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2020年才开始没几天，设计圈就炸出了一则奇葩事件：飞越旅行创始人王小琴在群里要求设计师一天内做 150 张海报（100 张小年图+50 张早安图），供她选择，直到满意为止。 现在，各大微信群、朋友圈都被王总的聊天记录刷屏了。网友们看后不禁口吐芬芳，纷纷到该公司官微留言“声讨”。 一天出100张图，奇迹女王在线指导 这到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲？接下来，欢迎收看本期《走近科学之150张图的背后》。 1月6日上午11时，王总突然在设计群里@了设计师，告诉他们：今天出100张各种款式的小年图，明天的早安图50张，做出来发群里我们选。 面对这不合理的工作安排，设计师感到愤怒：一天一百张，3分钟出一张图？我24小时不睡觉都做不出这么多。如果您觉得我能力不足，可以提前通知我办理离职。 一个小小的设计师竟敢忤逆我的命令？作为新晋明学传承者，王总更气愤：那是你的事，这是正常的工作安排！做不完就加班做，这里不是国企！有时间说这么多，还不如赶紧做事、提高效率，这是上班时间，每一分钟都要用于工作！ 奇迹女王在线指导作图，就是这么为所欲为。 一名设计师倒下了，全网设计师挺他！ 从100余张设计图里，挑出满意的作品，表面看起来，王总懂行又认真，对设计图的品质有着高要求，品味应该高不可攀。 然而，从后续流出的聊天记录来看，是我们太高估王总了。 原来王总喜欢的是“土味”，越土越好。一名设计师倒下了，惹怒了千千万万的设计师，全网的设计师都在帮他作图。 滑动，查看更多鬼才设计 于是，从最简单的日常问候，到日常的催稿，再到各式各样的牛皮癣广告，100张图轻松搞定（千万不要得罪设计师）。 这热搜上得轻而易举，这也造就了2020年第一位职场网红，准确说是“全网黑”——飞越旅行掌门人、微商旅游行业的奇迹女王 王小琴。 损害公司声誉，将起诉设计师？ 正在王总欲成“王”，众多吃瓜网友快乐齐天之时，当事设计师被老板请去喝茶了。王总说聊天记录的流出，损害了公司的声誉，要派律师起诉设计师。
一个月薪6.5k的设计师，既没有泄漏商业机密，也没有造谣，他只是在传播事实而已。众多网友为该设计鼓劲打气！同仇敌忾！还想为他众筹律师维权。 律师@陆骏秋表示，被安排不合理的工作量，员工有休息的权利，正常上下班即可；聊天记录的传播并不构成侵犯名誉权。
如果我们遇到这样的事情，应该怎么维权呢？ 万能的网友来支招：第一步，去税务局举报他偷税漏税；第二步，去劳动仲裁告他违反劳动法；第三步，找律师去要求解除劳动合同，并赔付加班工资。 劳动法有规定每月的加班时间不超过36小时，这样的公司违法比员工多，不需要害怕！ 董事长回应这很正常，设计师已离职 事件发酵后，飞越旅行另一创始人贾飞，回应称“这很正常，去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强”。 他表示，要把客户服务到最好、最极致，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，那就从网上搜、下载、调整、改格式。总之，就做上100张试试。 这回应挺妙，3分钟做的图、网上下载的图，就是他给客户的极致服务。而王总的回应更绝，不仅说当事设计师不行，还怼网友又穷又没能力。妥妥的公关翻车。  当事设计师的遭遇并非个例，有多名前员工出来爆料，该公司压榨员属于常态。
大家品品，这样的公司，以后想要招到设计师，恐怕是难了。 HR可能是下一个遭殃的：今天给我招100个设计师！这是你的事！你要自己解决！ 员工不是工具人，尊重才可得信任 现在，“100张图警告”已变成职场社畜的黑话。这件事情又为我们提供了企业裁员的范本 “做100张图”之所以会激起网友的愤怒，是因为该公司“吸血鬼”式的企业文化，不尊重员工，把员工当成工具人。 据《2019年雇佣关系趋势报告》显示，价值观一致已经成为白领求职首选条件，有 8 成以上的白领认为“尊重员工”是最重要的文化要素。如今，很少有年轻人会以尊严为代价，去换取一份收入。
一家公司，需要通过尊重员工，积极沟通，用真诚培养信任和默契，才能形成组织的竞争合力。
而想要员工把工作做好，就要激发他们的自驱力，除物质回报外，超7成员工认为成就感、认同感、尊重感对于自驱力的激发至关重要。 所以，还「一天出100张图」吗？ |
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