的就是：心里有敬畏，行动有结果，凡事有交待；

如果一个员工能够以老板的视角，看待组织的发展，那么这个员工不仅值钱，我相信还会有很多企业都会争着，抢着要他，未来一定会成为一个优秀的领导者。