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上周，吃瓜群众很忙。接连迎来了宋慧乔宋仲基离婚、李晨范冰冰分手两个大瓜，说好相伴永久的爱情，怎么就往事随风了？ 小职围观了一波他们的离婚/分手文案： 宋仲基：“为了和宋慧乔离婚，我进行了调解……以后我将摆脱现在的伤痛”。 宋慧乔：“二人性格差异，因未能克服二人之间的不同，最终不得已做出这样的决定”。 范冰冰&李晨：“我们不再是我们，我们依然是我们。” 看完之后不由感慨，宋仲基撕破脸皮式的的离婚声明，对比范冰冰李晨的体面，实在太败路人好感了。 娱乐圈没有真相，太多的八卦内幕，我们不得而知。但分手文案一经发出，当事人是一笑泯恩仇相忘于江湖？还是撕破脸咄咄逼人？路人心中的天秤，将随之倾斜。 分手见人品，离职也是如此。 离职就像分手，平时一个个小矛盾的积累，最终导致了离职。当你离开一家公司，如何为自己留下好的职场口碑？ 当你去面试时，HR是路人，你要怎么说离职原因，才能赢得路人的好感呢？这时候，你的分手文案是什么？是世界那么大，你想去看看？ 哈佛商学院教授施莱辛格说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分”。我们不止要给人良好的第一印象，也要摆好离开的姿态。 当我们准备离职时，应该要体面： 1. 当你有了离职的想法，请提前3天（还在试用期内）或一个月（已转正）告知你的领导，让他做好工作和人事安排。 2. 离职时，做好工作交接。工作交接最能体现一个人的职业素养，善始善终的工作态度，不论在哪里都是优秀的。 3. 不能为了泄愤，而泄露公司内部商业机密。大疆前员工就因为泄露源代码，造成百万损失，最后被以侵犯商业秘密罪判处有期徒刑六个月，并处罚金20万元，多惨痛的教训。 面试成功的关键，在于HR对你的第一印象。 既然你已离职，准备开始新的旅程，就别再跟面试官说以下这些抱怨话： 1. 上份工作太没意思，不是自己喜欢的（暴露了你没有职业规划）； 2. 公司太抠了，同事是猪队友，老板是傻x，总朝令夕改（前公司和你的工作经历相连，否定它，就是在否定过去的自己）； 3. 人际关系太复杂（你是不是情商太低，不会与人打交道）； 4. 我明明工作能力很强，老板就是不重用我（这个时代不存在怀才不遇，只要你有手机和网络）。 以上辞职原因，HR一听，就觉得你人品不行。如果把你招进公司，你会不会干一段时间就不想干了？你会跟公司站在同一战线吗？会不会太自大、喜欢把错误推卸给别人？ 其实，离职的原因无外乎两个：一是钱没到位，二是心委屈了。 大家都知道，只是不明说，这就是成年人的世界。 那么，我们怎么说辞职理由，才不会掉价呢？ 首先，我们要尽量客观，避免主观情绪化。 客观原因一般有：离家太远、家里有事要处理、公司倒闭等等。 其次，要突出自己的价值及未来的职业规划。 说一说你在上一份工作中学会了什么、业绩如何，让HR看到你在每一份工作中都变得更好，而不是一个一言不合就分手的“渣男”。同时，你还要谈到你在上一家公司没有得到什么，而你希望新公司可以提供什么。 比如你可以这么说： 1.因为公司的架构调整，岗位发生了变化，以前我负责销售，现在负责市场，专业优势没法得到发挥。 2.之前的工作太安逸，没什么挑战，我希望能从事更有挑战的工作。 对于这个问题，HR最想探的是你在工作态度、为人处世、抗压能力、适应能力、工作动机等方面是否有问题。作为一个成熟的职场人，你既不能说谎话，也不能全说真话。 未来的职业发展中，越向上走，越会发现大家所处的领域越来越窄，你所处的行业圈子也就那么些人，你的能力、人品如何，靠打听都能知道。 离职时做好交接、说离职原因时保持客观、不抱怨等细节，既是你爱惜羽毛、拥有良好职场口碑的体现，也能提高你的面试通过率哦。 |
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