|
画虎难画骨，画龙难点睛。 一个人真实内心难以看清。 人与人交往首先用直觉判断一个人。 所谓直觉：素不相识两人见面，从对方衣着服饰、谈吐等细节去判断是否继续交往。若工作原因长期打交道，则会推敲是否值得信任。信任是把双刃剑，当你决定交付出去之前，要清楚明白对方是不是值得你为之信任的人。 最为简单判断方法先利用其外在做标记，比如职位头衔、社会地位、净资产等等，但这些仅体现人的片面，不能反映出全貌。如何去评判其为人品性、处事态度，需要借助这几个方法。 01 一.正能量多还是负能量多 细数身边人，总有那么一两个负能量爆棚愤世嫉俗之人，用自己局限的眼光肆无忌惮批判着所见所闻。今天因某件工作任务不开心，把它归结于公司制度不完善。明天因领导多安排一点小事，觉得是命运不公老板处处和自己过不去。嘟嘟囔囔一大堆，事情还没做抱怨到不少，待过足嘴瘾引发他人共鸣，才心不甘情不愿去执行。 这类人最明显莫过于做错事不但不承认，还能牵扯出一大堆毫不相干的理由。 还有一类人浑身散发积极向上正能量情绪，凡事多角度考虑不偏激不动怒，与之相处很容易发现其最大优点是面对不同场景、不同事物时所持态度，乐观而带动，让你心底产生信赖感。 02 二.演讲者还是倾听者 自小受课堂教育影响，一大群孩子竖起耳朵听老师讲课，站在讲台上滔滔不绝讲课的人就是最值得信赖的人。 是的没错，但只不过人与人交往不是在课堂上课。 通常人们觉得自信满满说话不断之人知识渊博、谈吐非凡？ 遇到此类人得认真思考他的人际关系是否如想象中那么好。 如果一半的时间都是其自顾自的述说，可能更多的是他只在乎自己的感受，希望得到别人关注与认可，然而内心却对倾听者不感兴趣，也极有可能是语言上的巨人而行动上的弱者。 真正情商高会说话的人，会是一个优秀的倾听者，任由对方说什么，听取自己需要的，偶尔进行补充，相对于夸夸其谈，不如努力做个听众。 03 三.会议派还是行动派 这类人工作中经常遇到，当需要做出某些决策或规划时，第一时间召集相关人员会议商讨，出注意拿方案最终下结论。 这些事情通过会议集思广益有错吗？ 不，没有错。 但细心者会下来观察：会议完毕有多少人是真正去跟进或者立刻投入其中？ 今日推明日，明日何其多。 会议上激情高扬，讲得天花乱坠各种旁证佐证论述，一旦会议结束也代表工作完成，不再追究事情是否有进展，有没有遇到新困扰，是否需要寻求帮助。 而行动派则会更关注这件事情的实施者，他们只关心有没有去想方设法解决问题，有没有落实到实处，口头描述的东西听起来是多么动听，最终拿不出成绩皆枉然。 04 四.待人是否平等 无论任何时候遇到的人群中有强也有弱者，一昧对强者示弱或对弱者施压，都是人品不好的表现。 面对强者时保持谦和尊重态度即可，接受其教导让自己从中受益。 面对弱者时不抱有高姿态俯视，人与人之间要有最起码的尊重。你可以选择在弱者面前保持沉默，但不能去贬低或打压他们。 观察一个人以何种姿态面对地位比较低的人，最能体现对人接物的情感。 05 五.身边都是什么人 物以类聚人以群分。 人或多或少都有朋友、同事、小伙伴，通过一起外出游玩或聚会，侧面了解其所处朋友圈子中都是哪一类人群，看看朋友是实干多还是吃喝玩乐多。 要融入一个圈子不容易，但接触圈子比较容易。发现好的圈子里风趣幽默又上进，不妨通过朋友介绍融入进去互相学习，对自己而言也是件好事儿。相反发现圈子里只谈风花雪月的故事，建议尽早抽身离开。 06 六.是否遭遇挫折 人的一生很难做到顺风顺水，一点挫折都没遇到过的人不叫成长。若有幸了解其背后磨难史，去读懂当初如何一步步坚持走到现在，对这人往后的信任会非常重要。 遭遇过挫折磨难之人，其内心更为坚强和自知，清楚明白什么是对什么是错。与其交流往往能直击要点，一些看似复杂事情三言两句能道得明明白白。 07 七.有无阅读爱好 很多人都说需要用阅读去对抗焦虑。 阅读能协助我们不同层度、角度去看待问题，能抓住很多人的不同经验去激发自己灵感。一个爱读书、有求知欲的人，现实中能带来更多有趣的东西。 风趣幽默与善解人意并不是天生具备。除了校园里获取的知识，步入社会仍需要不断学习。看清一个人是否具有上进心，只需观察是否对知识依旧渴望。 08 八.是否愿意长时间独处 假如某件事情迫使你们必须单独相处一段时间， 是否扪心自问和对方呆一起而不发生正面冲突。 如果感到尴尬，至少说明心里仍然对其不信任。 如果感到愉悦，至少说明对方有值得学习之处。 09 任何方法都是管中窥豹，得其一二而不能论全貌。 要认清一个人不妨尝试这几种方法，虽不是完全达标，但至少能推断出是否值得交往。 |
|
|
