公司让员工签的这份协议还能限制亲属？不存在的

最近热播的律政职场剧《精英律师》

一经播出，戏骨云集、台词出彩的剧情

就刷爆朋友圈，同时也频登热搜

剧中曾有这样一段剧情引网友热议

章柯曾是郑凯旋公司的员工，由于在前老板那里不受重视，章柯在支付了违约金之后选择出来创业，前老板郑凯旋此时却拿出之前签署的竞业限制协议，要求他回来上班。

戴曦给章柯支招，表示虽然章柯与原公司之间签署了竞业限制协议，但其可以用其太太、父母等近亲属的名义去创业，从而规避竞业限制协议的约束。

戴曦的建议在网上引起了热议，竞业限制能限制得了员工的近亲属吗？

在现实中，这样的剧情也时有发生

那到底什么是竞业限制？

竞业限制都限制谁？

局妹今天分享一个案例

让大家更好的理解“竞业限制”的概念

以免离职以后再产生纠纷

一家金融证券公司与部分高管签订了竞业限制协议，不但要求他们在离职后不得从事与本企业相同或者相近的业务，而且要求其近亲属也负有同样的竞业限制义务。

今年8月份，这家公司的一名高级管理人员离职，虽然其本人到与该公司业务无关的一家公司任职，但是他的妻子却进入一家与该公司有竞争关系的证券公司工作。

这家金融证券公司想知道，可否以该高管的亲属发生竞业行为为由，向该高管主张违反竞业限制义务的违约金？

根据法律规定，竞业限制义务的约定应当发生在用人单位与本单位高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员之间。

这就要求签订竞业限制协议时，员工与企业之间必须存在劳动关系，公司不能对非本单位员工设置竞业限制义务。

此外，竞业限制义务是通过双方当事人签订竞业限制协议的方式约定，在没有当事人授权的情况下，任何人不得代替当事人签订具有约束力的文件。

本案中，该公司仅与本企业员工签订了竞业限制协议，与员工家属并没有签订竞业限制协议，当然无法约束员工家属的就业行为；即使员工家属签了字，但由于他们并没有与该公司建立劳动关系，这样的竞业限制协议也无效。

因此，本案中该公司若仅以员工家属存在竞业限制行为而向该高管主张违约金，是不会得到支持的。

内容综合来自中国劳动保障报

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