培训专员岗位说明书
岗位名称 培训专员 岗位系列 管理类 所属部门/科室 人力资源部 岗位编码 HR-005 岗位级别 基层科员 岗位人数 2人 岗位描述
岗位描述
岗
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描
述
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关
系 直接上级 培训主管 直接下级 无 外部协调 外部各类培训机构、高等院校等 内部协调 公司各部门 岗
位
概
述 岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施 岗位职责 1、负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证 2、负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，对公司人力资源实施动态管理 3、负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训演练记录 4、与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作 5、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈 6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目 7、能够对于培训成本进行较好的控制 8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果 9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析 10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存 11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
范
学历要求 本科及以上学历 专业要求 人力资源管理专业 职称要求 初级 资格要求 经历要求 1年以上从事企业培训工作经验 素
质
要
求 思想素质：品德高尚，道德素养好
身体素质：身体健康状况良好，能适应高强度工作
心理素质：个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神
知识素质：具有专业的知识以及对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识
能力要求：思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强、有一定的讲解和授课能力、熟练使用办公软件培训设施 其他要求 掌握并熟练操作office软件 职
业
发
展 培训内容 培训类型
（岗前、岗中） 培训形式
（在职、脱产） 人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等 管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等 职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等； 环境与安全 工作环境 室内 工作时间 正常上班时间 工作危害性 无危害 备
注
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