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驾驭人的能力是大多数人没有的，即使现在的很多老板也没有这种能力，因为这种能力是领袖之才，要培养出这种能力，就是把自己培养成某个领域的领袖。 很多老板之所以企业做不大，无非就是不敢分钱和分权，在分配的问题上做不好，那么任何的员工都不会真心地去为他打工，这就导致，很多老板最终就沦为个体户，自己既当员工又做老板。根本就就是因为胸怀不大，格局太小，驾驭不了人。 当年刘邦和项羽争天下的时候，项羽单打独斗的本事至少顶10个刘邦，力拔山兮气盖世又能怎么样？不懂得驭人用人，最终还不是四面楚歌。后代李清照说江东子弟多才俊，卷土重来未可知。 那就真的不懂得帝王之道了。项羽确实文武双全，当年背水一战和秦国，一下子声名鹊起，但刚愎自用，连身边唯一的谋士——范增，最后因为一时的傲气，而错过了杀刘邦的千载难逢之机。 古之成大事者，均是懂得如何驾驭人，因为这里面是有着对人性的熟悉，对生活阅历的考验，懂得识大体，顾大局，是最后智慧的最高结晶。 刘邦虽是农村出来，但从小在乡里有谁被欺负了，他就会去为别人打抱不平，不以自己的利益为中心，而以乡里乡亲的利益去争取，自然就获得了别人的拥戴。 后来在行军打仗的时候，也凡事不会刚愎自用，而是积极听取下属的建议，会识人用人。 张良、韩信等人并非一开始就在刘邦麾下，一开始项羽名气大振后，引天下英雄竞相头靠过来，可惜能人得不到重用，有才之人不能实现自己的抱负，最后纷纷弃之而去。 到了刘邦手下后，刘邦不计较他们之前是为谁效力，能者居之的态度，让凡是过来的英雄，凡是有过人的本事，就人尽其才，将大权赋予它，相信他。最后靠着会识人用人的能力，驾驭着天下英雄纷纷使出自己的看家本领，最终赢得了天下。 今天的马云，论计算机技术、融资能力等均赶不上阿里巴巴里面的专家，但为何他能够一步步走到到今天，造就了阿里的帝国，对中国产生了深远的影响，靠的就是会识人用人，驾驭人才的能力。 所以凡是想成就大事者，并非是你的学历有多高，你的知识有多少，而是懂驭人之术，通过识人用人，方成就了一番事业。 |
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