针对题主的这个问题，如果不能智慧的处理此事，通常会“神仙打架，凡人遭殃”。因此，职场中的这道坑，我们必须要理性的对待和处理，避免将自己陷入漩涡之中。单位领导之间的矛盾冲突，常常都是为了争权夺利，想要巩固自己的地位与既得利益。然后拉帮结派，壮大自己的人马队伍，以希获得压倒性的优势地位。 那该如何来面对和处理这种职场问题，才能避免自己“踩坑入雷”？ 1、保持沉默而专注自己的工作。只要领导之间发生矛盾冲突，作为下属员工没有任何的理由，去对此进行妄加评议。 哪怕是某个领导与你的关系非常的亲密，你也不能对其他领导随意评论。职场中很多事情，都要坚持看穿而不说穿、看破而不说破的原则。 一旦我们对他们之间的矛盾问题，给予了某种评价，即使是最公正的评价，都会让其中的某个领导不高兴。 因此只要我们开口说话，都会让自己陷入不利的境地。 只要领导没有进入到拉帮结派的境地，必须让我们做出选边战队的时候，切莫张口说是非。2、坚持对事儿不对人的工作原则。无论是哪个领导，只要给我们安排的工作，没有超出我们的工作职责范围。我们都必须要严格认真的努力完成，不能有丝毫的懈怠。 这才能避免领导对我们产生某种误解。尤其是那一些与自己平常关系不太近的领导，我们更应该小心认真的应对。 毕竟职场中的情况复杂多变，他们争斗的胜负究竟会怎么样，并不是我们所能够掌控的。 因此作为下属来说，努力干好自己的本职工作，就是对领导的最好回复与交代。 此时最好的办法就是踏实努力的工作，以此来平衡自己对待各个领导的态度，体现出自己中立性的原则。3、被迫选边战队的基本原则。职场中领导为了加强自己的员工基础，常常争斗到后来会出现选边站队的现象。一旦出现了这种情况，作为职场中人必须要做出自己的选择。 如果企图以中立的姿态，来获得每个领导的青睐，常常会事与愿违，让自己陷入到“四不像”的境地。 毕竟，每一个中立的人，都将让领导产生一种提防的心理，害怕其倒向了另一个人。因此在日常工作中，随时随地都会对这种人给予特别的“关注”。 一旦这种员工与某个领导有正常工作语言上的交往，都可能会招致其他人领导的不满和打击，让其陷入到一个没有可依靠的处境。 因此在被迫选边站队的时候，应该把握三个原则。 A、领导与更上级的关系。通常来说只要领导与更上级的关系，比较融洽友好，这样的领导往往能够得到上级的重视。 一旦需要更上级的领导做出取舍之时，这种与上级领导关系比较融洽的，更容易取得最终的胜利。 因此我们在被迫选边站队的时候，这将是考虑的一个重要的前提因素。B、领导的个人综合素质与能力。那些个人能力比较优秀，综合素质较强的领导，通常具有很强的发展前途。 毕竟任何一家公司的生存与发展，需要有很好的综合素质与领导能力的员工，这是任何一个上级领导都必须要看重的地方。 “没有能力的员工”，没有哪个企业愿意留下，最终只会让其离开。所以强大的个人能力与综合素质，才是职场工作中的生存资本。 因此面对领导资金的矛盾冲突，公司往往在做出最后抉择的时候，也只会根据自身的利益需要而做出选择。 个人能力与综合素质较强的领导，往往会成为公司最终的选择，而取得冲突的胜利。c、努力搞好与更上级的关系。学会“向上管理”，常常是我们应对职场矛盾的有力法宝。因此搞好与更上级领导之间的关系，可以让我们有效的避免职场中的“伤害”。 只要自己与更上级领导有关系往来，这是任何一个下属领导，都无法忽视的因素。 即使有一些下属领导对自己有想法，也不敢对自己轻举妄动，而会心存忌惮。这也是那些企图保持中立的员工，最好的应对处理办法。 4、拍屁股走人。一个单位的领导，为了自己的私利，而搞得河风水浪，血雨腥风，可见这样的领导，并没有什么样的素质。 即使自己小心翼翼的留在此地工作，也很难看到自己的发展前途与未来。因为这些人他们只在乎的是自己的个人利益和手中的权力。 这样的领导不值得我们继续追随。因此，只要有机会找到更好的去处，就尽快离开的好。别再把自己继续留在此地，浪费自己的青春和生命希望我的分析能够对你有一丝帮助！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。 |
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