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人在职场，为了展示自己的能力，总会想着更上一层楼，谋得一官半职也是职场人的上进表现。 但是只是想着靠自己的能力上位是不够的，因为在职场上，除了个人能力，你和领导之间的关系，以及领导是否觉得你堪称大任也很重要。退一步讲，你的能力是不是真的具有含金量，不是你自己说了算，而是领导和同事说了算。 职场上，不要以为我很老实，我做事勤勤恳恳就觉得应该被提拔，其实不是这样子的。领导选拔人是一个综合选择的过程。他不光要考察你的能力，性格，做事风格，还要考虑到你的情商等等方面。 以下3点，是领导选拔人才是最看重的。 1:解决事情的能力。 汪涵曾经在天天向上说过一句话，在湖南卫视待久了，我们养成了一种性格，我们不惹事，但是事情来了我们也不怕事儿。 职场上总会遇到各种各样的事情，没有能力的人，遇到事情就会把事情推给别人，这样的人永远不能成就大任，因为你不是解决事情的主。真正的人才是遇到事情不怕，遇到事情就解决问题，领导最看重的就是这种有担当并且能解决问题的人。 领导需要的是能解决问题的人，只有具有这种特质的人，领导才会选拔他提拔他。 2:事先准备的能力。 领导派你去做一件工作，结果你什么头绪也没有，什么都等着领导去交代，去嘱托，这样子肯定是得不到领导的欣赏的。 如果你能够做到事先准备，自己排查各种情况，那么你自己就能发现问题解决问题，领导欣赏的是这种人。 不能什么事情都让领导准备好，你再去做，而应该学会自己准备好解决问题，让领导得到一个答案。领导不是给你做准备的人，反过来你是应该给领导做装备的人，要把谁给谁做事情的顺序搞清楚。 3:没有二心的忠诚。 虽然在现实生活职场中，我们绝对反对拉帮结派，但是必须要承认的是，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导在选拔人的时候，肯定是选拔对自己忠心的人，这也是人之常情。 退一万步讲，即便我们作为普通人，我们也希望自己的朋友对自己真诚忠心。没有哪个人希望自己的朋友背叛自己，也没有哪个人希望自己的朋友脚踩两只船，两面讨好。 职场再讲道理再讲原则，毕竟也有人情的一面，毕竟人是一种情感动物。再有原则的人也会有情绪，所以对任何人来说，选拔下属的时候，如果这个下属能够表现出足够的忠诚，领导会对这样的下属更加厚爱，也更愿意提拔这样的下属。 解决事情的能力，事先准备的能力，没有二心的忠诚。具备了这三点职场特质，你就能成为领导愿意提拔并起青睐的职场红人。 看完这篇文章，你有什么感想，请留言交流。如果你觉得这篇文章不错，请关注点赞分享，越分享越收获！ 关注我，每天分享一篇职场原创文章，让我们一起成为职场中最优秀的那个人。 |
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