酬保密合理吗因询问同事工资被开除何女士曾在一家商贸公司做销售。她获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。何女士以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。  北京市中银律师事务所律师杨保全表示，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。，“目前我国法律中并无明文规定薪酬跳必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。  这则新闻中，一家商贸公司的一名员工，发现自己和其他员工工作相同，业绩也差不多，工资和提成却差不少。感觉不服气的这名员工向公司提出加薪，并且承认自己打听了他人的工资，于是就被公司以此为由辞退了！ 他将公司告上法庭后，法院判决，虽然法律没有明文规定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判决公司辞退这名员工要给相应的赔偿金。 薪酬保密合理吗？那么，薪酬保密合理吗？相信很多人在找到工作，和公司签合同的时候，都会被告知，公司的薪酬制度是保密的。不可以像外人透露在公司的工资，也不可以私下交流，严重时，被公司发现，将会被公司开除！这样的现象在现在的各家公司里，并不少见。但是，这样的行为真的合理吗？  很多公司会说，薪酬保密主要考量的是这么几个因素“保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面进行考虑”，但这些，都很明显不过是借口罢了。或许说，只有为了减少人员流失是真的，其他的保护隐私等原因，不过是公司的遮羞布罢了。说到底，还是希望在信息不透明的情况下，尽可能少发给员工工资。 很多站在公司角度的人，会拿学历、经验等问题说事。但是考量这些问题，本身也是符合工作的同工同酬性质的。同工同酬本身最重要的三个条件中，岗位和工作内容相同，以不同形式付出的劳动相同， 业绩相同这三点，学历和经验完全可以包含在不同形式付出的劳动中，也就是说，即便因为学历不同，导致的工资些微的不同，其实也是完全说得通的。 
 工资最后有高有低，如果理由充分，那是完全可以理解的。他业绩比我好，工作时间比我长，经验比我丰富，拿的比我多，那我如果不理解，只能说明我这个人不知道天高地厚，这个时候，把我辞退，反而我无话可说。但是大家什么都一样，甚至他还有可能不如我，只是因为薪酬保密，导致我一直比他少拿几千块钱，这难道不是不公平吗？ 看到很多人点评这件事的时候，说同工同酬很难实现，但是他们忽视了一点，就是基本的同工同酬，其实是很容易通过一个完善的薪酬制度实现的。即便其中有疏漏，也会在制度中完完全全地呈现出来，到时候，即便是疏漏的受害者，也可以分辨这是不是难以避免的，从而真正地理解公司。不能把完全极端的同工同酬难以实现，就否定一个较为合理的同工同酬制度，继而给公司的不公平行为开绿灯。而我们，也不能看了这些媒体的片面之词，从而放弃自己的权益，被公司当傻子玩。  |
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