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在职场中工作时，其实每个员工都希望自己能够找到伯乐，因为大家觉得是金子无论到什么地方都会发光的，可是不少员工也会发现，即便是在公司里工作非常努力，最后却无法被伯乐所认可。 前不久在论坛中，笔者便看到有位95后的新员工在公司里连续加班20天，可是月底却没有加班费，在找领导询问原因以后，新员工也是非常失望，因为领导告诉新员工在公司试用期加班是没有加班费的，新员工感觉自己被欺骗，所以便选择离开了公司。而公司方面现在正缺人手，所以老板也是非常愤怒，认为这位新员工不懂规矩。 笔者提醒年轻人在公司里即便是再忠诚，也不要去追随这三类领导，因为他们在为人处事时不值得大家追随！ 第一、总是让员工吃亏的领导 很多平庸的领导者在管理员工时根本就无法做到办事公平，而且在安排任务时，他们总是频繁的让员工吃亏，反而是在勾心斗角的利益环境中无法让员工有更好的作为，其实每个员工在公司里也都能够评估自己的价值和定位，如果在公司里领导权威过大，他们会主动选择辞职，因为每个年轻人并不想在公司默默吃亏，反而还要在公司里处处优先考虑领导的任务。 第二、不愿给员工回报的领导 在公司里不少年轻人需要学习更多的经验和工作技巧来提升自己的收入和职位，所以在和同事维护关系时，大家也应该学会互相配合，这样才能够在公司少走更多弯路。只是有些领导在公司不愿意给员工更多回报，不少员工在职场中能够遵守生存法则和职场规则，最后却发现总是被领导套路，那么这些员工肯定会立刻辞职走人，因为他们觉得自己在公司即便是摸爬滚打有了很多宝贵经验，最后都不可能遇到生命中的贵人。 第三、嫉妒员工的领导。 精明的领导看到员工表现非常出色，他们会培养员工，让员工成为领导身边的左膀右臂，但是仍然会有很多领导他们喜欢嫉妒员工，总觉得员工在公司里独当一面，可以威胁到他们的位置，不得不说这些领导是有私心的，他们在公司里不会给员工分享更多资源，因为这些资源就是他们赖以生存的基础和条件，当员工在公司里有着丰富的人脉优势和资源优势，就很有可能替代他们的位置。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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