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前述几篇文章中已经提到了跳槽时应关注的问题到底要不要跳槽——一个永远让人非常纠结的问题，以及跳槽不后悔的法则，那怎样才能进入自己梦寐以求的公司？ 做好觉悟，明确未来从事的行业并选定目标公司后。我们需要做的只有两件事：准备简历、准备面试。  如何让你的简历一击即中，吸引HR的目光众所周知，HR为了筛选到合适的候选人拼尽力权利，每天阅万份简历，如何能够让你的简历在几十秒内给HR留下深刻印象，脱颖而出？ 1、花大力气准备简历 有些人认为自己已深耕本行业多年，无论是从经验、经历，还是能力方面都是应聘岗位的不二之选，就没必要再花心思准备简历。这是一个非常错误的观点！ 简历是我们给意向公司的第一印象，准备精良的简历可以为你的面试加分。而随意准备的简历会直接沉寂大海，让你与意向工作无缘。 1）选择自己相对感兴趣的公司及行业 既然要跳槽，最好能去自己感兴趣的公司，做自己感兴趣的事情。这样可以坚持的更持久，也更容易做出成绩。此外，去行业内顶尖公司是个好方向。 如何选择行业及公司可参考前两天发出的文章：跳槽不后悔的法则，你真的清楚吗？ 2）认真研究岗位需求 明确感兴趣的公司及岗位后，认真研究他们的职责要求即JD（job description ），如工作内容，工作经验，技能需求等等。 曾经跟猎头也交流过JD的问题，网上显示的岗位职责有时候并不能完全体现岗位的真正要求。多数情况都是HR复制黏贴，把网上查到的职责要求直接放在JD上面。
如果可以的话，通过熟悉、靠谱的猎头，或者意向公司的员工，深入了解岗位内容，这样最合适不过。 3）梳理工作经验 将自己过往的经历、经验全部列出，注意，一定要是全部。 最好是按照时间顺序，采用倒叙的方法回忆。从最近一个月的工作开始回忆，逐条列出。随后，根据每一条工作信息，盘点能拿得出手，至少是比其它同事表现好的亮点。 大雕塑家罗丹曾经说过：生活中不缺乏美，缺乏的只是发现美的眼睛。借用这句话，我们也可以说，你的工作不缺乏亮点，缺乏的只是发现亮点的眼睛。 很多人认为自己的工作普通，无特色、无亮点，没做实质性内容。其实根据峰终定律，如果不是那种让你达到峰值、低谷的体验，你很难记住。这就需要我们对工作认真做梳理。
结合岗位要求以及工作内容的梳理，挖掘经历中的闪光点，进行一定程度的发挥（即适当夸大业绩）。岗位要求有沟通协调能力，你可以寻找组织活动的经历；要求有写作技能，你可以挖掘以前写作相关的作品等等。总之就是尽量把经历往岗位要求上靠，努力挖掘经历中的亮点。 4）调整措辞完善简历内容 将亮点全部罗列后，按照一定逻辑进行排列组合，结合岗位工作职责，有的放矢，突出重点，同时语言需要凝练，没有废话。此外，工作业绩一定要量化，即用数字呈现。类似绝对量、比率来凸显业绩。就是编也要编出些数据来。
在此基础上，优化简历的措辞，仔细斟酌标点符号，确保格式版面整洁，让它更专业，能给人留下深刻印象。同时，在排版时突出重点内容，比如文字加粗，增加下划线等等。  2、有的放矢地投放简历 投递简历的一个禁忌就是群发。也许你觉得省事，可以广撒网，但这会给HR一种感觉，你不重视这家公司、这份工作，那她又凭什么要重视你，给你面试机会呢？ 如果条件允许，最好针对每一个意向公司的岗位准备一份简历。结合公司情况、岗位情况对简历做些微调，发出时最好再配上求职信，让HR感受到你对公司、对岗位的重视。  怎样为面试做好充分准备如果你收到HR或者猎头的面试邀请，那么恭喜你，你已经通过了面试中最难的一关。 很多时候并非面试难，而是通过HR这一关难。考虑到HR一天要看无数份简历，而且他们本身对业务不一定有深入的了解，能在短时间内得到他们的认可是一种挑战。当然，如果能通过朋友的内推，那样最好。 面试技巧之类的东西，网络上有太多太多，我在这里就不做赘述，大概罗列一些基本内容。
在这里，我想重点强调如何准备自己的提问。结合之前提到的峰终定律，面试结束前如果能够问几个好问题，给面试官留下深刻印象，会增加你被录取的概率。  1、表现出你对公司有了解且关注公司未来的发展 对他们的发展及近期的动作提出让你感兴趣，同时和岗位最好关联度较大的问题。 这个需要提前做功课，了解公司的发展规划，比如计划进入的领域，即将推出的新品。在面试时很自然的说出它们，表明你很关注公司的一举一动。 2、体现出你真正关心这份工作 一般很少有人会提及组织架构相关问题。而了解工作岗位、所在部门在整个公司的组织架构及其地位是非常重要的。它可以帮助你判断这个岗位，部门的重要程度——部门越重要，话语权越高，相应的，待遇也不会差。 3、突出对于自身发展的关注度，表现出可培养性 如果前期面试官未聊到公司培训、人员发展晋升的制度。可以适当问一问，了解一下，同时附和着夸奖一番表示认可，并表示希望在这种制度下努力成长贡献更大价值。 4、对面试官感兴趣，给他留下好印象 如果感觉整体气氛不错，可以问问面试官今年的成长计划，学习目标，观察他们是否重视自身的成长。也可以侧面了解公司对于个人发展规划的重视度。 在一家重视个人发展，员工也有清晰发展学习目标的公司，他们回答这个问题是不难的。问这种相对私人化的问题可以让他们记住你。给他们留下深刻印象，比什么都重要。 5、提前给面试官植入你被录取的观念 向面试官提问，如果自己被录用，哪些方面需要继续提升？ 这类似于广告植入，通过这么一问，他们会假设你已经被录用，然后回答问题。而他们一旦产生这种你已经被录用的想法，以后再考虑你的录用问题时，你已被录用的第一印象就会显现出来，这样会增加你被录用的概率。  准备跳槽，永远都是一个费时费力的事情，是技术活也是体力活。希望每个人都能认真准备，进入自己理想的公司，从事自己愿意做的事业。祝每一个人2020年都能有好的发展！ 享享吧，专注个人成长，分享各类知识，随时来看看，总会让你有收获！ 你的点赞、收藏、留言、转发、关注都是对享享吧的认可与鼓励！ |
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