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值多少钱只跟不可替代性相关 你的价值决定薪酬 要清楚和谁谈薪酬 抓好五张钞票：薪水、激励、资源、学习、价值 知己：1、先明确自己的价值，这个需要做一个严谨的市场调研，将调研情况和自己的情况进行匹配，明确价值 2、需要知道自己薪资的构成情况 3、需要先设计一个完整的薪酬谈判方案包括ABC方案（上中下策） 知彼：1、要知道和谁谈 2、了解对方的薪酬结构 3、明确除了薪酬之外还能给什么 当你觉得你做的事情和你拿到的薪水不匹配，当你给公司带来了巨大的额外价值，就可以找老板谈升职加薪了。 谈升职加薪的时间点：1、被通知试用期通过考核时候 2、半年度考核时候 3、年终考核时候 4、三年期限 二八法则 普调薪水 3-5年跳槽为宜 换一份工作大概上涨10-30%为宜 回答薪酬必须是具体数字
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