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世界的新陈代谢速度在加快，现如今，工作一年就升职，好像已经不是什么大惊小怪的事。 美国一家职业咨询公司InsideOut Development最近的一项调查显示，这一代的职场新人不再有耐心从事入门岗位的基础工作，而是希望参与战略规划管理等高级岗位。超过75％的18至23岁的人希望在工作的第一年得到晋升。 01 90后升总监只需4年 领英在2018年发布《中国千禧一代商业决策者洞察》数据显示，在领英全球近4000万商业决策者（总监级别及以上）中，千禧一代（1980年~2000年出生的人群）的占比已经达到28%，而这一数据在中国已达到50%+。 从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则只需要4年，实现了更快的职场晋升。 千禧一代为何升职速度这么快？主要有两方面的原因： 他们认为跳槽多是晋升快的一个直接原因，千禧一代决策者的平均跳槽周期加快至2.5年。 图片来自网络 其次，90后没有大公司情节，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业，多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。 同时，这也得益于他们遇到了很好的职业机遇，80后和90后赶上在移动互联大潮里创业，而90后赶上加入这些新公司，并快速长成中流砥柱。 02 这一届年轻人太浮躁了？ “喜欢跳槽”、“浮躁”成了90后的标签，但他们跳槽，真的是因为这一届的年轻人太浮躁了吗？不全是。 网友@渺小说：作为95后、工作四年的人来说，我们并不是说狂妄自大或者急于求成，我们更知道的是，我们有没有可能在这份工作中看到更多可能性，这是我们看重的。 互联网公司似乎没有中年人了。谷歌的员工平均年龄在30岁，亚马逊在28岁，华为在27岁，腾讯员工平均年龄26岁，阿里29岁……整个互联网行业的平均年龄，27.5岁。这些公司正不断刷新年轻的数字。 今年以来，BAT的政策越来越讨好年轻人：腾讯调整10%中层，京东淘汰10%高管，百度选拔更多的 80、90 后年轻人进入管理层，推出高管退休计划……每天都有越来越多的年轻人涌入互联网公司。
于是，越来越多的招聘简介上写着“公司大都是年轻人，氛围轻松活跃”。焦虑的年轻人转头去知乎上提问“30岁/35岁还没有当上管理层，就注定是职场失败者么？”，而他得到的答案，会让他更加怀疑人生。 与此同时，90后面临压力更大的社会环境，比如70后、80后比90后更容易买房。社会工作效率在加速，公司希望员工成长加速；而员工也希望自己的升职能加速。 环境逼得他们要求涨薪、升职，但很多雇主并不能满足这些需求，让他们看不到成长的空间，甚至出新员工比老员工薪水还高的“薪酬倒挂”现象，于是他们决定跳槽，否则也会落得“被优化”的下场。 03 影响升职的因素？ 打游戏通关打怪，会自动升级，可职场不像游戏，如何才能升职加薪呢？ 首先要了解公司的晋升机制，然后再顺着这些要求，让自己满足条件。 想要升到更高的职位，需要哪些能力呢？要达到哪些标准？升职是一个制定目标并逐步实现的过程，在这个过程中，我们突破自己的短板，并积累升职的能力。 你要创造价值，强大自己、打造自己的核心竞争力，才能让自己变得无法替代。做到人无我有，人有我精。在岗工作3~5年，才能深入了解一个行业，但现在95后的第一份工作平均只做到7个月就离职了。 “一万小时定律”说过：要想成为某个领域的专家，需要10000个小时。当然，这种刻意练习它重质量而不是数量，它是一种专注、一致并且以目标为导向的训练。如果一个人没有耐心专研一个领域，是无法在这个行业收获成功的。 多从老板的角度去思考问题，为公司解决问题，创造机会与老板交流，了解公司目前的困境，解决老板的痛点。 多干点份外的活儿。想要脱颖而出，自然要比别人多付出一些。 马化腾曾说，“不要太计较一些个人的得失，干活都是很难得的获得经验的机会。不要先想自己做这件事有什么回报，往往想得多了会失去很多机会。”那些懂得付出不计回报的人，更能站在一个更大的视角看待工作。 能力不可或缺，沟通也很重要。沟通能力既包括你理解别人的能力，也包括你让别人理解、赏识的能力。 在职场中，善于向上沟通、汇报工作，领导会觉得你是个靠谱、值得托付工作的人；善于平级沟通，能让你减少麻烦、积攒更好的人缘；善于对外沟通，能让你拓展自己的圈子。 英特尔公司前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。 世界是年轻人的，没有人永远年轻，但永远有人年轻。机会总是留给有准备的人，你准备淘汰旧的自己了吗？ |
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