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提离职被老板加薪挽留,到底该不该留?过来人两点忠告,​很有用

2020-01-02  enlongli2...

一、辞职遭领导加薪挽留,我该留下吗?

朋友静子在一家公司工作了3年之余,前段时间不知道哪里来的消息,说是公司准备挑选一位员工做部门经理。

静子信心满满,本想着这么多年的努力老板应该可以看见,可以给她个一官半职,提拔她,谁承想自己申请资料都还没有准备,公司突然空降了一个新人,没过多久就被升任为部门经理了。

愿望落空,静子的事业一下子就进入了瓶颈期,两天前,静子向领导提交了辞职申请。

本以为可以顺顺利利的离开,开始着手准备下一份工作,老板突然以加薪30%的条件难住了静子。

是走还是留呢? 静子陷入了沉思。

曾听过一句话:“你出轨了并提出分手,结果你的妻子不但不责怪你,反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤,请问你敢喝吗?”

如果留下,等待静子的会是什么呢?

二、提了离职还想留着,你猜领导会做什么?

纵使万般无奈提了离职,有些人还是会因为个人感情问题生出恻隐之心,比如对公司的留恋,对同事的不舍。

这样一来,各种扭捏和纠结,再被领导用金钱,用感情一诱惑,留下的人大有人在。

那么,那些提了离职到最后留下的人,后来都怎么样了?

我们来看3个故事:

故事一结局: 被迫辞职。

认识一个技术总监,负责整个研发部门,后来因为公司内耗,外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝,他一时没有绷住,后向老板提出了辞职。

之后,老板各种找他吃饭,聊天,声泪俱下把他留下来,承诺在年中一定给他加薪,总监碍于情感,老板平常为人虽一般,但是对他还算到位。

于是他就推了offer留下来了,后来公司又招了一个做技术的人,结果对方来了一个月,被领导偷梁换柱,成了自己的顶头上司,他迫于无奈,为了体面,不得已主动提出了辞职。

故事二:被劝退了。

之前遇到一个同行,也是因为像领导提出了辞职,后因老板三番两次请他吃饭,希望他留下,同行心软,被领导一番真诚打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。

让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由将其劝退……

看完这两个故事,我不禁心头一颤,这些领导也太鸡贼了。

从以上两个故事中,我们可以发现一个规律:领导都趁他们在职期间,紧急招聘了新人。

这是领导典型的套路,趁你在职期间,找合适的人取代你。

所以啊,你千万不要被领导忽悠了。

兔子不吃窝边草,既然提了离职,那就走吧。

三、提出离职之前,你要想清楚自己要什么

马云曾说过:员工离职,无非两个原因:钱没给到位、心里委屈了。

如果非要加上一个附加条件:那就是这份工作能不能体现自我价值,我做起来有没有成就感。

以上这几点你没有想清楚,那就不要擅自离职。

一直有在强调,你在这一家公司遇到的问题,下一家公司很有可能还会遇到。

有了离职的心,一定要客观的分析自己所处的形式,有针对性的提出解决方案才是最重要。

比如你想成长,但是公司没有给你这个机会,或是忽视你,你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。

如果你想走管理层,公司没有晋升通道,你可以在工作中发挥自己的领导才能, 眼关万路,而听八方,等到有机会再跳也不迟。

离职就是一场和自己的博弈,还需我们权衡其中利弊,在各种条件对比之中,选择那条最优秀的路。

四、写在最后

一旦你提出了离职,就像快要分手的人一样,即使你俩依然在一起,可你们的心早已不在一条线上了。

所以,不要贪恋过去的舒适,一旦提了离职,就得勇敢的向前走,犹豫和纠结,反而浪费时间。

员工流失很正常, 你呆那不走,老板也不好进行下一步行动,到时候新人招进来了, 反而尴尬。听过一句话:“如果你是一颗豆子,别人说你以后是朵玫瑰花,你就信了吗?”

先了解自己,才能更好的大步向前走。

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