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职场中，有很多人一直都是唯唯诺诺，但又勤奋踏实的老好人，他们往往第一个到办公室，最后一个下班，什么都主动去做，对同事和领导更是有求必应，以为这样就可以搞好人际关系，以为这样就可以发展建立自己的职场人脉，其实他们不知道，所谓人脉，是要等价交换的，你有多大价值，才会有多少人脉！你有多大价值，才能得到多大的尊重和重视！  作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 我，工作6年，乐于助人，被炒后竟没有一个同事为我送行 前公司有个同事，小美，33岁，她在公司干了6年，特别喜欢帮助别人，希望获得好人缘。她一直在工作中也是如此做的： 办公室的纯净水没了，他总是默默的给大家打回来； 办公室的桌子脏了，他会主动打扫； 老唐需要复制个东西，自己有事，就让小美去复印； 陈姐下午要去陪男友看病，想提提前“下班”，就让小美帮忙盯着； 李哥点了个外卖，有事情没时间去拿，就让小美去楼下帮拿…… 总之，凡是公司里，开口找到小美帮忙的，她总是很乐意的帮忙，真正把助人为乐的品质发挥到了极致。 但是，就在上个月，领导让小美去买一些材料，她去了几家公司比较，最终敲定了一家。然后给领导提建议说买这家的，领导同意了。 结果付款以后，发现是一家不正规的公司，材料也是假货，小美没有对该公司的资质进行核实，导致最后公司损失了10多万。很快，小美也收到了公司辞退的通知。 她本来以为自己经常帮助同事，同事也会对她笑脸相迎，至少也会送行什么的，或者给她说句暖心的话。 结果，小美去收拾东西的时候，没有一个人要给她说送行的事，甚至除了看门的保安和打扫楼道的阿姨，都没有人跟小美说话。 小美百思不得其解，按理说自己在公司的人脉应该不错啊，为什么自己曾千方百计帮助同事，最后被辞退却连一个给她送行的都没有呢？  02 别用感情培养人脉，职场是一个讲利益的地方 乐于助人是我们民族的传统美德，但这种美德在职场可能并不适用，因为职场是一个讲究利益的地方，是一个讲究核心竞争力的地方。 职场上其实很少有真正的感情，有的只是相互利用，交换利益。职场所谓的朋友大多是盟友，人走茶凉绝对适应于每一个公司！ 以前有个朋友给我说过，他在接孩子放学的时候，看到有一群小孩正围着自己孩子转，就问他：“你这么受欢迎，一定有很多朋友了吧”。 小孩说不是，我只有一个朋友，其他小朋友都只会对我要玩具，只有他能拿着他自己的玩具，来跟我“交换”，所以我只觉得他是我朋友。连小孩子的圈子都是这么现实，更何况我们成年人的职场。 所以，发展和维系人脉的主要原则，就是交换，这种交换不仅仅是利益交换，还包括观点交换、信息交换等等。而感情，在职场中根本就可以忽略不计。  只有你本身强大了，有能力了，帮助别人才能给别人带来利益，才能真正获得别人的认可和其它资源，才能获得同事从心底的感激。 只用感情和主动做事，而没有核心竞争力的乐于助人都是没有价值的，或者低价值的帮助，你帮助别人再多终将被职场淘汰，职场只尊重强者，从不同情弱者，职场不相信眼泪！ 很多人不明白这点，在职场中，他们不断的去搞人际关系，不断去搭建自己的人脉，以为自己帮助了别人多少就是真感情，别人就成了自己的人脉了，真是天真。对于没有任何交换条件的你来说，人脉真的没那么重要。  03 职场上什么样的人，才能获得尊重和被重视呢？ 为什么有些人勤勤恳恳却得不到同事认可，有些人飞扬跋扈但仍能获得领导重用呢？归根结底，职场上只有一种人可以获得大家的尊重：有足够的实力和高度的人。 第一，拥有有效的人脉 这个非常好理解，中国是人情社会，职场更是讲究利益的地方。比如，你们单位是生产食品的，你的亲戚开了一家食品连锁超市，需要的各类食品量非常大，只要你在公司，亲戚的食品超市就从你的公司进货，你说公司会不重视你吗？或者你有大领导在总公司，掌握着单位领导的生杀大权，他们敢不对你好吗？这些是一个人的软实力。 但是，如果你没有那些软实力，并且在你还没有足够强大、足够优秀的时候，也先别花太多那些宝贵的时间去社交，去讨好，因为你努力来的，很可能都是些无效的人脉，你参加的社交最多只能让你记住几个电话号码，但是别人绝对连你的微信都懒得加，因为当下的你没有任何价值。 这时你要放弃无用的社交，把时间投资到脖子以上，把精力放在提高水平上。与其你去寻找和笼络人脉，不如你变成别人都想结交的人脉，虽然这个过程可能很苦，但是只要你能站到跟强者同等的高度，结果一定会很酷。 真正的人脉，绝不是你认识了多少人， 而是多少人想认识你！  第二，拥有核心竞争力 在当今这个科技浪潮中，技术的重要性不言而喻，你掌握了核心技术就掌握了核心竞争力，就有了生存的价值。 比如你在软件公司，每次软件的核心代码都是你来写，那么你就有核心竞争力；你在影视公司，你策划的短视频都是爆款，突破100万＋的点击，有无数广告商找你们合作，那么你就有核心竞争力；你在设备维修公司，你拿耳朵一听就知道故障在哪里，那么你也有核心竞争力。  第三，拥有管理能力 现在的公司大多缺乏管理型人才，这也是很多大型公司都高薪聘请职业经理人的原因。有些人不善于管理，两三个人的团队被他管得怨声载道，七零八落，把一个好好的团队给搞死了，甚至还经常出现顶撞领导的流血事件，更别说产出效率了；有些人给他一个几十人的团队，他仍能管理的井井有条，不仅员工乐于上班，而且效率极高，利益翻倍，这就是管理者的重要性。  04 如果没人脉、没竞争力、没管理能力，做好这3点依然能逆袭 如果你现在对我说，我真的很无奈，我现在没有技术，不会管理，更没有一个有钱的亲戚或者老爹，是典型的山村里走出来的穷二代，是不是我就没有出头之日了？ 错，只要你在以下4个方面持续努力，肯定会获得公司领导同事的重用： 第一，放弃那些没成本和低价值的“乐于助人” 在职场自私一点没有什么不好，如果不自私就不用进职场了，直接进志愿者团队就行了。 我们在职场是为了混口饭吃，提高待遇，不是为了无私的帮助别人。试着对别人过多的要求说不，因为一个人的精力有限，在琐碎的杂活上投入太多的精力，最终的结果只能是“肥了别人的田，荒了自己的地”。  最终的结果就像上面说的小美一样，虽然一直在无私的帮助别人，最后却落得人走茶凉的感觉！ 而且很多时候，我们觉得自己的付出是有价值的，起码可以换来一个人情，对方会心怀感激。其实这样做，只会让别人觉得我们的付出很廉价，甚至一文不值。随意的付出、别人感受不到的付出、没有否决权的付出，统统都是低价值付出。 你给人的感觉是你的付出是理所应当的，没什么好稀奇的；而有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来就不敢指望他，他一旦出手，别人就赚到了。 记住，只有你强大了，帮助别人才会获得别人的感激，反之，只是给别人打杂而已！  第二，培养自己的核心竞争力 这是最重要的，特别是在创业型公司的人，创业阶段的领导者，往往最需要帮他打天下的干将，他可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚，但唯一要求你能攻城略地，因此你必须要有核心竞争力才能去做这件事。 领导的核心利益是抢占资源，所以，你没核心竞争力，那些什么听话、温顺、勤快、服从等因素都没用，这些因素都要服从于核心利益。 你只有获得了核心竞争力才有你的立足之地，只有获得了不可替代的本领，才能在职场上所向披靡、攻城略地、抢夺资源。所以，从现在开始，利用好你的上班时间和业余时间，充分培养你的核心竞争力。 如果你是在翻译公司上班，建议你周末再报一个外语班，持续增加自己的知识积累；如果你在设计岗位，建议你可以学一些写作与策划课，这样可以与你的设计能力形成一个技能树；如果你在管理岗位，建议你读一个MBA，虽然现在都抱怨MBA的含金量，但只有真能拿到学历的人，才有资格抱怨。  第三，学会给自己贴标签，善于宣传自己 职场上，既要会做，更要会说。酒香不怕巷子深？别扯了，你有没有发现茅台酒现在都开始做广告了，甚至广告的力度越来越大，难道茅台酒不好吗？ 宣传的作用太重要了，你要利用一切机会宣传自己： 1，学会给自己贴标签 简单说，就是把自己某一种能力或观点固化在别人脑海中，每当别人提起你时，第一联想词就会想到你的某种能力或观点。 比如你在你公司，是最会做设计的人，别人一提起你，就会联想到你曾为公司设计出了一个价值10万元的短片；你是公司最懂维修人；你是公司最会与客户打交道的人......等等，这就是“个人技能标签化”。 在公司，你先把基本工作都摸透。然后，你就要专攻某一个技能了。当你的技能形成了口碑，而且，刚好是公司业务不可或缺的点，你就有了不可替代性，更有了议价权。  2，善于在领导面前表现自己 职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。 有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢？ 领导的注意力都是高度稀缺的。领导不知道你牛逼，都是你的错，千万不能指望领导主动发现你的能力。 你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。展示你的能力，也是你能力的一部分。你的能力为公司产生价值的同时，你要让你的能力被领导看见。 比如你在给领导汇报方案的时候，适当的给领导提一下你攻克了哪些难关，解决问题的过程是怎样的；还别忘记提一下你的业余技能，比如外语、短视频制作、画画等；也可以提一下自己的人脉，比如自己在某某公司有亲戚等，这些都是你的手段。 另外，不要逃避那些给领导提供私人帮助的潜规则，这些精神上的愉悦，满足老板的个人私欲，让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验，就像抽烟一样，他明知道不好，但戒不了。毕竟，在你职业生涯的开始阶段，“不管黑猫白猫，抓住老鼠才是好猫！” 你通过上面的一些方式努力后，你会发现你在职场中，已经不需要到处求人，到处找关系了，因为你现在就是那个所谓的关系；周围的同事对你客气了，甚至领导也能容忍你的小脾气了，因为你给公司创造的价值，甚至超过了公司的一半；同事再也不会让你帮他取外卖了，而是乖乖的把你的外卖拿到你的办公桌上，还要说一句：“某某，要不要帮你拆开”？ END 本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。 这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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