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公司无视劳动法让员工每天工作12小时每礼拜工作7天应该怎么办?

2020-01-03  俯瞰星河

员工维护正当权益,应当于法有据,依法进行。

一、明确企业违法行为。

一是违法增加员工工作时间。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日劳动时间不超过8小时,平均每周不超过44小时工作制度。根据题主的描述,公司要求员工每天工作12小时,每周工作7天。这违法了单日劳动时间不超过8小时的规定,同时,每周累计劳动时间为84小时,严重超过平均每周不超过44小时的规定。

二是违法侵占员工休息休假。根据我国《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而题主描述的公司,每周都要求员工工作,没有预留休息时间。同时,用人单位应当在春节、元旦、端午节、五一劳动节等法定节假日安排员工休假,但是实际上,公司也没有兑现。

因此,公司的行为是违反劳动法的,是侵犯员工利益的行为,是应当被及时制止的。

二、理性维护个人权益。

根据我国《劳动法》的规定,员工维权的救济途径有很多种,包括申请人民调解、申请仲裁、申请起诉等,还可以向工会或者是劳动行政部门进行举报。

如果你还想继续在本公司工作,既想维权,又不想丢掉工作或者与公司产生不愉快,建议题主采取以下三种方式进行:

一是与公司领导沟通。对工作中存在的问题以及自己对公司的意见和建议,员工有权向公司的领导进行反映,请求公司领导帮助解决。公司的员工可以选出员工代表,与公司领导进行谈判,有理有据的反映问题,合情合理的提出诉求。谈判是解决问题的第一步,也是最有效、最直接的方式。力争通过谈判,将问题解决。

这种方法是比较温和的,不会对公司产生很多的负面影响。公司领导也乐于接受这种方式。

二是请求工会帮助。工会是为公司员工谋福利、谋利益的职工代表组织,代表职工的利益。我们可以将问题反映为工会,请求工会帮助职工协调。工会是连接员工和公司领导的桥梁。工会会将员工的利益诉求反映给公司管理层,并督促公司尽快研究解决,维护职工的权益。

由于工会是公司内部的职工自主组织。这种维权方式,仍然是将问题消灭在公司内部,不会对公司造成较大的损失。但是,工会的力度有限,有时候听命于公司领导,没有真正为员工谋福利。

三是申请人民调解。有的公司内部设立劳动纠纷调解委员会,专门负责受理公司内部的劳动纠纷。如果企业未设立,可以选择到当地政府设立的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解,就是由中立的第三方介入,通过沟通协调,促进双方履行义务。调解的法律效力比较高。

四是匿名举报。对于企业的违法行为,在证据确凿的情况下, 我们可以向当地的劳动行政部门进行申诉或者是匿名举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局对企业具有法定的监管责任,对企业的违法行为有权依法处置。而且人力资源和社会保障局的监管行为具有强制性。

但是,这种方式,是最有效的方式。但是,建议慎重使用,可以采用匿名举报的方式进行,对自己进行保护,避免因此引起公司对自己的意见,影响以后的发展。

劳动法对员工维护自身权益的救济途径,规定了详细而具体的方法。员工可以根据自己的实际情况和公司实际,有侧重选择一种或者多种维权途径。

三、维权注意事项。

员工维权,要讲究方式方法,谨慎小心,避免造成维权成功,工作丢失的悲剧。

一是注意搜集违法证据。证据是维护自身利益的最有利依据。我们在维权之前,要具体列明公司的违法事实,想方设法的搜集到充分的证据,做到有理有据,合法维权。没有事实和证据,一切维权都是不经推敲的,也是不会成功的。事实包括企业安排的用工时间、签到表等,要详细具体。

二是慎重选择维权方式。员工维权的方式多种多样,选择时要慎重。尽量选择那些比较温和的方式,不要引起员工和企业之间的新的矛盾或者隐患。能够在公司内部处置的,尽量选择在公司内部进行。如果必须通过外力来进行,那么我们也要注意保护自己,注意维护企业形象。

三是平心静气妥善处置。员工是公司的一员。公司在强迫员工多工作时,也为员工付出了劳动报酬,支付了工资。我们要心平气静的处置劳动纠纷,不给公司制造不良影响。企业要想一个员工,辞退他的方法有很多,而且都是有法可依的。因此,我们必须冷静,妥善处置纠纷,不能因为调解纠纷而产生新矛盾,不能出现赢了企业,输了工作的悲剧。

四是敢于维护自身权益。在劳动力市场,公司等用人单位处于明显的强势地位,而个体劳动者是非常薄弱的。当企业出现违法行为时,作为员工要敢于站出来,积极维护员工的利益,打击企业的违法行为。

总之,对企业的违法行为,员工要敢于站出来,主动维护自身的合法权益,保护自身利益,坚决抵制企业违反劳动法的行为。

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