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网友提问：如果一个领导想让你走，会有哪些表现？ 至今为止做过，所以有发言权。 我在做管理得时候，公司有一位有能力却又非常不服从管理得员工，并不是大家心里想的本事大，脾气也大的那种，而是有本事人品很差的那种，也是我最不能忍受的。 你可能脾气很大，但人品不能太差。 当我发现他做了伤害公司名誉的事情时，我决不暴露，留下所谓的三分脸，将来人品好。 我也没有直接告知他我想要辞退他，毕竟这样做不大仁义。于是，我首先做的一件事就是将他调岗，由原来的管理人员调到后勤，待遇不变，但职位却变了，做的事情也变了，变成了他最不喜欢的事情。 他本以为要退休，但不是。 于是我便采取冷落他的方法，对他不闻不问，也不做任何的关系，他还是没有主动提出离职。 既然不去，就必须采取别的办法，因此在工作中被上司各种刺激，最终他无法忍受，选择了离职。  也许有人认为我的做法不对，但实际上我的做法并不正确，很多雇佣者都想辞职。 如果一个领导想让你走，他会有以下几种表现，越早知道对自己越有利 一、调动工作，打击自尊心 每个人都有自尊心，当自尊心受打击之后，很多人受不了自然会选择离职。 通常指导者会选择调动工作，调动到你不喜欢的职场或更低级的职场。 这样做，一个是不能忍受其他同事的争论。 自尊心受到打击主动提出辞职。 领导不会直接说想要辞退你，实际上就是要辞退你的表现。  二、冷落你 领导者冷落你，不问你，有没有。 这就是典型的在暗示你该离职了，领导的态度会发生很大的改变，由当初的人情味变为了所谓的没有任何人情味，并不是你得罪了领导，而是在领导眼里早已经不再需要你。  三、剥夺权利，将你所从事的工作慢慢分离出去 领导开始剥夺你的权利，让别人也参加你的工作范围时，不要以为领导很难爱上你的工作。 领导之所以这样做，其实就是想要将你所从事的工作慢慢找人替代，然后你就是个摆设，辞退你早已经是蓄谋已久。 |
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