人力资源部经理职位说明书
一、职位标识 职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 职位编号 职位类别 中层 职位定编 1人 直接上级 人力资源总监 直接下级 人资专员 二、职位使命 根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
三、工作职责 职责一 职责描述：目标管理 根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划 职责二 职责描述：制度管理 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度 职责三 职责描述：绩效管理 1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度 职责四 职责描述：协调管理 解决公司各部门的协调工作 职责五 职责描述：人才招聘、储备管理 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 职责六 职责描述：培训管理 制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作 职责七 职责描述：劳动关系管理 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉 四、职位权限 对直接下属任免、辞退建议权；2、对直接下属考核评估权；3、对部门规章制度的监督、检查权
4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、人事处罚权6、相关文件的审核权。 内部联系 运营总监、行政部、财务部、 外部联系 销售部、商品部、政府机关等 六、业绩指标 人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率；3、培训计划达成率；4、费用控制率。 七、任职资格 经验要求 年龄 性别 不限 教育背景 大专以上学历 工作经验 3年以上人力资源工作经验 技能要求 1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识； 资格证书 无特殊要求 知识要求 人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训 素质要求 责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任 八、工作条件 按公司制度执行 拟定 日期 年月日 审核 日期 年月日 审批 日期 年月日 生效 日期 年月日
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