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现在很多公司工厂在招聘员工方面都有年龄的限制，有的虽没有明确说不要年龄大的，但在最后筛选中肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说，他们理想招聘对象就是40岁以下且有经验的年轻人。  首先四五十岁的中年人，体力与年轻人相比确实跟不上了，真的是岁月不饶人呀，中年人本身身体状况肯定比年轻人是差一些，反应能力也不如年轻人，如单位要求加班，年轻人精力和体力很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，而四五十岁的中年人却很难胜任。再说年龄一旦超过四十岁，什么慢性病了，高血压了，心脏病了，都陆续找上门来了，身体机能相对下降，用人单位老板也担心这些中年人因年龄大身体的各种不灵活各种不利索，如要是出点事故或病患的话，老板可是要花大钱来处理这些问题或花几十万为他治病，那是非常划不来的，老板也希望这类事情能越少越好，因而选择年轻人更为稳妥。  其次中年人难管理也不好忽悠，且要的薪酬都要求较高，因为他们家庭负担重！上有老下有小，人情世故多，这些四五十岁的中年人更看重保障与薪水。做同样的工作，用年轻人的成本要低得多，这也是企业不得不考虑的问题。还有些人上班会耍滑头了，起到不好的带头作用，并且他们距离退休节点越近，用人单位未来要承担的义务与经济负担风险越大，私人企业当然不会这样傻傻地当冤大头，多一事不如少一事，宁愿选择年轻人来培养更为划算。 其三，年轻人可塑性强学习能力强，年轻的员工或许经验或者能力不如中年人，但经过学习经过历练很快就能胜任岗位工作，而大多数的四五十岁中年人故步自封，都已经形成了自己做事的方式方法对新鲜事物接受能力越低，适应性也低，很难去改变。再说四五十岁的人因为以前上大学的机会少，因此学历普通偏低，而现在随着社会的发展，一般的操作工都要求有点学习能力的，对于公司工厂来说，年龄越大相对用人单位会考虑培训成本和相关生产流程工人培训等问题，倒不如一步到位，选择年轻人更为合适。  企业工厂不愿意招聘四五十岁的中年人，或许还有其它的原因，这里不再一一例举，企业工厂们是站在自己的立场和利益来作出考量，这无可厚非，公司工厂不招四五十岁健康、实干中年人的中年人，从个人来看这是一件悲哀的事情，确实让人心酸也让人让人嘘唏。 |
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