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职场中很多员工为了能有一席之地，拼命的加班，练技术，当他们的技能高到一定程度时，地位稳了，工资自然而然也就会涨上去了。这时一些小工厂的老板就有些“眼红”了，觉得花大价钱养个“闲人”，开始想方设法的卸磨杀驴了 近日一位工厂里打工的朋友小刘，说他们工厂里一位做了10年的老员工被黑心老板开除了，让工厂一夜损失出来500万，但工友们却觉得大快人心，事情究竟是什么样的呢？咱们一起来看看 小刘说：我们工厂老板不是个好老板，年前员工已经走了三分之一了，剩下的员工也都想着领完老板压的半年的工资就辞职，在网上从新找了工作。 工厂里有位维修的老员工，做了有10年了，技术高操，工资也涨到了9000块，因为维护到位，加上工厂效益下滑，每天在车间里嗑瓜子，看手机。 领着6000块钱的老板的小舅子嫉妒了：凭什么他每天什么都不用干还能拿这么高的工资，而自己累死累活的干活，工资却只有他的三分之二。他跟老板抱怨后，老板也觉得确实太放纵老员工，太厚待他了。便以提拔老员工升职为缘由，安排小舅子跟他学技术，等到时机差不多时让他做车间主任 老员工心知肚明老板的用意，这是准备把自己开除了节奏。果然二个月后，老员工不出所料的被开除了，无奈的老员工只能开始在网上从新找个工作。 老员工离开时什么都没说，但当天晚上生产车间的机器就出故障了，老板的小舅子看了看，发现自己根本不会修，又怕老板吵他，机器停了一个晚上，拖到第二天才告诉老板时。 老板知道后大怒，骂小舅子是个废物，为了最大限度的挽回损失，跟老员工打电话，说让他回来工厂里上班，自己开除他也是听信了别人一时之言，请他不要往心里去。 老员工笑了笑回答道：你还真别说，我的心眼还真小，这事儿呀，我还真不能不往心里去，要不你过来求我回去？我或许会考虑考虑。 老板当场被气晕了，原来工厂里有一批订单是当天要交的，当时老板使用“绝招”从别的工厂里抢下定单时，满口满声的跟人家保证，绝对能完成，不然违约金给500万。本就因为工人大批离去，订单交货期悬在一线的工厂，如今铁定要赔偿了。 看完这位朋友的分享，小编觉得这样的老板不值得回去，旁人的几句话就能说动，让老板辞退老员工，这样的老板对待员工的态度有问题，只能说活该，对员工呼之来，不用了就甩远的老板，不要回去，回去了说不定哪天又会这样找茬，这叫用人朝前，不用朝后，老板倾家荡产也是活该，不值得同情 读者朋友们，对此你们怎么看呢？欢迎在下方评论区留言分享 |
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