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在华为,加班究竟有多恐怖?

2020-01-08  方珺逸
01
重赏之下的华为

关于员工离职的原因,马云有段经典的概括:离职原因林林总总,只有两点最真实:

1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。


然而,在哪家企业工作不会有“委屈”呢?80%的原因是钱没给到位,20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。

很多公司总是抱怨人才流失严重,感叹现在的年轻人不务实。可悲的是,公司连一套合理的薪酬体系都没有,又有什么资格去埋怨离职率高呢?

驱使员工上班的不是梦想,而是穷;员工为之打工的不是老板,而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司,一定会首先着手薪酬设计。
要说国内哪些企业最受关注,华为毫无疑问是其中之一,这家成立于上世纪80年代末的民营企业,经过了近30年的发展,仍然屹立于民营经济的潮头,并且成为很多企业争相学习的对象。

华为的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点,华为的薪酬体系,也算是公开的秘密。

华为的薪酬已基本达到世界级水准,比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内,华为因为员工薪酬高,一直被视为“别人家的公司”。

华为的“撒钱”模式背后,是任正非独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到:什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。

所谓“重赏之下,必有勇夫”,工作最主要的目的之一,就是获取财富,“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。

总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。


在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计,示例如下表(非实际):

员工每个职级之间,工资具有很大的相融性,但中位线是明显递增的。这也是为啥17级与19级年收入差了近百万。

华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间,加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下:

总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包

在人员编制不变的情况下,如果销售额增加,员工就可能加薪。

在奖金分配上,向高绩效者倾斜,绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

因此,在华为越优秀越值钱,而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么华为员工工作这么拼。

高薪的背后也意味着辛苦付出。华为平均工作日加班时间达3.96小时,超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业,位居榜首。

02
狼性团队的执念

什么是狼性文化?就是整个集体中人人都是狠人,同时每个狠人都不会被亏待。

华为的“奋斗者自愿书”中最扎人的一句话这样说到:我自愿申请成为公司奋斗者,自愿放弃带薪年假,自愿放弃非指令性加班费。

它固然是反人性甚至残忍的,但回到现实中却也是最具有能量密度的,毕竟敢于立下这样的誓言的背后,是实力和勇气。

曾在华为工作四年多的副总裁李玉琢曾写过一篇文章《我为什么离开华为》,他因家庭的异地原因提出辞职时,任正非建议让李的爱人来深圳工作,李玉琢拒绝说爱人在深圳待的不习惯,任正非说“这样的老婆你要她干什么”。

李玉琢后来如此评价任正非,“任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也和他一样呀。在我看来,健康永远是第一位的,不要家庭、不要健康的社会是危险的。”

不过华为这个平台,只要奋斗,必有回报,这个平台,已经提供了最大化的公平;你在,并肩作战;你走,恕不远送。焱公子表示,华为,是我们心中不甚完美的母校,却是一家必有大为的伟大企业!

03
华为的“辛酸经历”

以下皆是一些“华为人”的辛酸经历:


我的一个大学同学,毕业就去了华为,呆了不少年。前两年从华为离职,回了武汉。

临走前我跟他一起吃了顿饭,边吃边聊, 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了,薪水不错,股票啥的也有。

他说离职是因为一个很偶然的事情,有段时间赶一个项目,加班特别猛 ,本来人就很瘦,整个人熬的有点虚脱,更显得形销骨立,眼圈发黑。

估计跟这个最里面那位差不多:

有天晚上加完班,回家叫了一辆出租车,太累了,在后座上睡着了。到了地方才醒,醒了精神状态也很萎靡,出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔),最后还是好心地对他说了一句:

小兄弟啊,这么年轻,不该碰的东西最好还是别碰。

他说,那天听完这句话,脑子里只有一个念头:明天就必须要提离职,再也不能再这么干下去了。

--知乎用户:jason wang


昨天周日陪媳妇产检,正排队等着叫号呢,一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮:你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检,你还唧唧歪歪个没完,现在她被你逼哭了,要是大人孩子有事,我tm跟你们没完!你们华为就这副X性。你别跟我哔哔,你们领导是不是王某某……你等着。

随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句,我们现在在医院我不想和你吵,能在产科门口那么大声,可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为,说下地址就在帝都友谊医院四楼,欢迎华为的知友对号入座。

--知乎用户:Tony Sun



我一好朋友,硕士毕业,去了华为。

有一次吃饭,大家闲聊,他说,

"我每天都是23:00后才下班。"

我:“为什么那么晚?"

他:"每天21:00,要准点开会啊。"

我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会,晚上不开会的。"

他:"领导说了,不能影响大家白天的工作。"

我:"可能项目交付时,会比较忙一点,平时应该不会这么忙吧?一年,应该也不会总有这种项目的时候吧?"

他:" 嗯,是的,一个项目半年,一年2个项目而已。"

据说,一个小组20人,每人讲5分钟,每天晚上21:00准点开始。

入职不到一年,他已经打算撤了,说是熬不住。

--知乎用户:首席村姑


我跟你说,我在华为的时候,一周休息一天,但就是休息这一天,你还要去店里看看情况。

每天规定6点下班,但是基本上都是9点才走,因为你走得早了,最后在月底会有个考评,说你离开的早,然后扣绩效,我们是用软件签到签退的,到店必须签到,如果到点没签到,按旷工处理,离店必须签退,如果没签退,也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。

没有节假日,没有节假日,没有节假日!所有的过节,我们都在上班!

过年不放假,懂吗?不放假!

对,我是在消费者终端,是外包企业,还不是正统的华为。

但是我们开年会的时候,我到了总部去了一趟,你猜我发现了什么?

没错,每个人都自带帐篷跟被子,就放在自己办公桌下面!

所以加班严不严重,你自己想吧!

--知乎用户:狂奔的蜗牛


作为家属,这个必须答!!!老公是大hw的,加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班,都是半小时起步的!说是10分钟出发,结果等了半小时,还没出来!打电话一问,说是出现了bug,要马上解决。又过半小时,问为何还不下班,说bug还没复现。你还要再等半小时,问题彻底解决!!!反正,就是不到下班时间,问题不暴露!!!!!


作为女家属,我还要吐槽,这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的,有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法,你想要hw的钱,hw想要你的命,就是这样!此刻,等我老公已经2个小时了,啥时回家,还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍,每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像傻子一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!!

--华为家属


和男友异地已经一年了,这一年只有我去看过他,一开始培训什么的也还好,去看他,他六点多下班,晚上好歹能七点不到和他一起吃个饭。对,每次自己像个傻逼一样的在异地等他回来一起吃个晚饭。之前觉得我大老远来,只能每天晚上出去吃个饭逛个马路已经很难熬了。后来我发现我太天真了。


正式工作后,去看过他一次,好家伙,从机场把我接回来的第一天下午,和我说你自己晚上点外卖吧,他要去加班开会,我去他妹的,还好,可能感受到我的情绪,他还是有点人性的陪我吃了顿饭;之后的几个工作日依旧没鸟我,我找亲戚逛城市每天晚上八九点回来,不能睡等他十一二点滚回来给他开门,他一倒床呼呼大睡,衣服也懒得洗,第二天一早起来也能把我吵醒。期间有一天直到夜里一点多回来,还告诉我他提前走了,因为就一把钥匙进不来,我穿衣服下楼一点钟接他上楼。很快放假了,陪我玩了两天,这两天真是让我很珍惜。然后走的那天请我吃了顿蛮贵的饭,让我上机场大巴,头也不回的自己赶去加班了,我一个人拎着行李坐大巴,等飞机,回来倒三次地铁和一次公交回去。然而他并没有时间对我嘘寒问暖。

再后来很偶尔的他打电话过来,也就是他八九点下班的时候听他讲他很累,他一般十一二点或者一点下班就不打给我,所以我也很少能接到他电话,打电话过去基本就是他很忙,都几点了仍然在加班,他很累,老子还能说什么!!!好的,那你忙吧。有些时候电话打过去直接也会被摁掉。当然也别指望一天能通过网络聊些什么,经常一句话发过去,到半夜回我一个晚安。一天天也就这么过去了。

PS:五月份说忙完就来找我,转眼六月也要过去了,转眼一年也要过去了,转眼仿佛一辈子都要过去了。。。

华为简直是培养独立坚强型女朋友的黄埔军校

--华为女友

本文由整理,信息参考:知乎
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