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时代飞速发展，形势瞬息万变，从小学到初中，再到高中，然后就是大学，再然后硕士、博士……大家先先后后进入单位工作。 本以为读完书，就可以好好地去单位上班，开创一番自己的事业。可是，让许多人大为失望的，是到了单位后，还没回过神来，自己就有一种被迫养老的感觉，看不到人生的希望。 去了单位，无论有才没才，有能力没能力，你不一定会被放在适合的位置上，而是像在大海上的小船一样，浪打到哪，就停留在哪。而且，有些岗位，没有激情，没有前景，月复一月，年复一年地，按步就班，不得不迫使你得过且过，消耗掉年轻的激情。 更为重要的是，很多岗位公开设置了年龄界限，超过什么年龄就没有资格竞岗，更为离奇的是，有些设置不超过40岁，有些设置不超过45岁，有些设置不超过50岁……等等，让本来年富力强的人，本来前途无量的人，突然就被迫划进了老年行列，开启着在单位养老的模式。 同样看不到希望的是职称评选，晋级升职，都设置了严厉的年龄界限。很多本来有很大上升空间、能力很强、业绩很大的人，突然因为没有了参与的资格，只能被迫终止挖掘自身的潜能，活活地将一批批正是当年的人才，扼住咽喉，不允许成长，不允许做出贡献，直接逼迫进入养老状态，造成人才的极大浪费。 这种情况，在事业单位表现得尤其明显。自断手脚，作茧自缚，扼杀人才，还半死不夭地供养，自相矛盾，又自欺欺人，明明看到了问题的症结，却还贼喊捉贼地，哭喊着没有人才，导致单位滑坡，人格分裂，人才消亡。 有人反问：“既然发挥不了自己的潜能，为什么不走？”这句话，问的人既然能想到，身在其中的人自然也能想到。但这个社会的游戏规则，恰恰非常精巧地设置到你既然进来了，就别想轻易跑掉的吊诡程度。 水往低处流，人往高处走。谁不想去更好的单位？只是，当你发现自己不合适呆下去的时候，你早已深陷其中，早已被游戏规则给钳住至死，你一走动，就得付出让你左右为难的代价。 而且，最重要的代价，是你已经磨到了走到哪里都会被卡死的年龄。这个被卡着的养老的年龄，让你无法再多有奢侈的想法。于是乎，你只能这样无奈地将就地在单位混吃等死，直到提前进入退休的状态，然后再就是等着正式退休。 这样一个漫长的养老的状态，既发挥不了潜能，单位又要养着他们，实实在在的，就是两败俱伤的结局，似乎又没有人想着解决，又像是解决不了一样，非常诡异和莫名其妙！ 但不知道，现今身在事业单位的人，有多少被迫处于养老状态，又有多少人被迫提前进入养老行列，他们，年富力强，前途无量，潜力巨大，就这样，一个个鲜活地被这样给扼杀到无所作为？ 但愿这样的现状能被及时打破，但愿所有的人才都能有用武之地。你们的意思呢？头条的网友！ |
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