|
在职场中，提升自己能力、薪资的直接办法，就是升职。前段时间《上海女子图鉴》的播出，让职场晋升再次成为热议话题。为什么每次提拔老板都不选择你？绝大多数的原因都是你自己的问题。从基层员工升职到经理级别，朋友圈中最快的朋友用了半年，升职和投胎一样，都是技术活。如何在职场游戏中成为“头号玩家”，以下五点需要你知道。 
小刘是医学生，30岁才进入职场，不到两年时间，就从医学小白晋升主治医生。一路上不停考试、申请课题，多少个万家灯火的夜晚，她伏案苦读，挑灯夜战。勇于承担责任，自我驱动求变，不仅仅是展示自己工作技能的好方法，也会让老板觉得提升你能发挥更大的价值。
毋庸置疑，无论身在哪个岗位，高水平展现自己是一个非常好的方式。但是木秀于林风必摧之，如果你表现得在某个岗位上无可替代，你的老板会得出一个结论：晋升你并不值得，万一你跳槽了，公司需要花更大的风险和代价去寻找一个能够完全替代你当前工作的人。无论对于HR还是老板来说，这都是一场灾难。因此，工作要做出适合职务的成绩，而不是一味埋头苦干。想打破晋升天花板，先要准确的评估自己，完成个人定位，分析升职的可能性，然后打磨自己，让自己成为领导提拔的最合适的人选。
“老实人”往往晋升很慢，哪怕技术再好，也会长期在一个岗位停滞不前。如果你是那种在事情不顺心时容易发脾气的人，面对冲突缺乏冷静、摔门而出、大喊大叫，这是在向领导发送信号，这个人有点“中二”。情绪上的自制力是努力工作的结果，而不是脱离工作本身的内在技能。向领导展示自己懂得一定的人际关系管理法则，承认自己的弱点并加以改善，会让你在工作中更加游刃有余。
当你使用领导能够理解的语言和他们对话时，领导会更乐于去接受你的建议提议。不要做“自己的专家”，要在了解公司的文化氛围、技术环境的基础上，发表自己的意见。当然有个职场保命原则是高层让你提建议时最好不要瞎说，因为领导也就是和你客套一下，你还当真了？
职场中应该不难发现，有些人非常热衷长年多年从事同一工作。如果你并没有向领导表明你想要晋升的愿望，那么领导很可能会认为你是那种不求回报、默默奉献的“螺丝钉”之一。有机会可以在领导办公室里直说“我对晋升很感兴趣”，提出加薪的诉求，领导有了危机感，自然会欣赏、提拔你。
当然，如果职场晋升需要的岗位技能我们尚且没有，就必须做出详细的计划，努力成为领导的左膀右臂，打开你的隐藏晋升通道。年轻人，别让职场情商影响你的晋升之路，大师级的职场升职攻略，你学会了吗？
|
