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每个劳动者都知道我们和用人单位有劳动合同。在合同中，规定了劳动者的劳动报酬、工作岗位、工作职责、合同期限和福利待遇。如果与单位建立劳动关系超过一个月，又没有签订劳动合同，那么就要注意这是非法用工。  根据《劳动法》的规定，用人单位应当给予双倍工资补偿，视为签订了无固定期限劳动合同。 回到雇佣合同，合同有一个时间限制，通常第一次签约合同是三年，然后是五年或十年，然后是无限期雇佣合同的最后续签。 那么，固定雇佣合同到期后，是否意味着劳动关系的自动终止？ 如果你这么认为，请注意，你可能会面临损失赔偿！ 高某已经在一个单位工作十多年，第一次走出校园在这个单位签了合同，先是签了三年合同，然后续签了五年和十年；本来高某是要这个单位工作一辈子，但天不遂人愿。 最近，高某的合同即将到期，但与前两次不一样，这次单位没有联系高某续约，高某对此事没有太过在意，认为是用人单位默认了。  在合同到期后的第二天，高某员工卡就不能刷门禁了，问过以后才知道，单位看高某年龄也不小了，他们不愿意签订无固定期限劳动合同的，在合同到期后确实不打算再与高某续约了。 高某非常恼火，觉得用人单位不打算续签，也应告知自己。现在是使劳动关系合同到期的行为，让自己突然没了工作了，让自己很被动。 高某知道身边的懂相关法律朋友告诉高某，这种情况是单位违法的，他可以申请劳动仲裁，得到高额赔偿。 根据《劳动法》规定，劳动合同期满，如单位不愿续签，应提前30日书面告知劳动者，并按解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金，单位如不降低标准提出续签要求，而职工本人不愿意续签合同，则无补偿金和失业金。  这种情况很常见，一些单位看到职工不懂法律，就想到期不续签合同这样的方式“解雇”老职工，自动终止劳动关系，以免支付经济补偿金！ 其实这是违法的，法律没有自动终止劳动关系这样的声明！ 即使员工请假、旷工，单位也要将雇佣合同发给员工传达信，并为员工办理相关手续，如关系转移以及开具解约说明等。 |
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