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成为值钱员工的3项修炼

 HNYZL 2019-12-30

成为值钱员工的3项修炼

作者/阳光微笑

最近我和朋友聊天,听说了这么一件事:朋友有个同事,工作非常拼命,每次加班,她都在,每次开会,老板都表扬她。

朋友觉得她一定很有前途,然而,几个月后她却辞职了。

后来朋友了解到,原来她在这家公司工作了三年,非常拼命,但业绩并不突出。老板看她是老员工,又这么拼,就经常表扬她。

但她业绩并不突出,所以老板这次做人事任命时,提拔了一个刚来半年业绩更好的新员工,她就离职了。

朋友感慨:做员工必须得做一个值钱的员工。

如何成为值钱的员工呢?我想今天谈的这3项修炼极其重要。

成为值钱员工的3项修炼

01 人品可靠,心中有敬畏

生而为人,人品先行。一个人行走世上,人品最重要,人品决定你是否靠谱。

《艰难爱情》中有个片段印象非常深刻:林雨馨骑自行车赶回学校,途中与一位行人相撞,自行车刮蹭了一辆停在路旁的跑车。

她并没有悄悄溜掉,而是在车上留下了致歉的纸条和自己的电话。车主发现后,不仅没有责难她,反而对她的真诚和坦荡产生了好感。

马化腾曾认为在腾讯公司选用人才最重要的就是人品,“人品要特别正直,如果说人品有任何的问题,哪怕能力再强我们都不会要这个人。”

正直的人心中有敬畏,有底线,有所为而有所不为。

《杜拉拉升职记》中,杜拉拉受到了老板的赏识,准备提拔她为行政经理。上级玫瑰感觉受到了威胁,把杜拉拉报销单一条条仔细核对检查,并举报她收受回扣。

杜拉拉对公司的纪律、制度等一直有所敬畏,并尽职尽责,做到了有所为,有所不为,事实上,她是清白的。

后来她给上级建议,要求内部审计玫瑰所在部门的硬件投入,心里有鬼的玫瑰立马乱了阵脚,申请离职去新加坡调养身体。

做事先做人,心中有敬畏,行为有底线。忠诚坦荡,正直诚信,可靠的人品让职业生涯走得更好更远。

成为值钱员工的3项修炼

02 能力过硬,行动有结果

职场上衡量一个人水平的永远是你的成绩,是你解决问题的执行力,是你持续稳定创造价值的能力。

就像前面朋友的同事,你拼命工作,老板可能会感动,但老板更看重的还是你有没有做出业绩,毕竟工作的目的在于创造价值。

很多人说马云喜欢吹牛,但马云吹的牛很多都实现了。因为马云有很多“彭蕾”式员工,能力过硬,行动有结果。

彭蕾说:“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个,帮助这个决定,成为最正确的决定。”

“彭蕾”式靠谱员工,在有困难的情况下,有“逢山开路、遇水搭桥”的行动,有“保证完成任务”的责任,有持续稳定创造价值的能力。

吴军老师曾和一些知名教授聊过一个话题:名医和一般的好医生有什么不同?

答案是:名医和一般好医生并不在于前者能治好、后者治不好,而在于前者的治疗效果是可以预期的,是稳定的。因此,病人找名医足够放心,给到了病人安全感。

有能力有结果的人,才会受到别人的尊重,在一个组织当中才足够有说服力。

成为值钱员工的3项修炼

03 态度认真,凡事有交待

我很喜欢撒切尔夫人说过的一句话:

注意你的行为,因为它能变成你的习惯;

注意你的习惯,因为它能塑造你的性格;

注意你的性格,因为它能决定你的命运。

在这段话之前,我想加上一句,“注意你的态度,因为它能影响你的行为”。

对于有些人来说,事情办得差不多就行;对态度认真的人来说,事情办得一丝不苟是常态。

靠谱的人能做到凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

我有个同事,领导安排她写一个活动实施方案,接连三天她埋头苦干,每晚加班到12点才完成。

后来领导打电话问她,她才说完成了。领导说这么简单的事居然写了这么久,觉得她做事不靠谱。

她觉得自己很委屈,辛苦加班三天,还被领导说不是。其实这也不能怪领导,因为她没有及时汇报,领导根本不知道她工作的进度。

试想一下,如果她前两天晚上加班后,和领导汇报一下工作进度,说还没完成,明天继续做。第三天事毕后及时回复,领导应该不会抱怨她。

吴军老师在《见识》中提到,“做好最后的1%”。做99%和做100%付出的努力相差不大,但最后的结果却天差地别。

事毕不回复,就是任务完成了99%,还有最后1% 没落实,虽然只差这么一丁点,但事情还是没有做到位,所以要:“做事做到底,送佛送到西。”

这是因为发通知的人可能走了九十九步,最后一步就是要对方确认。当对方确认收到后,你才是做好了最后的1%。

凡事有交代,件件有着落,事事有回音,做事让人放心,并且一直是这样,才是真正的靠谱。

成为值钱员工的3项修炼

最后的话:

一个人在职场中,也需要不断修炼,才能不断提升自己的价值。

这三方面的修炼是:可靠的人品,过硬的能力,认真的态度;靠的就是:心里有敬畏,行动有结果,凡事有交待;

如果一个员工能够以老板的视角,看待组织的发展,那么这个员工不仅值钱,我相信还会有很多企业都会争着,抢着要他,未来一定会成为一个优秀的领导者。

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