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“你能力没问题,就是太内向,所以工资比同岗位同事少6000”

原创
2020-01-16  职域

小何在一家公司做了一年的文案,每天都被数据压力压得喘不过气,更让她不愉快的是:尽管年度数据和同岗位同事一样优秀,工资却比同事低6000元。

不甘心的小何跟领导申请了调薪,但领导只调了500元,她被当场气哭了,问为什么和同事差距这么大?

领导说:“你专业能力没问题,就是有点内向了,放不开自己,而另一个同事做事很主动积极。”

小何想不明白,自己性格内向但又没影响工作,怎么会和同事差距这么大?


01

内向,是性格缺陷吗?

看了小何的故事,你会感觉讶异吗?在工作能力相当的情况下,同岗位工资相差500元能理解,相差6000元就是不公平了。

人们普遍认为,内向的人=不会沟通=不会团队合作=容易被人欺负=工作能力差。

但内向是性格缺陷吗?——不是。

苏珊·凯恩《安静:内向性格的竞争力》一书,指出了内向和外向的不同:“内向者更喜欢刺激较少的环境,并倾向于安静专注,听得多说得少,在开口之前会思考。相反,外向者在社交场合中非常有活力,通常坚定自信,能够同时处理多个任务,善于表达自己的想法,反应迅速。”

内向只是一种性格,性格并没有好坏之分。

因《明日之子》一夜成名的毛不易,本是个小镇里毫不起眼的男护士,生性腼腆、内向。

现在,他需要经常面对镜头,却没刻意改变自己内向的性格,就连上了一直讲话的脱口秀节目,也都“惜字如金”、很少开口。

内向不是性格缺陷

他坦言不擅长跟陌生人沟通,只有和真正的朋友待在一起,才会多说几句话。每个人都有很多面,性格中都既有外向也有内向,只是占比不一样。内向的性格,并没有影响他写出好的音乐作品。


02

工作干不好,怪自己内向?

性格决定命运,很多内向的人觉得自己职场无望,性格让他们产生了诸多职场困扰:

不会表现自己,在面试时频频受挫;

慢热,被评价对工作和同事不热情,被老板劝退;

害羞怕生,被同事当成“便利贴”,安排一些职责范围之外的琐事;

默默做了很多事情,却得不到同事的认可,公司没有培养意向;

……

但手头的工作做得不好,真的是因为性格内向吗?

内向的人也可以变得很优秀。

10年前,一位叫盗盗的应届毕业生通过校招去腾讯求职产品经理,因不够自信,在终面被集团HR拒绝。他在网上发了牢骚,刚好文章被张小龙看到了。张小龙就托时任QQ产品总监Ross联系了盗盗,邀他到腾讯广研面试。

内向者真的去哪个公司都不适合?

双方就「相对内向的性格,是否适合做产品经理」的话题进行了交流,张小龙说自己也曾十分不自信,但过去的那些经历反而造就了他谦逊、冷静、不骄不躁的性格以及做事风格。

他相信内向的性格会伴随一个人的成长,终有一天会跟压迫中的弹簧一样反跳的更高,从而成为优势。盗盗最终拿到了张小龙的Offer。

将“做不好工作”怪到性格上,只是浅显的归因。工作做不好,也可能是不适合这份工作。更深层的原因,是内向的人不善表达,同时缺乏领导力和管理能力。

内向者有解决问题、完成任务的能力,只是比较欠缺沟通和说服的能力,临场反应、社交能力比较差,导致他们的职场能见度、存在感低,通用能力没得到实质性的提升。


03

提升表达能力,而不是变外向

不可否认,外向的人确实可以获得更多的机遇、更好的选择。

但内向者的改变,不是努力变得外向,而是提高通用能力,让自己具备随时外向的能力。演讲、沟通、交流、合作,这些都是非常重要的通用技能,在大企业、小企业都适用。

表达能力也是能力的一部分 

内向者可以重点练习沟通表达技巧。不管交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人,能将自己的观点用清晰、简洁的方式呈现出来,都是一种基本技能。

人们用这个技能来推销创意/产品/服务、获取他人的信任、赢得众多支持者、招揽粉丝、获得工作。那些无法说服别人接受他们想法的人,在职业生涯中往往会受挫、贬值。

工作时,你能顺畅地和同事面对面交流吗?或者你更擅长通过微信、邮件等书面文字形式来表达自己?

如果你在面对面沟通、书面表达与在台上、在镜头前发言时,无法做到说服式沟通,不如将它当成一项基本的职业挑战,从现在开始就投入时间练习吧。

每种性格都有优劣势,所以不需要太关注性格因素,就努力让自己变得更优秀。发掘你的性格优势,处理自己的不足,你也有感染他人、改变生活的力量。



END

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