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面对领导的打压,试试这几个应对方法,不仅有效还简单

原创
2020-01-16  老夏分析师

    在职场中受到领导的打压,应该算是处于一种比较困难的局面了。

    因为领导可以打压的手段太多了,工作上挤兑、晋升上阻碍、奖金上少给,就是让被打压的那个人最不爽、最辛苦、拿最少的钱。

    一方面,这样的领导算不得好领导,心胸狭窄,不会就事论事,有些权利就乱发威风;

    但是另一方面,领导还是领导,绝大部分员工在任职期间都属于弱势群体,想要咸鱼翻身的可能性还是不大,更不要指望别的任何人能够帮助自己。

    遇到这种情况,就按照自己预期的结果来解决吧。

    一个就是还想要继续在企业做下去,二一个就是离职。

    一.想要继续干就两个字——认怂。

    1、心字头上一把刀——忍

    如果不想离职,忍耐就是要做的最基础的心理准备。

    多给自己点心里安慰,多做点事情、多受些气就当学技能、磨练心性了。

    而且有的时候时候这些打压也未必是长期性的,适应适应吧。

    本人的一个表弟,毕业之后就在工程队工作。

    这种小团体的领导和同事基本上都是没有原因的去拿新员工开涮。

    但是表弟性格比较好,涮了一年,表弟也没有卑躬屈膝也没激烈反抗,多干活也没怨言还勤快,最后同事跟领导发现这小伙子真不错,反而关系更好了。

    2、搞清楚被打压的原因

    想要尽量缓解紧张的上下级关系还是要先明确问题出在哪里。

    下属一些好意或者无意的言行可能会引起误会,导致被领导打压。

    当然,也有可能因为平时工作过程中合作不愉快,得罪了某些心机重的同事,结果被他人有意陷害。知道了具体原因才可以有针对性的想办法解决。

    3、积极主动,适当服软

    既然一时半会儿走不了,想要日子不那么难过,还是要自己多努力,不管是对领导还是员工,都先给对方一个台阶。

    其实主要沟通的重点还是在领导这里。

    除了一般的解释方法外,本人有一个风险相对高的解决方案,就是在一些不太重要的事情上故意出问题,

    自己找理由让领导骂一顿,这个时候就有了直接和领导郑重道歉反思过去的机会,比起平时不痛不痒的交流效果可能更好些。

    4、坚定长期目标

    以上几点都是希望被针对的人能够不要再引起更加激烈的矛盾,但是正常人不可能一味忍让,况且还要在处理大量工作的前提下。

    想要真的放过外界不公平、内心相对轻松坦然的去工作,还是要坚定有利于自己的长期目标。

    之所以还要在这里,是因为现在工作不好找、自己还有很多需要学习的东西、平台大等等。

    总之最终目的都是为了长远的事业发展考虑。想到忍几年,就有更多的机会华丽跳槽,自己就不会觉得这些付出不值得,对将来也有了积极的期待。

    二.辞职跳槽换个新工作

    换作另外一种情况,自己觉得不值得继续做下去,不如现在就着手准备跳槽,换一个新的环境,那就要多注意以下两点。

    1、低调行事,以免被辞退

    现在经济形势不好,工作比较难找,想要离职也最好不要裸辞,特别是不要被领导或者同事发现自己在准备离职,

    比如上班时间千万不要投递简历、在网上平台投递简历时要屏蔽现在的公司、不管关系如何不要和任何人谈起离职等等。

    本身自己已经被针对,一旦被发现肯定是会变相辞退。

    没有下家的话,财务和精神压力都会很大;而且被辞退这种情况很难解释。所以一定要坚持到自己能够主动提出离职那天。

    2、切勿心急,精挑细选

    现在这种处境下,很多人都以尽快离开为目标,希望尽早解脱。

    但是有一点要明白,离开这里以后还是要去给另外一家公司打工,不排除会面临同样的问题。

    所以就算跳槽也要给自己足够时间精挑细选,不要让自己再跳到坑里。

    人在职场身不由己,被领导打压的原因有多种可能。如果是自己原因,以后就多加注意;

    如果是无缘无故就被针对,就不要因为别人的行为给自己太大压力。至于具体怎么办,还是看目前的状况和未来计划。

    文/老夏分析师

    如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

    曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

    我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

    有时候,虽然素未谋面。

    却已相识很久,很微妙也很知足。

    谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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