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写在前面： 这是一篇去年写的旧文，考虑到某小孩的心情当时没有发出。这几天又碰上有朋友因为受委屈想“怒而辞职”，索性发出来跟她共勉。 亲爱的弟弟： 挂了电话，我跟你一样生气。 你老板可以批评你，可以呵斥你，甚至可以骂你，但她不可以侮辱你，更不可以攻击你。 可即使是这样，我还是不赞成你立刻辞职。 我知道你委屈，但请先听我说说我的道理： 好工作常有，但好老板不常有 “此处不留爷，自有留爷处”。没错，在中国这个活跃的劳动力市场，只要有能力、有耐心，总是能找到好工作的。 然而，碰上好老板的概率要比碰到好工作的概率要低。 第一，你眼中的好老板可能就是公司眼中的“坏经理”。对你宽容、给你自由、给你加薪，翻译成公司的语言就是“管理不善+成本控制不力”。这样的人，要么没法委以重要职位，要么早就被干掉了； 第二，好老板喜旧厌新。 一个好的老板，自然会珍惜自己的得力干将、旧下属。越是频繁跳槽，老板对你越充满不信任感，越是无法将你视为“自己人”，那么别人的“好老板”也未必是你的“好老板”。 所以，放弃现有的一切，去换一个也许更糟糕的老板，这交易值得不？ 02 老板好不好没那么重要 你会因为100块钱沾了油污，把钱扔掉吗？ 评价一份工作好或者不好，老板固然重要，但绝不是最重要的。 多少人忍气吞声地工作，要么是看在钱的份上，要么是觉得这份工作本身值得坚持。 你刚到公司没多久，正在学习全新的领域。如果仅仅因为老板人品缺陷就愤而离职，跟因为纸币弄脏了就扔了钱一样，要么太有钱，要么有点傻。 如果你要离职，我希望原因是在这个公司学不到东西，或者看不到希望，而不是挣不到钱，或者老板太烦人。 03 没有永远的、绝对的好老板 人人都希望有个通情达理的老板（包括你我的老板），培养你、关心你、保护你，关键时候挺你，加薪发奖金想着你。 有些老板，开始看起来就是那样的人。 然而，为什么后来TA就变了？ 第一、也许你让TA失望了。 每个聪明的老板都懂得留（笼）住（络）能干的人。TA对你百般的好，多半是觉得你值得。如果有一天，或者经过某件事，TA觉得你并没有TA期待的那么好，那么TA为什么不去别人身上花成本？ 第二、也许TA不需要你了。 在需要你的时候，一切好说。当你已经没有价值了，弃若敝履。用咱老家的土话“用得着人脸朝人，用不着人PI朝人”。所以，也许咱们都要想办法保持自己的核心竞争力，别成为没用的人才对啊。 第三、也许，TA从来就不是你以为的样子 也许是TA会表演，也许是你天真。 04 别幻想你和老板平等 作为学法律的，我是（咱家）最信奉人人平等的一个人。但我还是不得不说，你和老板之间永远不可能真正的平等。即使你们平时亲如家人，即使你们酒桌上称兄道弟。 因为，成为老板就意味着承担管理职责。只要存在管理和被管理的关系，就不可能有平等。 你自然可以说：“TA不以身作则，凭什么要求我做到完美”。但对不起，TA可以质疑你，你无法撼动TA——如果你俩打架打到大老板那，多数情况下大老板还是习惯性地偏向你老板。 用脑子想想，能成为你的老板，就意味着在公司眼中，TA的价值比你高。没有大是大非问题，要牺牲肯定是牺牲价值小的。 瘦死的骆驼比马大，胳膊拧不过大腿，不信你试试看。 05 老板是你的修炼 好老板是你上辈子修来的，坏老板是修你这辈子的。 就像你的老板Judy。 你跟我说，她平时就是个泼妇，所有同事对她敬而远之，连她老公都对她退避三尺。 听听你自己的语气，你是不是首先在心理上就排斥她了呢？你有没有因此对她不够尊重呢？如果她感受到，连一个新人都对自己如此不敬，她对你有意见是不是可想而知的？ 其次，你有没有做好自己的本分呢？ 我相信你是个工作负责的孩子，但我也知道你平时不喜欢表现自己。会不会是你自觉得做得不错，而她对你的业绩一无所知呢？你的工作能不能做得再细致一些、沟通再及时一些呢？ 再有，想象一下如果你在她的位置，你会怎么带人？碰到同样的事情，你会怎么做？ 提前做好准备，这样有一天你才不至于成为别人眼中的坏老板，你才可能理解leadership意味着什么。 06 打出一条血路 人生本来就很难啊，哪条路不是靠杀出来的。在工作上，每天都会碰到各种各样的问题，各种各样奇葩的人。一味退让，当鸵鸟肯定是不行的。 你老板情绪失控了，骂你、羞辱你，你该怎么应对？ 就算你已经气到发抖，第一要务还是保持冷静。应对任何难题的第一要务都是保持冷静。冷静意味着不正面冲突，但冷静绝不意味着懦弱。 如果刚才换我的话，我会说：
或者你还可以说：
又或者：
关键点是，你要指出来TA现在的做法是不合适的，要让TA知道TA不可以霸凌你。 你对TA的攻击全盘接收，下次TA将变本加厉。 今天，就在你俩之间划下一条线。即使作为老板，TA也不可以越线。 如果TA还是肆无忌惮地挑战你的底线，那么就开战。 You want a war? Then war it is!  当然，我没让你对你老板动手啊，文明社会动脑不动手。 07 裸辞真的是个坏主意 今年我们部门一直在招人。偶尔碰到那种待业状态的候选人，我都会格外谨慎——尤其是对裸辞的人。 我的逻辑是这样的： 1. 裸辞的人可能比较冲动（我也冲动过无数次，但都忍下了）。被老板教训啦，项目受挫啊，加薪不满意啦，突然对诗和远方动心啦，不管什么原因，在无准备的情况下辞职，在我看来就是冲动。 （当然，也可能是有钱） 2.裸辞可能意味着不负责任（Again,特别有钱的除外） 在没找好退路的情况下辞职，将花呗和信用卡都置于还不上的风险中，如果有家有口，还可能有人因此吃不上饭，父母为此忧愁，这不是不负责任，就是过于自信的过失。 3. 裸辞一次，可能还有下一次。 每种行为都有模式，有过裸辞经历的人，碰到不顺心的事，很有可能再次拔腿走人。 4. 裸辞可能意味着喜好风险。 在没拿到offer之前，你永远不知道找到新工作需要花多久。赶上近期行情普遍不太好，这种不确定性就更高了。 学法律的人不知不觉就会变成风险厌恶型人才。如果学法律的人太冒险，要么之后出来创业了或转business了，要么早晚会捅娄子。 不管哪种情况，我都不敢收呀。 08 最最重要的，咱家人不做逃兵！ 逃一次，下次碰到战斗你还是只会逃。 敢于面对冲突、敢于处理冲突，才是真正的成长，才可能真正的强大。 所以，你电话中问我的问题，我的答案是： 要辞职，可以。但辞职的理由不应该是老板有问题，而是这份工作有问题。 要辞职，可以，在你找好新工作之后。 So，麻溜地，擦干眼泪，挺直腰杆，简历投起来，面试准备起来。等你拿到了合适的Offer，我请你大吃一顿。 你那铁石心肠的姐 |
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