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关于人设，有这样一个有趣的描述，问世间人设为何物？我们排队崩给你看。言下之意是，出来凹人设迟早是要还的。 演艺圈不用说了： 熟读百科全书的老干部靳东——一不小心被诺奖数学翻车了；演技超群的硬核学霸翟天临——一不小心被知网翻车了；曾经最年轻的影后、最少女的妈妈李小璐——一不小心被做头发翻车了。 大家求锤得锤，人设崩得渣都不剩。 但人设绝不是一个贬义词，它源起于日本动漫业的“人物设定”，目的就是吸引特定的人群，是个中性词。 而且凹人设也不是演艺圈专属。比如，《水浒传》里的李逵，跟对手pk前总要先报上大名“俺乃黑旋风李逵”。“黑旋风”的狠就是李逵在江湖上凹的人设。 体育界也会凹人设。沙奎尔·奥尼尔在篮球场上是“大鲨鱼”、篮球场下他是曾拥有一百万谷歌原始股、能取得教育学博士学位的优秀投资人。这样的人设，配以真材实料，妥妥吸粉。 明星凹人设，是出于巨大的商业价值考虑；咱们普通人凹人设，那叫建立个人品牌、印象管理，是出于维持自身形象和与他人相处的必要存在。凹得好，在职场也能加分。 所以，2020年来之际，咱们换个玩法吧。别再给自己立flag了，凹个好的职场人设吧。 初级人设靠皮囊 克里斯·萨卡(Chris Sacca)是国际知名的投资人，他曾成功投资推特、优步等企业，登上过《福布斯》2015年全球最佳投资人封面。 在某一次演讲途中，他经过机场时冲动消费了一件牛仔刺绣衬衫，然后穿着它上台演讲，没想到引起观众的热烈反响。演讲结束后，他即刻返回机场，买下了半打同款衬衫。 从此，在投资圈里，克里斯的这件牛仔刺绣衬衫就和乔布斯的黑色套头衫、扎克伯格的T恤一样，成为他个人招牌之一。 克里斯说，作为一名成功的投资人，你不仅要知道应该向哪些公司投资，还要确保这些公司的创始人知道你是谁。而一件有特色的衬衫，就能帮你做到这点。 “克里斯的衬衫”不仅是一种dress code，还可以延伸为能帮你在外形上加分的一切事物： 比如永远一丝不苟的妆容，代表你对生活的掌控力；一周7天穿同款T恤衫，会给人留下专注、自信的印象；一个永远挂在嘴边的有亲和力的笑容更容易获取他人的信任…… 它们代表是职场人的初级人设，让你在一片格子间里与众不同。 中级人设靠觉悟 第二季《脱口秀大会》的演员呼兰曾讲过一个自己在美国工作的故事。 当年，他在美国工作，钱多、事儿少，听上去令人羡慕，但呼兰很痛苦。因为没活干要装忙是很累的，就像表演里的“无实物表演”，难度很高。 他们公司早上有开站立会议的惯例，就是团队里每个人都站起来汇报以下自己昨天做了些什么。没活儿装忙还要讲得逼真，简直愁死人。 正犯难时，呼兰旁边和他一起摸鱼的美国同事站起来咣咣汇报了十分钟。 都是摸鱼混时间，为啥有人就能把忙碌说得真真儿的？ 从职场道德角度看，这种做法不妥，但换个角度看，这位美国同事他太知道职场上老板看重什么了；或者说，他太会包装自己了。 在这场汇报中，他给自己凹了爱岗敬业和会讲故事(后者在美国职场无疑很重要)两个人设。 比靠皮囊凹人设高级一点的方式是通过自己的觉悟在职场凹人设。 这个觉悟，有点像你察觉到了市场需求(公司要什么、老板看重什么、同事在乎什么)，从而愿意为它提供服务和产品(自己的卖点)。 比如，一个在乎自己有好人缘的同事，他可能会默默记住每位同事的生日，在生日当天送个祝福或一份小礼物，暖心是他的人设。 一个在乎升迁的同事，他可能在工作中无法佛系，会想方设法完成自己的KPI、会在乎老板的一言一行、会打听各种“小道消息”，心思深沉是他的人设。 一个在乎别人对自己看法的同事，他不仅不会随便在公司发飙，还会把所有负面情绪化的脸谱都从自己脸上摘掉，你不会看见他唉声叹气、狠狠地挂掉座机，有分寸、好脾气是他的人设。 不同的企业属性、工作内容、工作年限，需要凹的人设是不同的。 作为一名二十多岁的的小青年，你混在年龄层较大的机关单位，傻白甜的人设可能最稳妥；而作为初创公司的合伙人、原始员工，你的傻白甜会害死团队。此时，“老江湖”的人设必须对外凹起来。 高级人设靠做人 人设的最高级别靠的是怎么做人，它可不单指人际关系。 做人包含两方面：首先是做人的专业度。泛指技术、能力、资历等方面。 比如学霸人设、大公司人设、高管人设等。这些历史能代表你在过去某个阶段里的成就，是一种专业的象征。在不了解更多内情的情况下，有它们加持会更容易获得外界好感与信赖。 但有专业度只能证明你手握一副好牌，不代表自己的职场路就能高枕无忧。关键还要看你手握这副好牌的同时做人是否靠谱。 手握好牌+靠谱，高级人设才能立稳。 关于做人靠谱，我们最熟悉的描述是凡事有交代、件件有着落、事事有回应。这是对的，但还不是靠谱所有的样子。 被称为“经营之神”的稻盛和夫常说一句话：“要成为旋涡的中心”，意思是“自己要主动、积极地寻找并承担工作，这样，周围的人自然而然就会来协助你。” 当年，稻盛和夫和五个大学生一起加入松风工业，但这家企业效益很差、经常拖欠工资，其他入职的新人很快离职跳槽，只有他留下来玩命扭转局面。 后来，他所在的部门成为公司里唯一盈利的部门，稻盛和夫也被升职进入管理层。 一个人是否靠谱，除了要看他是否有交代、回应外，还要看他在低谷时的表现如何。很多人，工作一帆风顺时是靠谱的，但当面对挑剔的客户、难堪的局面时，就容易崩溃、撂挑子。 逆境下最终也能把事做成，才是真正的靠谱。因为逆境会从多方面考验一个人：是否有抗压能力，是否有(优于他人的)解决问题能力，是否有做成、做好一件事情的决心和意志力。 反观你自己，有在低谷期和遇到挑战时，保持人设不坍塌吗？ 其实，多好的人设都有崩的风险，最好的方法并非不设人设、“做自己”，而是设置一个好“人设”，鞭策自己不断靠近它，最终让这个“人设”成为自己的内核。 领英就是你搭建职场人设的专属平台。只要人设立住了，就不愁没有工作机会和优质人脉主动来找你。 2019年你影响了多少人？你的档案吸引了多少人查看？ 立刻打开领英App，或扫描下方二维码，查看“我的2019领英大事记”，回顾你的2019年。 这份回顾里，有你的人脉影响力和档案吸引力评分，还记录了你2019年的行业动态阅读痕迹。这些是除开工作本身之外，职场上你最需要关注的事情，是长远厮杀拼搏的底层建筑。 我们也鼓励你在朋友圈晒出你的领英年度报告，传播个人影响力。 |
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来自： hercules028 > 《职场》
