|
一、劳务派遣公司的经营模式 劳务派遣公司的经营模式类似一种中介平台，用工单位通过劳务派遣公司获得他们需要的劳动力，而劳动者又通过这个平台获得劳动机会。 通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。 二、在这里要弄懂这么几个重点 1、劳务派遣员工不是你单位的人，没有劳动合同关系。 2、要派遣员工做什么事，由你单位来安排对方不管，也就是说你单位要负责派遣员工的管理，迟到了早退了，诸如此类的事。 3、你单位按照约定支付对方劳务费，且应该取得发票作为合法的扣除凭证。 劳务派遣服务与其它的咨询服务最大的区别是，劳务派遣服务是以服务时间作为结算依据的，对派遣员工不满意可以换人，但干一天就得算一天。而咨询服务是以项目完成作为结算依据的，比如在合同里约定，你必须要这个方案的设计，项目才算验收。 在实务中，用工单位把劳务派遣作为一种降低成本、避税、规避用工风险的方式。 三、税务处理 对用工单位而言，拿到发票后计入相应的成本费用就可以，增值税发票可以抵扣，普通发票不能抵扣。 劳务派遣公司税务处理就比较麻烦点 因为劳务派遣公司要给员工发公司，交社保， 如果按照收入总额开增值税专用发票，那税赋就有点高了。所以，劳务派遣公司可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利，和为其办理社会保险、住房公积金后的余额，作为计税基础，计算税金。征收率为5%。 因为扣除部分没有交过增值税，所以扣除部分只能开增值税普通发票，差额部分才能开增值税专用发票。 本文由零工社区 基于企业成长全生命周期一体化服务平台 提供 -1002-6365
|
|
|
