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本周一，克利夫兰布朗决定开掉主教练弗雷迪-基城斯（Freddie Kitchens），这一决定得到了人们的赞许和窃喜。 当然，是时候让基城斯离开了，他在这个位置上感觉力不从心。但是一天过后，克利夫兰再传出布朗开掉总经理约翰-多尔西（John Dorsey）的消息后，那些笑声就变成了深深的叹息。唉~又来了 布朗球迷对这样的事情习以为常，因为这不是球队老板吉姆-哈斯拉姆（Jimmy Haslam）第一次办这种事儿。球队想要赢球，但却不知道如何让球迷重新信心。 每一年，克利夫兰布朗都是联盟的笑柄，而且球队好像一直在一个无限的死循环里。 1 球队战绩不佳 2 哈斯拉姆变得沮丧和不耐烦，有些人下课 3 一个带着希望的人被雇佣，球迷充满期待 4 重置到第一步 这是布朗队的老四步走，时间长了，球迷也就习惯了。就像《大话西游》里至尊宝看到紫霞仙子变成猪头后呕吐不止时所说的话：吐啊吐啊就习惯了。 NFL联盟里战绩决定一切，但哈斯拉姆家族自2012年10月收购布朗以来，球队的战绩就像一部喜剧和荒诞剧。 自2013年起，布朗的战绩为18胜83负1平，胜率仅有25%。当然，这战绩比起底特律雄狮前老板威廉-克莱-福特1964年-2013年掌管雄狮的16%胜率来说要强，但现在没有比布朗更差的球队。 现在，哈斯拉姆要求每个人都对球队负责，每个人包括教练、球员、总经理、高管甚至球童，但除了他自己。 这真是一种耻辱，要知道布朗可是NFL的传奇球队之一，这里出产过保罗-布朗、吉姆-布朗、奥托-格雷厄姆等传奇人物，更重要的是，他们曾夺得过冠军，现在连季后赛的门槛都踏不进去。 当然，那些冠军是50年代和60年代的产物，从此之后，布朗不仅没能没能打进超级碗，还没有好好珍惜史上最伟大的主教练（比尔-比利切克），从1胜15负到0胜16负，两个赛季1胜31负也是前无古人。 是时候停止这一切了，雅虎体育给布朗队提出了新的四步走战略，一起来看看吧。成为一个NFL好老板的关键是去雇佣有能力的人，然后给他们时间和权力放手去干。 同时做到这两件事并不容易，尤其是对于哈斯拉姆这样的人来说，他是个缺乏耐心而且爱管闲事的人。但是选用有才能的人，然后充分信任他们，这是改变克利夫兰布朗失败球队文化的唯一方法。 第一步：聘请一位总经理，让他与首席战略执行官保罗-德波德斯塔(Paul DePodesta)共事。德波德斯塔正处理着布朗内部大部分工作，他现在最大的工作就是当一名猎头去寻找新的总经理和主教练。 雅虎体育的建议是费城老鹰的橄榄球运营副总裁安德鲁-贝里（Andrew Berry），他很聪明，又备受人们拥戴，被认为有可能是布朗的下一任总经理人选。 如果雇佣贝里不成功，那也必须要找一位有才能的人，这里指的是贤才而不是庸才。 第二步：聘请一位与德波德斯塔、新任总经理拥有相同建队理念的主教练，这个人必须拥有调教贝克-梅菲尔德（Baker Mayfield）的能力，后者将迎来三年职业生涯的第四位主教练。 第二步如果走不好可能直接让梅菲尔德崩溃，通过今年的表现来看，梅菲尔德身上一点没有状元郎该有的样子。优秀的四分卫就像一块璞玉，但只有手艺最好的玉匠才能将其价值最大化。 如果布朗想要成功，就应该找一位能调教四分卫的教练来，因为能够直接帮助布朗赢球的是梅菲尔德，下一任教练需要信任他，围绕他打造进攻体系。 为了达成这一目标，我们可以将目光放到明尼苏达维京人进攻协调员凯文-斯特芬斯基（Kevin Stefanski）身上。他的区域冲球进攻现在在NFL很流行，科克-考辛斯（Kirk Cousins）在他的手下也迎来第二春。 总之，斯特芬斯基有办法发挥梅菲尔德的长处（运动能力，手臂力量），同时将缺点最小化（身高）。 第三步：花更多的钱在自由球员身上，尤其是要打造一条好的进攻锋线。这直接关系着球队进攻质量和梅菲尔德的发挥，也是2019年布朗的最弱一环。 第四步：哈斯拉姆至少要在三年内少插手有关橄榄球的事。真正负责布朗的三巨头，应该是德波德斯塔、新总经理和新主教练之间，他们是专业的，而哈斯拉姆不专业。 让此三人在一起工作三年，但如果到时候其中有一人离开，恐怕剩下的两人工作也会保不住。这是帮助布朗统一建队方略，屏蔽场外声音的重点。 完成以上四步走，布朗就有可能迅速扭转颓势，甚至有可能在2020赛季就打进季后赛。 要知道布朗的技术位球员都是联盟顶尖级，虽然今年外接手表现不佳，但有了更好的进攻锋线和更适合梅菲尔德的战术后，进攻总能盘活。另外一方面是要统一管理层思想，尤其是老板哈斯拉姆要少插手球队事物。 考虑到布朗这两年来的表现，球迷很难保持期待和乐观。再考虑到他们半个多世纪以来的无能和平庸，人们最多只希望他们能比今年打的更好一些，就心满意足了。 |
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