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邵美娟代表： 首先，非常感谢您对我县人才工作的关心。您提出的《关于进一步加强本土人才培养的建议》已收悉，您的建议将对我们今后的工作提供有效指导。经研究，具体答复如下： 一、关于加强继续教育，组织本土人才参加培训 一是强化岗位技能培训。《淳安县本土人才提质计划实施办法（试行）》（县委办〔2016〕79号）中明确，鼓励各行业主管部门、行业协会和各类企业开展专技人才继续教育培训班，对列入我县培训计划并按照要求完成培训的培训班给予2万元的经费资助。专技人才继续教育培训班每年开展集中申报、按批开班，目前已资助培训班23个，培训对象涵盖教育、卫计、农业、林业等各行业。2018年，农业农村局举办了“淳安县乡土人才素质提升班”，抱团走出去，分批组织了本土人才出国（境）赴日本、台湾培训以及省级农村实用人才和新型职业农民高级培训项目；教育局开展名师、名校长、学科带头人培训，通过名师工作室、浙派名师名校长培训、出国研修、理论通识培训与实践培训、省级骨干教师（指令性）培训、“精进班培养工程”培训、“新锐教师”培养人选培训和高中主要学科赴华师大、浙师大轮训等培训活动，促进名师、名校长、学科带头人和教学骨干的专业提升。 二是加强外派挂职锻炼。近年来我县不断通过外派挂职的方式进行本土人才培养，特别是在教育卫计领域。卫健局每年选派医务人员到省市三级医院进修培训、挂职锻炼，不断提高专业学科能力，每年选派达60余人；教育局安排青年骨干教师赴杭州名校跟岗挂职学习，拓宽视野，教育管理与教育教学能力。下一步，卫健局将加大县级医院医疗技术骨干外派进修的力度，尤其是在重点学科、特色医疗方面，可以选派至省外更高层次的医院学习；教育局将加强与省市名校建立紧密型合作办学关系，对中青年管理人才、学科教学骨干实施挂职培训。 三是加大继续教育扶持。《淳安县本土人才提质计划实施办法（试行）》（县委办〔2016〕79号）中明确，鼓励各类人才在职攻读硕士、博士学位，提升学历层次，通过继续教育获得国家教育行政部门认可的硕士、博士学位的分别给予6000元和10000元的学费资助。目前，我县已有30余人享受了硕士学位的学费补助。 二、关于专业技术人员评聘政策 我县坚持事业单位评聘结合原则，根据省市文件要求，对全市纳入岗位管理的事业单位正式在编人员，所在单位应在核定的岗位结构比例内开展推荐工作，且应与年度职称评审工作统筹开展。严格按照公布岗位信息、个人申报竞聘、材料公示、单位考核推荐、审批单位发文公布和单位聘任等程序进行。同时，在《淳安县本土人才提质计划实施办法（试行）》（县委办〔2016〕79号）中已明确，对新取得副高及以上职称的事业单位因岗位设置问题未被聘任的，可享受每人每月300元的津贴，最长三年，一旦聘任则不享受。并且对新取得副高和正高职称的分别给予一次性2000元、5000元资助。 另外，一些部门也主动进行改革，如农业农村局为更好地缓解岗位设置指标问题而出现的高职低聘和无法评聘等现象。根据现有政策，已更新和完善了县乡两级农业事业单位岗位设置和农业专业技术人员评聘晋级规则，同时抓好农业专业技术人员的技术职务评聘，激发了人才工作积极性，提高了人才工资待遇，更好地体现了公平和效率。 三、关于人才选拔注重专业对口问题 目前我县各企事业单位各个层次招引人才、选拔人才一贯遵循专业对口、以发挥实际效用为导向的原则，我县人才引进重点对象也是以本科以上学历且符合紧缺专业目录为引进和政策兑现的条件。我县招引人才对毕业院校唯一有要求的是去年开展的为建设高素质专业化干部队伍，面向“双一流”高校全日制硕士、博士研究生招引党政储备人才，此次人才引进涉及面较小，而且只作为党政储备人才，不影响我县总的人才引进导向问题。 四、关于高技能人才队伍建设 一是加大高技能人才资金扶持。为加快我县高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全县经济社会发展中的重要作用，我县已于2013年就下发了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》（县委【2013】25号），文件中明确了对获得高级工、技师、高级技师职业资格证、县级技术能手、县首席技师、县高技能拔尖人才以及参加省里组织“金蓝领”出国培训人员和在全国、省市获得技能大赛大奖、“首席技师”、“技术能手”的高技能人才给予相应的奖励和补助，同时对紧缺工种的技师、高级技师，因工作需要，经批准，可适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。2018年共兑现高技能人才奖励资金 98.64万，惠及各类高技能人才843人次。去年，推荐当选浙江省首席技师1人，入选杭州市“百千万”高技能领军人才2人，创建杭州市技能大师工作室1个，认定县级技能大师工作室2个。入选参加省“金蓝领”国境外培训1人，入选参加杭州工匠国外培训1人。 二是强化高技能人才服务保障。对于我县引进的认定为县E类的高技能人才，享受我县高层次人才“绿卡”政策，绿卡持有者将享受包括免收旅游大门票、配偶就业、子女入学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、联谊疗养、酒店住宿免费等服务。另外对于取得高级技师职业资格证书的企业在聘高技能人才每两年可安排一次免费体检。 三是持续加强高技能人才队伍建设。下一步我们将根据省市新出台政策，进一步加大高技能人才队伍建设的政策支持力度。按照县内产业导向制定紧缺职业（工种）技能人才岗位目录，并配置相应的保障政策。落实好《淳安县高层次人才住房保障制度实施办法》和《淳安县高层次人才“绿卡”服务制度实施办法（试行）》的文件要求，在住房保障、子女入学方面积极兑现政策。引导企业建立以岗位技能工资为基础的薪酬体系，通过建立和完善现代企业绩效考核、员工技能提升奖励、高技能人才津贴等制度，逐步形成工资待遇与技能等级挂钩的薪酬分配机制。 再次感谢您对我县人才工作的支持与关注，衷心希望您一如既往地给予我们指导与帮助。谢谢！ 分管领导：蒋晓宁 联系电话：65066660 承办人：徐升 联系电话：64812751 2019年6月12日 |
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