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领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

2019-12-30  和兴图书馆

领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

曾经有个老师告诉我,当你迷茫的时候,不知道做什么的时候,就去学管理。虽然现在你并不一定用得上,但管理这个东西需要提前学习,理论和实践相结合的情况下才能发挥最大的效果。一个想进步的人,想有所成就的人,管理这个事是需要你不断研究和修炼的。不是说你当了官了,当上了领导就自然而然地就会管理了,如果不学习,不懂管理,那么别人就蹬鼻子上脸,当被你架空了,你也就管不住了。

领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

韩非子有一句话。“赏罚共,则禁令不行,很多不懂管理的领导就会犯这个错误。意思就说,权不可分,分则乱,赏罚大权不可与人共享。这句话可以从两个方面理解:一是如果你和别人分享你的赏罚大权,其实事实上就没有人在听你的话了,这时候你必须集权。二是你想搞乱这段关系,那你就可以反着用。比如你希望制衡两个下属,那就让那两个人共同决策,联署签名,这样就会大大降低效率,如果是三个人签名更会降低效率。

领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

一般情况下一个人当老大时间长了,他绝对不愿意分权,但是一些领导他受到西方思想的侵蚀,或者刚刚提到领导岗位,他就觉得这个权分出去好,大家兄弟哥们一样,工作起来气氛才会号,这么做的人恰恰最后出都会问题,核心原因就是分权。孩子对爸爸说:“爸爸开空调吧!”爸爸说:“不开,现在天气还凉。”一会孩子把空调开了,爸爸问:“你怎么开的?”“我妈说的。。。天热让开空调”。小孩子经常会这样,你不同意的事,就找爷爷奶奶来同意。所以说这就是权分则乱,谁都说了算到最后就没人说了算,秩序就乱了。

领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

这在职场最常见,为什么领导之间会有矛盾,很多人说两个领导发出的指示不一样,那该怎么办?很多人都会有这个疑问。其实这个事,要说很痛苦的话会很痛苦,解决不了,你受夹板气。如果你对管理了解或者懂权术,这个事不难。一般分三个方面:

1、谁都不得罪。如果领导让你去办什么事,你说行,然后你直接找你的顶头上司请示汇报,刚才某某领导说这个事是什么什么事,你看怎么协调。跟你的顶头上司说完,你就跟另一个人说刚才我的顶头上司给我安排了这个事,你说是你跟他说一下还是我跟他打招呼?用请示的办法直接把事踢出去就行了,让领导们自己去协调,这是一个都不得罪的方法。

领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

2、你要有立场。如果从权谋角度来看,上面那办法就不合适了,因为双方踢皮球最后就没人喜欢你,如果你有立场那就不同,两个领导不同的指令,你离谁关系近,你就帮谁,你跟你的顶头上司近就按照你的顶头上司说的做,谁对你的伤害更大你就听谁的,或者谁主管这个事你听谁的。一个人在职场必须要有立场。

3、最差的就是又不想踢球,又不知道帮谁,那么你只能左右为难,不管谁上去都没你事,或者说最后都会收拾你。。。

领导想要不被架空,这句话要牢记,正用反用都有效!

领导想要不被架空,一定要牢记这句话:“赏罚共,则禁令不行,权不可分,分则乱,赏罚大权不可与人共享!

值得收藏!#职场#

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