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37岁,工作10年,月薪4000,不敢辞职:中年人的苦,只有自己懂

2020-01-11  彪悍猫先生

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

    上周同学聚会,小张几杯酒下肚后,就开始给我们诉苦,他聊起了他公司的情况,说那简直不是人待的地方啊!

    小张说,自己今年37岁了,在这家公司已经干了10年,公司名义上是周末大小休,平时朝九晚六,可工作这么久以来,实际上就是“996”,甚至忙的时候“9107”,老板巴不得你整个人都搬到公司去住,把自己卖给公司!然后薪资待遇呢,他入职进去后10年来没怎么涨过,一直都是月薪4000,最近这两年因为效益不好,仅有的一点福利,比如旅游和年终奖都没了,因为公司是家族企业,管理上比较随意,老板看你犯错了动不动就骂人......

    公司除了老板外,职位在小张之上的还有大概10来人。这10来位领导,有的看他不惯,总是给他小鞋穿。小张也想过反击,可职位不允许,他只能继续“卧薪尝胆”。

    我听完都觉得很气愤,问他:这样的公司,你为啥还待得下去呢?

    他说:“唉,兄弟,真没办法啊,我就一成人教育大专生,没什么能力本事,家里两个孩子,丢了工作我拿什么养家啊,再说自己也舍不得多年来在公司的积累。如果这时候贸然辞职,去到新公司大概率也得重头再来,这实在不划算。”

    听了他的话,我想起之前网络上那句台词:你可以对70、80后凶一点,骂他们也没事,但你不能对90后态度不好,因为他们分分钟就会给你裸辞!一代人和一代人的思想观念甚至择业标准这些,真的是有很大的差异。

    为什么70、80后的一些职场人会忍受企业的各种压榨,服从不合理要求呢?我们又应该怎么改变自己的职业思维呢?

    01 在70、80、90后之间本身就已经存在差异

    其实像小张的例子还有很多,他代表了80后的一代人,不仅如此,还有很多70后的父辈,都经历过苦日子,而70后在20岁之前,正好经历了一系列社会变革,但是无论社会变化多大,作为70后来说,父母骨子里的求稳定观念深刻地影响了他们。

    所以很多70后不管是大学本科毕业,或者是中专大专毕业,甚至是自谋出路打工的,往往在找到一份工作以后,对待工作的忠诚度很高,因为对他们来说,有一份工作就很不错了,而且这份工作足以让自己养家糊口,那么甚至还要感谢单位感谢工作。

    但是对于很多80后来说,虽然很多85后大多是独生子女了,但是85年以前的80后其实情况和70后差不了多少,所以80后虽然一开始被大家当作是离经叛道的一代甚至是垮掉的一代,但事实证明80后基本沿着70后的路子认真的走过来了。

    等到了90后,真正的苦日子已经成为了历史,甚至很多90后,不管是城市的还是乡镇或者农村的,至少在衣食温饱方面已经没有了太多后顾之忧,所以对于90后来说,从一出生,所认识的这个世界的样子和所接触的事物,跟70后甚至是80后都已经截然不同。

    那么这种思想观念反应到具体工作当中,表现最突出的,就是不在乎你单位里面那些规章制度或者管理办法,我从小就是这么过来的,我想怎样就怎样。尤其是80后们还在怀念我的地盘我做主的时候,90后和00后已经开始追求你的地盘我也要做主了。

    02 处于上有老下有小的中年阶段,生活压力大

    35-50这个年龄阶段,刚好是人生中上有老下有小的中年阶段,也是责任最重的一个阶段。之所以说责任重,压力大,是因为花钱的地方很多,比如生活开支、孩子教育以及父母养老等。而中年期的人,往往危机会更重。

    就我这个80后来说,每年我在孩子的读书教育上就要花销至少好几万(学费、书杂费、兴趣班教育等);然后家里老人如果年纪大经常生病的,还需要支出一部分给老人开销;接着更大头的就是家里的房贷、车贷以及平时花了都没感觉的日常生活支出这些。我朋友圈里头的70、80后们就开始晒一年的清单,我看少则十多万支出,多则几十万支出(还不算大额的),想想自己真心不容易,要是不努力去赚钱,这个家庭都支撑不了!

    所以,这个阶段的员工往往比其他阶段的员工更稳定,往往承受不起一丁点波动,也就会更容易忍受企业的压榨。

    03 很多70、80后跳过的槽可能更多,明白到哪里都是“坑”

    我身边大部分的70、80后朋友都经历过至少2-5次的跳槽,所以他们有比较深刻的体会,因为在这个环境忍受不了老板的苛刻,那么你大概率到了另一个环境也会有同样的困扰!

    所以跳槽过后,有了对比,回头看才发现那还不如之间的工作单位了!前几天有位朋友给我说,当时他从一家外企跳槽去一个创业的公司,发现和创业公司的直属领导完全合不来,对他的管理方式无法适应,问我该怎么办?

    我告诉他:实际上现在你碰到的才是职场的真相,外企可能在目前职场上还算是人际关系简单的企业,如果你去创业公司、民企干过,你会发现要做人做事会更难。

    还有一个之前的发小,也曾经和我抱怨过自己公司为了盈利对员工的压榨行为,但她也表示,这不是一个公司的问题,而是一个行业的问题。她说:“哪怕她到了别的公司,很有可能也会遇到类似的情况,哪怕现在不会,等到公司发展到某个阶段就一定会。所以是一个行业的共性。“

    在这种情况下,离开这个公司根本不是解决问题的最终办法,除非自己离开这个行业,否则到哪里都是“坑”。

    04 如何改变自己的职业思维,在职场中持续发光发热?

    正如我前面所说的,70、80后的职场人,思维保守,开支巨大,然而在35岁之后身体机能和精力却急剧下降,能力涨幅也有限,大部分时间都是在重复工作,消耗自己的“存量”知识技能,加上高强度的996工作,对健康的伤害也很大。在这种情况下,即使公司不裁你,大概率你自己也得被迫离开。

    因此,我们需要未雨绸缪,转变思维,才能可持续的良性发展下去。

    第一,40岁之前尽量进入一个温和的大公司,然后避免盲目跳槽

    40岁之前尽量可以考虑到那些工作环境健康的企业,例如外企,国企,事业单位等。而且要尽早,不要说过了40岁再行动,毕竟所有的企业都不是慈善家,都要盈利,自然都钟爱年轻人。进温和的公司,尤其是正规大公司 ,有2个好处:

    1,进入温和的大公司,在职或离职的收入都能得到保障

    特别是现在90后都已经开始逐渐步入30岁的行列了,过了35岁的职场人,都要收敛下性格,不要稍不如意就跳槽。我们都知道每个人年老了要靠养老金生活,其实年轻的时候,工龄也是一个巨大的财富。

    如果你能在一个公司服务10年,即使公司有一天要裁你,按照劳动法n+1的赔偿标准,在北京就会有40万左右的的赔偿,这笔钱足够一个家庭3年的口粮了,3年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。

    2,在大公司的“打工”感觉会没那么强烈

    本质都是替人打工,但大公司的打工感会弱很多,因为在大公司通常有完善的晋升制度,你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径,只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高,毕业生的直属领导可能头衔就是总监,是的没错,你会发现小公司各种总监,再往上就是大老板。

    你在大公司谈梦想,是有空间的,你在小公司谈梦想,或许只能谈老板的梦想。大公司能获得的,除了各种收入,还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利,在大公司打工,你能从很多方面为自己获利,而小公司打工,往往是给老板的比自己得到的要多。

    而且,大公司的选人有三高:标准高、门槛高、竞争大,所以天然存在蠢人过滤网,和你工作的同事,综合素质普遍是高的,而小公司招人都难,因此总有漏网之鱼。一个1万人的大公司可能有1000人是庸才,一个100人的小公司可能50人都是蠢才,你选谁?

    职场上我见过不少40岁的人还一言不合就跳槽的,但大部分的情况都是越跳越不如前:新公司、新人、新环境,动辄6个月的试用期,于是每日战战兢兢,日夜加班,可谓疲惫不堪。甚至你一个中年油腻男,连中午吃饭年轻人都不愿意带你。在老公司,也许有小人伤害你,算计你。但谁能保证新公司就没有小人算计你呢?毕竟有人的地方就有江湖!

    第二,主动降低生活的期望,能减轻你的“被压榨感”

    很多人在年轻的时候仗着身体好,加上被各种消费主义洗脑,出卖青春,挣些血汗钱,住着在大城市按揭的小房子,飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越,成为了所谓的中产阶级。其实这一切都是自己的幻觉罢了。如果你明白了这一点,就知道你原来怎么活,现在依然可以那么活。只有这样,你才能活得更轻松,被压榨感会降低。

    原来你给孩子报了很贵的辅导班,现在开支变紧,上不起辅导班了,那就不上了呗,或者自己辅导,谁也没说只有上辅导班的孩子才会出息,教育要是这么简单那就太好了。父母病了,原来吃的是进口药,现在吃不起了,那就吃基本医保药就好了。看看你的周围,也没见隔壁的有钱人就比咱普通老百姓健康多少,快乐多少。

    第三,无论什么时候,都要学会存钱

    没有钱,你寸步难行,更没有抵御风险的能力,也许,在你小孩子需要一笔教育费用的时候,你只能眼巴巴的看着孩子却无能为力;身边家人需要帮助时,你除了焦虑也就没有别的办法了。根本不能有大的花销,更出不起意外,因为你根本就承担不了。

    有钱的时候,你没把钱当回事,没钱的时候,钱没把你当回事,手里没存款,心里没底气,你不仅会错过很多机会,面对很多事情也只能望钱兴叹,说话都只能低声下气,毕竟成年人的底气,都是钱给的。

    总之,70后和80后从业者,其实并不都是心甘情愿忍受企业的各种压榨,或者盲目服从不合理的管理,只是从他们的角度而言,往往会反思自身更多一些,对于企业的压榨或者不合理的管理往往会更加客观地看待,因为他们知道一切现在拥有的,都不容易。

    而对于90后或者00后来说,当下乾坤未定,你我皆是黑马,所以什么压榨或者不合理的管理,都统统一边去吧,只能说这种劲头后生可畏。

    不管多大年纪都时刻要提醒自己,警觉自己,提升能力,否则真面对被淘汰的一天,会手足无措。我一个40岁的朋友,每天都还照常在学习,精进自己,这已经是一种习惯,一种思维模式,有时候思维真的决定命运。

    END


    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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